Tests de reclutamiento: evaluar el potencial de los candidatos

Cuando se trata de analizar cómo funcionan los candidatos (su personalidad), qué les impulsa (su motivación) y cómo son capaces de razonar (sus capacidades cognitivas), AssessFirst ofrece una gama de tests de reclutamiento que dan a los reclutadores y responsables de talento la capacidad de tomar decisiones basadas en datos objetivos. Al combinar los resultados de estos diferentes tests, el reclutador tiene una imagen completa del candidato y ya no depende únicamente de un CV para tomar una decisión de contratación.

¿Por qué debería utilizar tests de reclutamiento?

Es sencillo: los errores de contratación se deben fundamentalmente a tener en cuenta los criterios equivocados. Cuando un reclutador solo examina la formación académica y la experiencia profesional de los candidatos, inevitablemente se pierde una parte crucial del panorama. El riesgo es que reclute a una persona que, sobre el papel, corresponde a lo que necesita para un puesto determinado, pero que, en la práctica, tendrá dificultades para encontrar su lugar en su nuevo equipo, carecerá de compromiso con sus misiones e incluso, eventualmente, buscará abandonar la empresa. Un test de reclutamiento es una herramienta que permite a los reclutadores evaluar de forma rápida y fiable de qué son realmente capaces los candidatos, incluso cuando no tienen experiencia profesional.

3 tipos de tests de reclutamiento para evaluar el potencial

Tests de personalidad

El primer tipo es el test de personalidad. Consiste en una serie de preguntas que se refieren a cómo funciona generalmente una persona (sus actitudes y sus comportamientos en situaciones profesionales). No se trata de buscar las "respuestas correctas", sino de comprender la forma en que el candidato tenderá naturalmente a colaborar con los demás, a estructurar su trabajo, a manejar el estrés y los conflictos interpersonales y a gestionar sus emociones. El test de personalidad más popular en el mundo del reclutamiento es el basado en el modelo Big Five. Este modelo identifica 5 dimensiones centrales de la personalidad: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad Emocional. El cuestionario SHAPE de AssessFirst se basa en este modelo y permite evaluar estas 5 dimensiones, a través de un total de 20 rasgos de personalidad.

Test de motivación

Mientras que un test de personalidad permite comprender CÓMO funcionará una persona, un test de motivación indica qué la IMPULSA. Este test evalúa lo que alguien necesita en su trabajo para estar motivado. Puede ser una necesidad de desafíos, de autonomía, de reconocimiento, de seguridad, o incluso de un entorno que le permita aprender y desarrollarse. Gracias a DRIVE, el test de motivación de AssessFirst, puede anticipar el grado de compromiso que una persona mostrará en un puesto determinado. DRIVE evalúa un total de 18 expectativas motivacionales.

Test de capacidades cognitivas

El tercer tipo de test de reclutamiento se refiere a las capacidades cognitivas. Estas incluyen aspectos como el razonamiento espacial, el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento abstracto y la capacidad de atención. El test de capacidades cognitivas de AssessFirst, BRAIN, se centra específicamente en la capacidad de identificar patrones. ¿Por qué? Porque esta es la capacidad cognitiva más predictiva del éxito de una persona en la gran mayoría de los roles empresariales y profesionales.

Test de reclutamiento: ¿qué hay del ROI?

El uso de tests de reclutamiento genera un retorno de inversión muy significativo. Un estudio reciente realizado con muchos de nuestros clientes muestra que reducen su rotación en un 50% y aumentan su rendimiento en un 25%.