Gráfico circular de AssessFirst: Descubra su perfil en 4 factores clave

Probablemente habrás notado que en AssessFirst todos tenemos un círculo de colores alrededor de nuestras fotos. ¡Y no es solo decorativo! El gráfico de círculos AssessFirst ofrece una vista condensada del modo de funcionamiento natural de una persona. Resume — en 4 grandes factores — el posicionamiento de la persona en base a los 20 rasgos evaluados por nuestro cuestionario de personalidad (SWIPE). Ya seas reclutador o candidato, una vez creada tu cuenta, ¡puedes obtener tu resumen de forma gratuita! Entonces, ¿a qué esperas? Aquí tienes un rápido vistazo a estos 4 grandes factores: #LIDERAZGO Este factor corresponde a la tendencia de una persona a expresarse y defender sus derechos sin invadir los de los demás (mostrar asertividad) y a posicionarse como líder. #Rosa #CREATIVIDAD Este factor corresponde a la inclinación de una persona a pensar de manera diferente, a escuchar sus intuiciones y a expresar sus emociones espontáneamente. #Amarillo #EMPATÍA Este factor representa la tendencia de una persona a ser de mente abierta y a ponerse en el lugar de los demás para comprenderlos desde dentro. #Verde #RIGOR Este factor se refiere a la inclinación de una persona a organizar metódicamente su trabajo, a concentrarse en los detalles y a tomar decisiones prudentes. #Azul Cada combinación de estos 4 factores corresponde a uno de los 6 tipos de personalidad AssessFirst, según el peso de estos factores en el perfil del individuo. Aquí los tienes:

#1 – EL PROMOTOR

El Promotor se presenta como un individuo determinado y voluntarioso. Proactivo, siempre está en busca de propuestas y acciones para hacer avanzar su trabajo. Aborda sus tareas con flexibilidad y gestiona fácilmente el cambio y los imprevistos. La forma atractiva en que presenta sus ideas no deja lugar a dudas para su audiencia: dan ganas de seguirlo. Posee a la vez liderazgo y una sed de progreso continuo, lo que lo convierte en una fuerza motriz increíble dentro de un equipo. Sus 2 factores más pronunciados son: el liderazgo y la creatividad.

#2 – EL INICIADOR

Raramente falto de ideas, el Iniciador toma iniciativas fácilmente. Le gusta impulsar cambios en su trabajo y necesita una fuerte estimulación para evitar aburrirse. Se asegura de que sus propuestas convengan a sus colaboradores. En efecto, es atento y privilegia las decisiones colectivas. Sabe avanzar y cuestionarse en función de los comentarios que recibe. También fortalece los vínculos dentro del equipo. Sus 2 factores más pronunciados son: la creatividad y la empatía.

#3 – EL SOCIO

Ofrecer un trabajo de calidad es una prioridad absoluta para el Socio. Riguroso, preciso y estructurado, se esfuerza por evitar errores en sus producciones. Debe esta naturaleza concienzuda al valor que otorga a las perspectivas de los demás. Es receptivo a las ideas, sugerencias y comentarios de los demás, lo que hace que sea fácil trabajar con él. Sus 2 factores más pronunciados son: la empatía y la estructura.

#4 – EL COORDINADOR

A la vez líder y meticuloso, el Coordinador posee cualidades complementarias que le permiten definir la dirección de los proyectos y llevarlos a buen término. Se concentra en la fiabilidad de sus decisiones y de su trabajo. Insiste en la importancia de seguir los procedimientos y lo recuerda a los demás si es necesario. Hace todo lo posible para alcanzar sus objetivos fijados, incluso si eso compromete sus relaciones. Sus 2 factores más pronunciados son: la estructura y el liderazgo.

#5 – EL COACH

El Coach es indispensable en las tareas de equipo. Orientado hacia los demás, tiene el don de crear y mantener vínculos. El networking, por ejemplo, es algo en lo que destaca. Es un verdadero «team player» que se preocupa por el grupo. Trabajar solo no le conviene; se desarrolla y realmente marca la diferencia en las esferas relacionales. Sus 2 factores más pronunciados son: el liderazgo y la empatía.

#6 – EL EJECUTOR

Aunque la creatividad y el rigor se perciben a menudo como opuestos, el Ejecutor es la prueba de lo contrario. Se adapta fácilmente al cambio, busca actividades estimulantes y asegura un trabajo de alta calidad. Se mantiene realista y presta especial atención a la finalización de los proyectos. Más centrado en su tarea que en las relaciones, sus 2 factores más pronunciados son: la creatividad y la estructura.Entonces, ¿cuál es tu tipo de perfil? ¡No dudes en compartir tus resultados con nosotros! ¡Descubre mi perfil! #PROTIPS: Después de realizar SWIPE, no te detengas ahí. Continúa con DRIVE y BRAIN para descubrir todo tu potencial.