De kleurencirkel van AssessFirst: ontdek je profiel in 4 sleutelfactoren

Introductie

Je hebt het waarschijnlijk al opgemerkt: bij AssessFirst hebben we allemaal een kleurencirkel rondom onze foto. En dat is niet louter decoratie! De kleurencirkel van AssessFirst geeft een beknopt overzicht van iemands natuurlijke manier van werken. Het is een samenvatting — in 4 grote factoren — van hoe iemand scoort op basis van de 20 eigenschappen die worden gemeten door onze persoonlijkheidsvragenlijst (SWIPE). Of je nu recruiter of kandidaat bent: zodra je een account hebt aangemaakt, kun je gratis jouw overzicht opvragen! Dus waar wacht je nog op? Laten we erin duiken! Hier is een kort overzicht van deze 4 grote factoren:#LEIDERSCHAP Deze factor staat voor de neiging van een persoon om zichzelf te uiten en voor zijn of haar rechten op te komen zonder de rechten van anderen te schenden (assertiviteit tonen) en zich als leider te positioneren. #Roze#CREATIVITEIT Deze factor staat voor de geneigdheid van een persoon om buiten de gebaande paden te denken, te luisteren naar zijn of haar intuïtie en emoties spontaan te uiten. #Geel#EMPATHIE Deze factor staat voor de neiging van een persoon om open te staan en zich in anderen te verplaatsen om hen van binnenuit te begrijpen. #Groen#NAUWKEURIGHEID Deze factor staat voor de geneigdheid van een persoon om werk methodisch te organiseren, aandacht te besteden aan details en veilige beslissingen te nemen. #Blauw Elke combinatie van deze 4 factoren correspondeert met een van de 6 persoonlijkheidstypes van AssessFirst, afhankelijk van het gewicht van deze factoren in het individuele profiel. Hier zijn ze:

#1 – DE PROMOTOR

De Promotor komt over als een vastberaden en gedreven persoon. Proactief van aard, is hij of zij altijd op zoek naar voorstellen en acties om het werk vooruit te helpen. Ze pakken hun taken flexibel aan en gaan gemakkelijk om met veranderingen en onverwachte situaties. De manier waarop ze ideeën presenteren laat weinig ruimte voor twijfel: je wil hen volgen. Ze beschikken over leiderschap én een drang naar continue vooruitgang, wat hen een geweldige drijvende kracht in een team maakt. Hun 2 meest prominente factoren zijn: leiderschap en creativiteit.

#2 – DE INITIATIEFNEMER

Zelden zonder ideeën neemt de Initiatiefnemer gemakkelijk het voortouw. Ze houden ervan veranderingen in hun werk te stimuleren en hebben veel prikkels nodig om niet verveeld te raken. Ze zorgen ervoor dat hun voorstellen aansluiten bij de mensen met wie ze samenwerken. Ze zijn immers aandachtig en hechten waarde aan collectieve beslissingen. Ze kunnen zowel vooruitgaan als terugkomen op basis van de feedback die ze ontvangen, en versterken de teamband. Hun 2 meest prominente factoren zijn: creativiteit en empathie.

#3 – DE PARTNER

Kwaliteitswerk leveren is de hoogste prioriteit voor de Partner. Nauwgezet, precies en gestructureerd streven ze ernaar fouten in hun uitvoer te vermijden. Deze consciëntieuze aard danken ze aan de waarde die ze hechten aan de perspectieven van anderen. Ze staan open voor andermans ideeën, suggesties en feedback, waardoor het prettig is om met hen samen te werken. Hun 2 meest prominente factoren zijn: empathie en structuur.

#4 – DE COÖRDINATOR

Zowel leidinggevend als nauwgezet beschikt de Coördinator over complementaire kwaliteiten die hen in staat stellen de richting voor projecten te bepalen en deze succesvol uit te voeren. Ze focussen op de betrouwbaarheid van hun beslissingen en werk. Ze benadrukken het belang van het volgen van procedures en brengen anderen hieraan indien nodig in herinnering. Ze doen alles om hun gestelde doelen te bereiken, zelfs als dit ten koste gaat van relaties. Hun 2 meest prominente factoren zijn: structuur en leiderschap.

#5 – DE COACH

De Coach is essentieel bij teamtaken. Gericht op anderen hebben ze een talent voor het aangaan en onderhouden van verbindingen. Netwerken is iets waar ze uitblinken. Ze zijn een echte 'teamspeler' die het groepsbelang vooropstelt. Solo werken zegt hen weinig; ze gedijen en maken echt het verschil in relationele sferen. Hun 2 meest prominente factoren zijn: leiderschap en empathie.

#6 – DE UITVOERDER

Hoewel creativiteit en nauwkeurigheid vaak als tegengestelden worden gezien, bewijst de Uitvoerder het tegendeel. Ze passen zich gemakkelijk aan veranderingen aan, zoeken naar stimulerende activiteiten en leveren hoogwaardig werk. Ze blijven realistisch en besteden speciale aandacht aan het afronden van projecten. Meer gefocust op hun taak dan op relaties, zijn hun 2 meest prominente factoren: creativiteit en structuur.Wat is jouw profieltype? Deel gerust je resultaten met ons! Ontdek mijn profiel! #PROTIPS: Stop niet bij SWIPE. Ga verder met DRIVE en BRAIN om je volledige potentieel te ontdekken!