Como escolher uma solução de avaliação de talentos?

#1 - Defina suas necessidades:

Se o mundo do RH ao seu redor está se tornando cada vez mais complexo, convidamos você a dar um passo atrás. Antes de mais nada, é preciso caracterizar o uso.

• Você está procurando uma ferramenta de apoio à decisão para recrutamento, mobilidade e desenvolvimento de colaboradores, para identificar o potencial das pessoas internamente?
• O que você quer analisar?
• Quais indicadores de RH você quer acompanhar?

À medida que sua direção espera cada vez mais que você avalie o desempenho do seu departamento de Recursos Humanos, é essencial que sua solução de avaliação corresponda aos seus desafios de RH.

#2 - Escolher o teste de recrutamento certo:

Uma avaliação pode assumir várias formas. Existem:

• Testes/questionários de personalidade
• Testes/questionários de motivação
• Testes de raciocínio
• Testes/questionários profissionais
• Testes situacionais / Assessment center
• Testes/questionários psicométricos

Atualmente, as avaliações digitais mais populares (personalidade, motivação e cognitiva) são aquelas que avaliam soft skills, por duas razões:

• Sua capacidade preditiva
• Sua rapidez

Em um mundo onde o conhecimento e as competências empresariais estão evoluindo a um ritmo cada vez mais acelerado, sua avaliação não pode mais ser garantida ao longo do tempo. O mesmo se aplica aos assessment centers, que são ao mesmo tempo demorados e custosos. Para saber mais, visite nossa página de ciência: https://www.assessfirst.com/fr/science/

#3 - Validar a experiência do candidato e do colaborador:

Hoje, todas as organizações implementam processos de pré-seleção e gestão de carreira para acelerar e otimizar sua força de trabalho. Tornar todas as suas práticas de RH mais confiáveis. Mesmo que a qualidade do tipo de teste selecionado seja crucial, a percepção das avaliações por seus candidatos e colaboradores é essencial. Antes de escolher uma ferramenta por vários anos, aconselhamos você a fazer um benchmark no Google, LinkedIn ou outras avaliações. Isso lhe dará uma ideia da qualidade da experiência do candidato. As pessoas que melhor falam sobre isso são as pessoas afetadas!

#4 - Integração com seu ATS e HRIS:

A aceleração da inovação e da digitalização no mundo do RH deu origem a uma infinidade de ferramentas. A conexão entre suas ferramentas é um elemento crucial na escolha de uma solução, se você quer ganhar eficiência. Se você começar usando sua ferramenta de gestão separadamente (stand-alone), certifique-se de que pode conectar sua ferramenta de avaliação ao seu ATS ou HRIS. Você deve verificar essa possibilidade com seu futuro fornecedor antes de tomar qualquer decisão.

• Já faz parte do meu ATS/HRIS?
• Temos uma API (Applications Programming Interface)?
• Qual é o processo de integração?

#5 - Testar a solução:

A maioria das soluções de avaliação, ferramentas psicométricas e testes de recrutamento está disponível na internet. Você pode até ter uma visão geral de como usá-las como RH ou candidatos. Aconselho que dedique tempo para fazer benchmark das soluções que oferecem essa possibilidade. Nunca é um bom sinal quando é difícil obter um teste gratuito. Se quiser saber mais sobre AssessFirst (e experimentar), clique aqui: https://app.assessfirst.com/registerAgende uma demonstraçãoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]