Een voorspellende en objectieve benadering.
In 2022 was CAF du Rhône, toen het zijn HR-processen moderniseerde, op zoek naar een instrument dat verder kon gaan dan het cv om kandidaten te beoordelen op hun potentiële en gedragsvaardigheden. Het doel: de aanwervingsbeslissingen optimaliseren en zorgen voor een betere afstemming op de waarden en vereisten van de openbare dienst.
Dankzij AssessFirst heeft CAF een voorspellende aanpak geïntegreerd die gebaseerd is op de beoordeling van soft skills, waardoor het de persoonlijkheid, motivatie en cognitieve vaardigheden van kandidaten beter kan identificeren.
Een geïntegreerde tool voor alle fasen van rekrutering.
AssessFirst is nu een centraal onderdeel van het wervingsproces bij CAF du Rhône. Elke geïnterviewde kandidaat ondergaat een beoordeling, waarvan de resultaten worden geanalyseerd in samenwerking met managers. Deze aanpak maakt het mogelijk om:
- Een meer globale kijk op kandidaten, naast hun academische ervaring.
- Een gedetailleerde beoordeling van het potentieel voor integratie en ontwikkeling binnen de organisatie.
- Verbeterde kandidaatervaring, met gepersonaliseerde feedback om hun loopbaantraject te verrijken.
Een concrete impact op HR-beslissingen.
Sinds de implementatie van de tool heeft CAF du Rhône:
- 70 voorspellende modellen ontwikkeld die zijn afgestemd op de vereisten van elke taak.
- AssessFirst is geïntegreerd in 100% van de aanwervingen, met uitzondering van externe bureaus.
- De relevantie van selecties is verbeterd, met kandidaten die beter zijn afgestemd op de behoeften van de afdeling.
Blijvend succes en volledige adoptie.
De goedkeuring van AssessFirst heeft de aanvankelijke verwachtingen overtroffen. Tegenwoordig integreren managers de beoordeling natuurlijk in hun selectieproces. Een treffend voorbeeld illustreert deze transformatie:
Tijdens een wervingsproces voor administratieve functies heeft een kandidaat zonder specifieke kwalificaties, via de AssessFirst-test, blijk gegeven van nauwgezetheid en organisatorische vaardigheden, evenals een sterke motivatie. Hij werd geselecteerd op basis van deze beoordeling en bleek een belangrijke aanwinst voor zijn team te zijn.
Conclusie: Door een beroep te doen op AssessFirst heeft CAF du Rhône de objectiviteit van zijn rekrutering versterkt, de kandidaatervaring geoptimaliseerd en zijn selectieproces afgestemd op zijn publieke opdracht. Een strategisch partnerschap voor eerlijkere, efficiëntere rekrutering.
