On associe souvent le GPEC/GEPP à une démarche complexe et chronophage… 😱
A tel point que peu d’entreprises osent franchir le pas et mettre une démarche concrète en place.
Pourtant, les résultats d’une politique GPEC/GEPP forte sont connus depuis longtemps : identification précise des forces et axes d’amélioration de tous, développement des compétences, perspectives de mobilité plus claires, fidélisation des collaborateurs, meilleure attractivité, etc…
Alors qu’est ce qu’on fait ?
Chez AssessFirst, on a à coeur de trouver des solutions pour VOUS.
Et on sait que la GPEC/GEPP est au cœur de vos préoccupations RH.
Pour répondre encore plus à vos attentes, nous venons de créer un nouveau module qui va propulser votre stratégie de gestion des talents : le Competency Framework !
Notre objectif ?
Vous permettre de faire briller vos collaborateurs avec un outil RH qui va vous permettre de mesurer le potentiel de vos candidats et collaborateurs…sur votre propre référentiel de compétences, de valeurs ou de soft-skills ! ✨
Dans cette vidéo découvrez comment le competency framework va révolutionner votre gestion des compétences :
Vos référentiels de compétences…
La construction d’un référentiel de compétences demande énormément de travail.
Le pire ? Une fois créé, il est :
👉 Soit mal utilisé : les évaluations faites sur base de ce référentiel sont faites de manière subjective, grâce à l’intuition légendaire (mais pas du tout fiable…) de chacun. Les évaluations sont donc surtout une traduction de nos propres biais, qu’une réelle évaluation du potentiel d’une personne…Des études montrent que rien que le choix de l’échelle de mesure (en 6 niveaux ou en 10 par exemple)…va engendrer de nombreuses différences de scoring. 😔
👉 Soit pas du tout utilisé… et quoi de plus frustrant pour vous de voir le fruit de ce gros travail prendre la poussière sur l’étagère (ou dans un dossier excel bien caché au fond d’un dossier de votre Mac) ?
Pourtant, bien utilisé, ce référentiel peut booster le succès de vos démarches de gestion des talents !
…directement dans notre application
Avec Competency Framework, vous pouvez maintenant intégrer votre propre référentiel de compétences dans l’application AssessFirst !
Retrouver les compétences qui sont importantes pour vous, dans votre compte AssessFirst, avec votre propre vocabulaire, vos propres définitions, etc…
Autrement dit : Competency Framework parle le même langage que vous !
Le plus ?
Une évaluation fiable, objective et scientifique de vos candidats, collaborateurs (…et même équipes !) sur chacune de vos compétences !
Dépassez votre intuition et faites passer votre référentiel au niveau supérieur !
Plus concrètement, Competency Framework vous permettra de mesurer le potentiel de chacun sur votre propre référentiel, et ainsi d’identifier les talents naturels et axes de développement de chacun, au regard de ce qui fait réellement sens chez vous.
Dès que vous êtes prêts à embarquer, comptez 1 à 2 semaines pour voir apparaître Competency Framework sur votre compte. 3 étapes toutes simples 😃 :
👉 Etape 1 : un meeting rapide avec nos équipes, pour comprendre vos attentes, discuter de votre (ou vos) référentiels, etc…
👉 Etape 2 : notre équipe Science fait le nécessaire pour intégrer vos référentiels à l’application
👉 Etape 3 : rendez-vous sur votre compte pour révéler la gestion de vos compétences…et faire briller votre référentiel !
A vous de jouer !
Pas d’inquiétude, on vous a réservé tout un webinar complet sur le sujet pour vous expliquer tout en transparence comment ce module a été construit, et ce qu’il peut vous apporter.
Vous pourrez bien sûr poser toutes vos questions ! 😄
Vous souhaitez réussir une stratégie GPEC basée sur les soft skills et supportée par des indicateurs objectifs ?
Venez découvrir notre nouveau module en vous inscrivant ici dès maintenant ! 👇
