Entdecken Sie die brandneue AssessFirst-Version

Bei AssessFirst legen wir großen Wert auf die Benutzererfahrung – selbstverständlich auf Seiten der Kandidaten, aber auch auf Ihrer Seite! Um Ihnen zu helfen, das Beste aus unseren prädiktiven Funktionen herauszuholen, haben wir die Benutzeroberfläche unserer Anwendung (im Bereich „Recruiter / Talent Manager") vollständig neu gestaltet. Entdecken Sie jetzt alles, was sich mit der Beta-Version der Anwendung verändern wird!

Ein aussagekräftigeres Dashboard

Die Startseite, die Sie nach dem Einloggen sehen, zeigt nützliche Statistiken zu Ihrer Kontoaktivität: Anzahl der gesendeten Einladungen / Anzahl der hinzugefügten Kontakte / Abschlussquote der verschiedenen Tests ... Sie können diese Informationen nach Zeiträumen oder bei Bedarf auch nach Recruiting-Kampagnen filtern.

Finden Sie Ihre Kontakte noch einfacher!

Ihre Kontakte sind über den Link „Kontakte" im Menü oben in der AssessFirst-Anwendung erreichbar. Auf dieser Seite können Sie nach Nachname, Vorname oder E-Mail-Adresse suchen. Sie können die Ergebnisse auch sortieren:

• Nach Name
• Nach Eingangsdatum
• Und auch nach A-Player Scores!

Es war noch nie so einfach, Kandidaten und Mitarbeiter mit (sehr) hohem Entwicklungspotenzial zu identifizieren! Sie können Ihre Kontakte auch danach sortieren, ob sie einer bestimmten Gruppe oder Recruiting-Kampagne angehören.

Ein klarer Überblick über das Potenzial aller!

Wenn Sie sich im Bereich „Meine Kontakte" befinden, klicken Sie einfach auf ein Kampagnen-Tag, dem Ihr Kandidat zugeordnet ist, um ALLE Kampagnen anzuzeigen, an denen er beteiligt ist – zusammen mit seinen Fit-Scores für jede dieser Kampagnen! Sie wissen sofort, bei welchen Stellen die Wahrscheinlichkeit am höchsten ist, dass er erfolgreich und engagiert auf höchstem Niveau arbeitet.

Kein lästiges Suchen nach „ausstehenden" Kandidaten mehr...

Wenn Sie jetzt die E-Mail-Adresse eines eingeladenen Kontakts in die Suchleiste eingeben und dieser sein Profil bei AssessFirst noch nicht vervollständigt hat, erscheint er mit dem Label „Einladung ausstehend". Sie müssen sich nicht länger fragen, ob Ihre Einladung angekommen ist!

Visuellere Recruiting-Kampagnen!

Um Ihnen zu helfen, Ihre Recruiting-Kampagnen effektiver zu verwalten, haben wir den Bildschirm in zwei getrennte Bereiche aufgeteilt:

• Auf der linken Seite sehen Sie alle Kandidaten, die sich beworben haben, die Sie in eine der verfügbaren "Listen" verschieben können (Zu prüfen, Shortlist, Eingestellt, Abgelehnt ...).
• Auf der rechten Seite erhalten Sie standardmäßig eine Karte, mit der Sie Ihre Kandidaten projizieren und ihre Erfolgs- und Engagementwahrscheinlichkeiten für die ausgeschriebene Stelle sofort visualisieren können.

Wenn Sie in einer der linken Listen auf den Namen eines Kandidaten klicken, erscheint sein Profil sofort im rechten Bereich. Sie müssen nicht mehr zwischen Ihrer Recruiting-Kampagne und den verschiedenen Kandidatenprofilen hin- und herwechseln. Alles geschieht jetzt in einem gemeinsamen Raum!

Visualisieren Sie Ihr Team (oder Ihre Shortlist) – auf einen Blick!

Mit der neuen Version des Talent Mappers können Sie noch einfacher sehen, wie sich verschiedene Personen miteinander vergleichen! Ob Kollaborationsstil, kreatives Potenzial oder Emotionsmanagement – der Talent Mapper ermöglicht es Ihnen, sofort zu visualisieren, wo jeder Ihrer Kandidaten oder Mitarbeiter bei unseren 12 exklusiven Verhaltenskarten steht!