Come scegliere una soluzione di valutazione dei talenti?

Assessment, valutazione digitale, strumenti psicometrici, test di selezione, soluzioni di valutazione dei talenti.... Negli ultimi anni, i termini utilizzati per descrivere le soluzioni di valutazione dei talenti si sono evoluti considerevolmente, mentre il numero di attori in questo mercato si è moltiplicato. Diventa sempre più difficile scegliere tra tutti questi strumenti di supporto alle decisioni.

#1 - Definisci le tue esigenze:

Se il mondo HR intorno a te sta diventando sempre più complesso, ti invitiamo a fare un passo indietro. Prima di tutto, è necessario caratterizzare l'utilizzo.

• Stai cercando uno strumento di supporto alle decisioni per il reclutamento, la mobilità e lo sviluppo dei dipendenti, per identificare il potenziale delle risorse interne?
• Cosa vuoi analizzare?
• Quali indicatori HR vuoi monitorare?

Poiché il tuo management si aspetta sempre di più che tu valuti le prestazioni del tuo dipartimento Risorse Umane, è essenziale che la tua soluzione di valutazione corrisponda alle tue sfide HR.

#2 - Scegliere il test di selezione giusto:

Una valutazione può assumere molte forme. Esistono:

• Test/questionari sulla personalità
• Test/questionari sulla motivazione
• Test di ragionamento
• Test/questionari professionali
• Test situazionali / Assessment center
• Test/questionari psicometrici

Attualmente, le valutazioni digitali più diffuse (personalità, motivazione e cognitiva) sono quelle che valutano le soft skill, per due motivi:

• La loro capacità predittiva
• La loro velocità

In un mondo in cui le conoscenze e le competenze professionali si evolvono a un ritmo sempre crescente, la loro valutazione non può più essere garantita nel tempo. Lo stesso vale per gli assessment center, che richiedono molto tempo e sono costosi. Per saperne di più, visita la nostra pagina sulla scienza: https://www.assessfirst.com/fr/science/

#3 - Validare l'esperienza di candidati e dipendenti:

Oggi, tutte le organizzazioni implementano processi di preselezione e gestione delle carriere al fine di accelerare e ottimizzare la propria forza lavoro. Rendere tutte le loro pratiche HR più affidabili. Anche se la qualità del tipo di test selezionato è cruciale, la percezione delle valutazioni da parte dei tuoi candidati e dipendenti è essenziale. Prima di scegliere uno strumento per diversi anni, ti consigliamo di fare un benchmark su Google, LinkedIn o altre recensioni. Questo ti darà un'idea della qualità dell'esperienza del candidato. Le persone che ne parlano meglio sono quelle direttamente coinvolte!

#4 - Integrazione con il tuo ATS e HRIS:

L'accelerazione dell'innovazione e della digitalizzazione nel mondo HR ha dato origine a una moltitudine di strumenti. La connessione tra i tuoi strumenti è un elemento cruciale nella scelta di una soluzione, se vuoi guadagnare in efficienza. Se inizi a utilizzare il tuo strumento di gestione separatamente (stand-alone), assicurati di poter collegare il tuo strumento di valutazione al tuo ATS o HRIS. Dovresti verificare questa possibilità con il tuo futuro fornitore prima di prendere qualsiasi decisione.

• È già parte del mio ATS/SIRH?
• Disponiamo di un'API (Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni)?
• Qual è il processo di integrazione?

#5 - Testare la soluzione:

La maggior parte delle soluzioni di valutazione, degli strumenti psicometrici e dei test di selezione sono disponibili su Internet. Puoi anche ottenere una panoramica di come utilizzarli come HR o come candidato. Ti consiglio di prenderti il tempo per fare un benchmark delle soluzioni che ti offrono questa possibilità. Non è mai un buon segno quando è difficile ottenere una prova gratuita. Se vuoi saperne di più su AssessFirst (e provarlo), clicca qui: https://app.assessfirst.com/register