Hoe kiest u een oplossing voor talentbeoordeling?

Assessment, digitale beoordeling, psychometrische tools, wervingstests, oplossingen voor talentbeoordeling.... In de afgelopen jaren zijn de termen voor het beschrijven van oplossingen voor talentbeoordeling aanzienlijk geëvolueerd, naarmate het aantal spelers op deze markt is vermenigvuldigd. Het wordt steeds moeilijker om een keuze te maken tussen al deze beslissingsondersteunende tools.

#1 - Definieer uw behoeften:

Als de HR-wereld om u heen steeds complexer wordt, nodigen we u uit om een stap terug te nemen. In de eerste plaats moet u het gebruik karakteriseren.

• Bent u op zoek naar een beslissingsondersteunende tool voor werving, mobiliteit en medewerkerontwikkeling, om het potentieel van interne medewerkers te identificeren?
• Wat wilt u analyseren?
• Welke HR-indicatoren wilt u bijhouden?

Aangezien uw management steeds vaker van u verwacht dat u de prestaties van uw HR-afdeling beoordeelt, is het essentieel dat uw beoordelingsoplossing aansluit bij uw HR-uitdagingen.

#2 - De juiste wervingstest kiezen:

Een beoordeling kan vele vormen aannemen. Er zijn:

• Persoonlijkheidstests/vragenlijsten
• Motivatietests/vragenlijsten
• Redenerings-/denktests
• Vaardigheidstests/vragenlijsten
• Situationele tests / Assessment center
• Psychometrische tests/vragenlijsten

Momenteel zijn de meest populaire digitale beoordelingen (persoonlijkheid, motivatie en cognitief) degene die soft skills beoordelen, om twee redenen:

• Hun voorspellend vermogen
• Hun snelheid

In een wereld waar vakkennis en vaardigheden in een steeds hoger tempo evolueren, kan hun beoordeling niet langer in de tijd worden gegarandeerd. Hetzelfde geldt voor assessment centers, die zowel tijdrovend als kostbaar zijn. Bezoek voor meer informatie onze wetenschappelijke pagina: https://www.assessfirst.com/fr/science/

#3 - De kandidaat- en medewerkerervaring valideren:

Tegenwoordig implementeren alle organisaties pre-selectie- en loopbaanmanagementprocessen om te versnellen en al hun HR-praktijken betrouwbaarder te maken. Zelfs als de kwaliteit van het type geselecteerde test cruciaal is, is de perceptie van de beoordelingen door uw kandidaten en medewerkers essentieel. Voordat u een tool voor meerdere jaren kiest, raden wij u aan om Google te benchmarken, LinkedIn of andere reviews. Dit geeft u een idee van de kwaliteit van de kandidaatervaring. De mensen die er het best over kunnen spreken, zijn de mensen die er direct mee te maken hebben!

#4 - Integratie met uw ATS & HRIS:

De versnelling van innovatie en digitalisering in de HR-wereld heeft een veelvoud aan tools voortgebracht. De verbinding tussen uw tools is een cruciaal element bij het kiezen van een oplossing, als u efficiënter wilt worden. Als u begint met het afzonderlijk gebruiken van uw beheertool (stand-alone), zorg er dan voor dat u uw beoordelingstool kunt verbinden met uw ATS of HRIS. U moet deze mogelijkheid controleren bij uw toekomstige leverancier voordat u beslissingen neemt.

• Maakt het al deel uit van mijn ATS/HRIS?
• Hebben we een API (Application Programming Interface)?
• Wat is het integratieproces?

#5 - De oplossing testen:

De meeste beoordelingsoplossingen, psychometrische tools en wervingstests zijn beschikbaar op het internet. U kunt zelfs een overzicht krijgen van hoe u ze als HR-professional of als kandidaat kunt gebruiken. Ik raad u aan de tijd te nemen om de oplossingen te benchmarken die u deze mogelijkheid bieden. Het is nooit een goed teken als het moeilijk is om een proefversie te krijgen. Als u meer wilt weten over AssessFirst (en het wilt uitproberen), klik dan hier: https://app.assessfirst.com/register