¿Cómo elegir una solución de evaluación del talento?
Assessment, evaluación digital, herramientas psicométricas, tests de reclutamiento, soluciones de evaluación del talento... En los últimos años, los términos utilizados para describir las soluciones de evaluación del talento han evolucionado considerablemente, al igual que el número de actores en este mercado se ha multiplicado. Cada vez resulta más complicado elegir entre todas estas herramientas de apoyo a la toma de decisiones.
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Assessment, evaluación digital, herramientas psicométricas, tests psicométricos, soluciones predictivas… independientemente de cómo las llamemos, el mercado de las soluciones de evaluación del talento ha experimentado una verdadera explosión en los últimos años. Si eres responsable de RRHH, reclutador/a o gestor/a de talento, puede resultar difícil saber qué solución se adapta mejor a tus necesidades. Sin embargo, tomar la decisión correcta es fundamental. Una buena solución de evaluación del talento puede transformar verdaderamente tu proceso de reclutamiento, mejorar la calidad de tus decisiones de contratación y ayudarte a desarrollar mejor a tus equipos. En este artículo, te damos las claves para elegir bien.
¿Qué es una solución de evaluación del talento?
Una solución de evaluación del talento es una herramienta digital que permite evaluar las competencias, aptitudes, personalidad, motivaciones o potencial cognitivo de candidatos y empleados. Estas soluciones se basan en modelos psicométricos validados científicamente. Pueden utilizarse en diferentes etapas del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, incorporación, desarrollo, movilidad interna, etc. Te ayudan a tomar decisiones sobre las personas de forma más objetiva, justa y predictiva.
¿Por qué es importante elegir bien?
No todas las soluciones son iguales. Algunas se basan en una ciencia sólida, mientras que otras se apoyan en modelos obsoletos o mal validados. Algunas ofrecen una experiencia de usuario excepcional, mientras que otras son complicadas de usar y generan frustración tanto en candidatos como en reclutadores.
Qué buscar en una solución de evaluación del talento
- Validez científica: La solución debe basarse en modelos psicométricos bien establecidos y revisados por pares. Busca soluciones que publiquen sus investigaciones y sean transparentes sobre la ciencia detrás de sus herramientas.
- Experiencia del candidato: Los candidatos deben disfrutar de la experiencia de evaluación. Una experiencia positiva del candidato refleja bien tu marca empleadora y mejora las tasas de finalización.
- Poder predictivo: El objetivo principal de la evaluación es predecir qué tan bien se desempeñará, se comprometerá y prosperará una persona. Solicita evidencias de que la solución realmente predice el éxito en el puesto.
- Equidad y no discriminación: La solución debe ser demostrablemente justa en cuanto a género, edad, origen étnico y discapacidad. Pide pruebas al respecto.
- Facilidad de uso: ¿Tu equipo puede configurar fácilmente campañas, invitar candidatos e interpretar resultados? Las mejores soluciones son intuitivas y requieren una formación mínima.
- Integración: ¿La solución se integra con tu ATS, SIRH u otras herramientas? Una integración fluida ahorra tiempo y reduce las fricciones.
Cómo AssessFirst cumple con estos criterios
AssessFirst ofrece una plataforma integral de evaluación del talento que combina la evaluación de la personalidad (SHAPE), la evaluación de las motivaciones (DRIVE) y la evaluación cognitiva (BRAIN) para ofrecerte una visión completa del potencial de cada candidato. Nuestra solución se basa en décadas de investigación psicométrica, ofrece una experiencia del candidato galardonada y ha demostrado reducir la rotación en un 50% y aumentar el rendimiento en un 25% en entornos reales.