Eine Einführung in Generation Alpha, die Zukunft der Arbeitswelt!
Die meisten Menschen kennen das Konzept der „Generationen“ – jene Zeitabschnitte der Geschichte, die danach definiert werden, in welchem Jahr eine Person geboren wurde. Aber wie viele wissen, zu welcher Generation sie gehören?
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Viele von uns kennen die verschiedenen Generationen, aus denen unsere Gesellschaft – und unsere Belegschaft – besteht: nämlich die Generationen X, Y und Z. Aber es gibt eine weitere Generation in unserer Gesellschaft, die weniger bekannt ist: Mitglieder dieser Generation werden innerhalb der nächsten fünf Jahre wirtschaftlich aktiv und Teil unserer Arbeitswelt.
Generation Alpha wird typischerweise als die zwischen 2010 und 2024 Geborenen definiert. Talent Acquisition wird in den kommenden Jahren vor der Herausforderung stehen, Mitglieder dieser Generation zu erreichen, zu fördern und zu rekrutieren, während sich Bereiche wie Early Careers und Absolventenrekrutierung innerhalb des nächsten Jahrzehnts fast ausschließlich auf Generation Alpha konzentrieren werden. Warum ist so wenig über dieses Thema bekannt? Warum wird so wenig über diese Generation gesprochen? In einer kürzlich von HR Grapevine durchgeführten Umfrage gaben 77% der Befragten an, entweder „unzureichend vorbereitet“ oder „überhaupt nicht vorbereitet“ auf die Einführung von Generation Alpha in ihren Unternehmen zu sein.
Wer ist Generation Alpha?
Die älteste Generation in unserer aktuellen Belegschaft ist Generation X. Diese Generation wurde in die Stabilität der Nachkriegszeit hineingeboren, wuchs jedoch auch in die Instabilität steigender Scheidungsraten hinein. Während der 1960er und 1970er Jahre wurde diese Generation in ihrer Jugend als freigeistig und rebellisch charakterisiert – im Vergleich zu ihren fleißigen Eltern und Großeltern. Diese Stereotypen wurden jedoch seitdem als unfair und ungenau widerlegt. In einer Studie von Workfront aus dem Jahr 2016 wurde Generation X als die fleißigsten Arbeitnehmer eingestuft (gewählt von über 60% der Studienteilnehmer).
Über 2,6 Millionen Mitglieder der Gen Alpha werden jede einzelne Woche geboren. Bis zum Ende dieser Generationsperiode 2025 wird es beeindruckende 2 Milliarden von ihnen geben: geschätzt, die Größe von Generation Z zu übertreffen und damit die (neueste) größte Generation in der gesamten Menschheitsgeschichte zu werden.
Generation Alpha begann 2010 geboren zu werden. Dies war das Jahr, in dem Instagram seinen ersten Download verzeichnete, das iPad veröffentlicht wurde und „App“ zum Wort des Jahres wurde. Unweigerlich hat diese Generation die Bezeichnungen erhalten: „Tech-Native“, „digital kompetent“ und „Screenager“ (dazu später mehr). Man könnte sagen, dass Generation Alpha Teil eines unbeabsichtigten sozialen Experiments war: Responsive Screens wurden ihnen zum Spielen und Lernen vorgesetzt, noch bevor sie sprechen oder laufen konnten. Gen Alpha ist die erste Generation, die von Natur aus digital kompetent und vollständig technikaffin ist. Dies hat jedoch auch zu zunehmend kürzeren Aufmerksamkeitsspannen und beeinträchtigter sozialer Entwicklung beigetragen.
Sie zwingen bereits Social-Media-Unternehmen zum Handeln. Als die technologisch versierteste Generation aller Zeiten wird ein beispielloser Druck auf „Big Tech“ ausgeübt, bessere Online-Schutzmaßnahmen für Kinder zu schaffen. Obwohl sie die jüngste Generation sind, verfügen sie über die höchste Kaufkraft und den größten Markeneinfluss. Außerdem sind sie auf dem besten Weg, die höchste Kaufkraft zu haben, und üben bereits erheblichen Einfluss auf Kauf- und Konsumentscheidungen aus – durch ihren Zugang zu aktuellen Nachrichten und Unterhaltung, was Eltern und die Personen mit dem tatsächlichen Geld unter Druck setzt.
Was können wir also tun, um uns auf die Einführung von Generation Alpha an unseren Arbeitsplätzen vorzubereiten?
Es gibt drei entscheidende Punkte:
1) Wie können wir Generation Alpha ausbilden und auf die Arbeitswelt vorbereiten? Wir haben in den letzten 2 Jahren gesehen, dass sich der Arbeitsplatz verändert hat: eine Entwicklung, die aus dem Lockdown hervorgegangen ist. Hybrides oder Remote-Arbeiten ist weit verbreitet, und es liegt an uns, die nächste Generation darüber aufzuklären, wie diese Art von Arbeitsumgebung funktioniert.
2) Wie können wir uns selbst weiterbilden, um sie am Arbeitsplatz willkommen zu heißen? Was möchte Generation Alpha am Arbeitsplatz sehen und was motiviert sie? Wenn wir dies verstehen – und wie unterschiedlich dies im Vergleich zu früheren Generationen sein wird – werden wir in der Lage sein, sie effektiver in unseren Organisationen aufzunehmen und willkommen zu heißen.
3) Wie können wir von den aktuellen Generationen an unserem Arbeitsplatz lernen und diese Informationen nutzen, um zu antizipieren, wie zukünftige Teams effektiv zusammenarbeiten werden? Das Verständnis, wie verschiedene Teammitglieder aus unterschiedlichen Generationen heute zusammenarbeiten, trotz der Tatsache, dass sie möglicherweise unterschiedliche Motivationen, Persönlichkeiten und Erfahrungen haben, kann uns bei der Personalplanung und zukünftigen Talentstrategien helfen. Um das aufregende zukünftige Talentpotenzial in Generation Alpha zu verstehen, müssen wir die Generationen, die wir bereits kennen, sorgfältig betrachten.
Die Art und Weise, wie wir rekrutieren, verändert sich, und sie wird sich weiter verändern müssen, um Generation Alpha zu rekrutieren. Gen Alpha wird technikaffin und kollaborativ sein, aber ihre Beziehung zu Remote-Arbeit, Technologie und sozialen Medien wird neue Komplexitäten mit sich bringen, die von Arbeitgebermarken berücksichtigt und in Recruiting-Strategien einbezogen werden müssen.
Aber inmitten der Komplexität der Zukunft des Recruitings und Gen Alpha liegt die einfache Wahrheit, dass HR und Recruiting weiterhin auf eines fokussiert bleiben: Menschen. AssessFirst ist hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen, indem wir Sie mit dem Wissen, den Fähigkeiten und der Technologie ausstatten, die Gen Alpha erleichtert entdecken wird, wenn sie als Arbeitgeber zu Ihnen kommen. Wenn Sie weitere Informationen über Generation Alpha, ihre Bedürfnisse und Maßnahmen, die Sie jetzt umsetzen können, um sich auf sie vorzubereiten und gleichzeitig die Erfahrung aktueller Mitarbeitender zu verbessern, wünschen, können Sie unser kostenloses E-Book „Generation Alpha, ein Leitfaden für die Zukunft der Arbeitswelt“ hier herunterladen!