Top 10 de las herramientas de selección de candidatos más eficaces
Existen muchas formas de seleccionar candidatos eficazmente para un puesto. Descubra las 10 mejores herramientas de selección de candidatos.
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Un buen proceso de reclutamiento debe basarse en herramientas de selección de candidatos. Estas soluciones simplifican enormemente el proceso de contratación, permitiendo a los reclutadores concentrarse en el factor humano.
Tests de reclutamiento
1. El test de lógica
El test de lógica para reclutamiento evalúa las habilidades de razonamiento de un candidato. Es particularmente indicado para puestos que requieren análisis situacional y toma de decisiones. Incluye: tests de intrusos, tests de razonamiento espacial, tests de lógica inductiva y tests de dominó.
2. Gamificación del reclutamiento
La gamificación del reclutamiento implica utilizar juegos y juegos de rol para reclutar candidatos. Esta técnica innovadora reduce el estrés y mejora la marca empleadora.
3. El test de personalidad
Como se menciona en nuestro artículo Quiz y test de personalidad: cómo funcionan, este tipo de herramienta permite analizar los valores de un candidato. Permite conocer la verdadera naturaleza de un futuro empleado y es una herramienta de decisión en caso de empate. Crear un test de personalidad facilita el trabajo del reclutador.
4. Reclutamiento predictivo
El reclutamiento predictivo utiliza algoritmos para automatizar y optimizar la preselección. Las soft skills juegan un papel muy importante. De hecho, el reclutamiento predictivo reconcilia soft skills y ROI de RRHH. ¿Aún se pregunta por qué apostar por las soft skills en su reclutamiento? Ponen a las personas de vuelta en el centro del proceso.
5. IA en reclutamiento
¿Quiere saber cómo funciona la IA en el reclutamiento? La IA utiliza algoritmos específicos para resolver problemas basados en datos de entrada, con capacidades de procesamiento muy superiores al cerebro humano. Descubra cómo evaluar el potencial de sus candidatos con tests de reclutamiento.
Aplicaciones para elegir a su candidato
¿Cómo elegir la solución de evaluación de talentos adecuada? Los software ATS (Applicant Tracking System) o SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) ayudan a encontrar candidatos.
6. DigitalRecruiters
ATS que funciona en modo SaaS, rápido y fácil de usar. Ayuda a desarrollar una imagen corporativa atractiva.
7. Beehire
Software de reclutamiento simple e intuitivo con más de sesenta funciones para gestionar todo el proceso.
8. Beetween
Solución de reclutamiento digital que permite a los reclutadores centrarse más en los candidatos.
9. TalentView
ATS especializado en marketing de RRHH diseñado para ahorrar tiempo a los reclutadores diariamente.
10. LinkedIn Recruiter
Disponible en iOS y Android, da acceso a más de 740 millones de usuarios profesionales de LinkedIn.
¿Cómo elegir la herramienta de selección de candidatos adecuada?
Definir los objetivos de RRHH
Definir claramente si se trata de reclutar talento, mejorar el desarrollo de empleados, identificar potencial interno o monitorizar indicadores de RRHH.
Evaluación
Utilizar assessments: tests de personalidad, tests de motivación, tests de razonamiento. Las evaluaciones digitales que miden soft skills son las más populares.
Validación de la experiencia
Asegurar que los futuros empleados comprendan completamente las evaluaciones. Hacer benchmark de opiniones de usuarios.
Integración y prueba
Verificar si la solución se integra con su ATS o SIRH. Realizar una prueba de la solución seleccionada. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.