Testes de recrutamento: como avaliar o potencial dos candidatos?

Por que usar testes de recrutamento?

Graças aos testes de recrutamento, os recrutadores têm uma maneira mais eficiente e eficaz de classificar candidaturas. Por exemplo, eles podem pré-selecionar os candidatos que melhor correspondem a certos critérios como liderança, criatividade, empatia ou até habilidades organizacionais. Os testes de recrutamento também permitem coletar dados altamente estruturados sobre as soft skills dos indivíduos. Eles fazem parte, portanto, de um processo de recrutamento "Data Driven". Essa abordagem garante um nível muito mais alto de objetividade no recrutamento, ao contrário de um processo que se baseia apenas na intuição ou no sentimento humano. Como resultado, os testes de recrutamento também permitem reduzir vieses cognitivos que podem surgir durante o processo de recrutamento e entrevista.

Alguns exemplos de testes de recrutamento.

Entre os testes de recrutamento mais comumente utilizados, encontramos principalmente aqueles focados em aptidões ou capacidades cognitivas, personalidade e motivações.

Testes de aptidão e cognitivos.

Esses testes de recrutamento são destinados a permitir que os recrutadores avaliem as capacidades de seus candidatos de raciocinar corretamente e aprender rapidamente novos conhecimentos ou novas competências.

Testes de personalidade

Essa categoria de testes de recrutamento é mais focada na análise do comportamento do candidato. O principal propósito é descrever os comportamentos que uma pessoa tem maior probabilidade de exibir uma vez integrada a uma empresa. A maioria dos testes de personalidade de recrutamento possui uma série de afirmações das quais o candidato escolhe a que mais o reflete.

Testes de motivação

Essa família mais recente de testes de recrutamento é dedicada a avaliar a força motriz de uma pessoa e a exploração de suas necessidades. A ideia por trás dos testes de motivação é, portanto, compreender as situações que têm um impacto positivo na satisfação e no comprometimento do candidato no ambiente de trabalho.

Testes de recrutamento, regulamentações e obrigações legais.

A partir do momento em que você decide usar um teste de recrutamento, precisa manter certos princípios e aderir a um conjunto de regulamentações projetadas principalmente para proteger os candidatos.

• Você deve informar o candidato - no início do processo de recrutamento - que ele será submetido a um teste de recrutamento. Você não é legalmente obrigado a explicar precisamente "qual teste de recrutamento". No entanto, na AssessFirst, recomendamos que o faça.
• O candidato pode recusar fazer o teste de recrutamento proposto e, como recrutador, você tem o direito de interpretar essa recusa como achar adequado.
• A partir do momento em que o candidato aceita fazer o teste de recrutamento, ele deve se submeter ao exercício "de boa-fé".
• Após passar no teste, o candidato tem direito de acessar os resultados do teste.
• Por fim, os resultados do teste estão sujeitos à legislação LGPD em relação aos seus dados pessoais.