AssessFirst Farbkreisdiagramm: Entdecke dein Profil in 4 Schlüsselfaktoren

Einleitung

Dir ist sicher aufgefallen, dass bei AssessFirst alle ein buntes Farbkreisdiagramm rund um ihr Foto haben. Und das ist nicht nur zur Dekoration da! Das AssessFirst Farbkreisdiagramm gibt einen kompakten Überblick über die natürliche Funktionsweise einer Person. Es fasst – in 4 wesentlichen Faktoren – zusammen, wie jemand bei den 20 Persönlichkeitsmerkmalen unseres Persönlichkeitsassessments (SWIPE) abschneidet. Egal ob Recruiter oder Kandidat: Sobald du dein Konto erstellt hast, erhältst du deine Zusammenfassung kostenlos! Also, worauf wartest du noch? Los geht’s! Hier ist ein kurzer Überblick über diese 4 Hauptfaktoren:#LEADERSHIP Dieser Faktor beschreibt die Tendenz einer Person, sich auszudrücken und für ihre Rechte einzutreten, ohne die Rechte anderer zu verletzen (Durchsetzungsvermögen), und sich als Führungsperson zu positionieren. #Pink#KREATIVITÄT Dieser Faktor steht für die Neigung einer Person, über den Tellerrand zu denken, auf ihre Intuition zu hören und Emotionen spontan auszudrücken. #Gelb#EMPATHIEDieser Faktor beschreibt die Tendenz einer Person, offen zu sein und sich in andere hineinzuversetzen, um sie von innen heraus zu verstehen. #Grün#RIGOROSITÄT Dieser Faktor bezieht sich auf die Neigung einer Person, die eigene Arbeit methodisch zu strukturieren, auf Details zu achten und sichere Entscheidungen zu treffen. #Blau Jede Kombination dieser 4 Faktoren entspricht einem der 6 AssessFirst-Persönlichkeitstypen, je nach der Gewichtung dieser Faktoren im Profil der jeweiligen Person. Hier sind sie:

#1 – DER PROMOTER

Der Promoter wirkt entschlossen und engagiert. Proaktiv, ist er stets auf der Suche nach Vorschlägen und Maßnahmen, um seine Arbeit voranzutreiben. Er geht seine Aufgaben flexibel an und meistert Veränderungen sowie unvorhergesehene Ereignisse mit Leichtigkeit. Die mitreißende Art, wie er seine Ideen präsentiert, lässt beim Publikum kaum Raum für Zweifel: Man möchte ihm folgen. Er vereint Leadership mit dem Wunsch nach kontinuierlichem Fortschritt und ist damit eine unglaubliche treibende Kraft im Team. Seine 2 ausgeprägtesten Faktoren sind: Leadership und Kreativität.

#2 – DER INITIATOR

Selten ohne Ideen, ergreift der Initiator leicht die Initiative. Er liebt es, Veränderungen in seiner Arbeit voranzutreiben, und braucht starke Impulse, um sich nicht zu langweilen. Er achtet darauf, dass seine Vorschläge für die Menschen geeignet sind, mit denen er zusammenarbeitet. Tatsächlich ist er aufmerksam und priorisiert kollektive Entscheidungen. Er kann sowohl voranschreiten als auch auf Basis des erhaltenen Feedbacks überdenken. Zudem stärkt er den Zusammenhalt im Team. Seine 2 ausgeprägtesten Faktoren sind: Kreativität und Empathie.

#3 – DER PARTNER

Qualitätsarbeit zu liefern hat für den Partner höchste Priorität. Gewissenhaft, präzise und strukturiert bemüht er sich, Fehler in seinen Ergebnissen zu vermeiden. Diesen sorgfältigen Charakter verdankt er dem Wert, den er auf die Perspektiven anderer legt. Er ist empfänglich für Ideen, Vorschläge und Feedback anderer, was die Zusammenarbeit mit ihm erleichtert. Seine 2 ausgeprägtesten Faktoren sind: Empathie und Struktur.

#4 – DER KOORDINATOR

Als Führungsperson und zugleich detailverliebt verfügt der Koordinator über ergänzende Qualitäten, die es ihm ermöglichen, Projekten eine Richtung zu geben und sie erfolgreich umzusetzen. Er legt Wert auf die Zuverlässigkeit seiner Entscheidungen und Arbeit. Er betont die Wichtigkeit, Verfahren einzuhalten, und erinnert andere bei Bedarf daran. Er tut alles, um seine gesteckten Ziele zu erreichen, auch wenn dies seine Beziehungen belasten sollte. Seine 2 ausgeprägtesten Faktoren sind: Struktur und Leadership.

#5 – DER COACH

Der Coach ist unverzichtbar bei Teamaufgaben. Anderen zugewandt, hat er ein Talent dafür, Verbindungen zu schaffen und zu pflegen. Networking zum Beispiel liegt ihm besonders. Er ist ein echter „Team Player“, dem das Wohl der Gruppe am Herzen liegt. Solo zu arbeiten macht für ihn wenig Sinn; er blüht auf und macht in sozialen Bereichen wirklich einen Unterschied. Seine 2 ausgeprägtesten Faktoren sind: Leadership und Empathie.

#6 – DER EXECUTOR

Während Kreativität und Rigorosität oft als Gegensätze gelten, beweist der Executor das Gegenteil. Er passt sich leicht an Veränderungen an, sucht nach anregenden Aktivitäten und sorgt für hochwertige Arbeit. Er bleibt realistisch und achtet besonders auf den Abschluss von Projekten. Stärker auf seine Aufgabe als auf Beziehungen fokussiert, sind seine 2 ausgeprägtesten Faktoren: Kreativität und Struktur.Also, was ist dein Profiltyp? Teile deine Ergebnisse gerne mit uns! Entdecke mein Profil! #PROTIPS: Nach SWIPE nicht aufhören. Mach weiter mit DRIVE und BRAIN, um dein volles Potenzial zu entdecken!