Grafico circolare AssessFirst: scopri il tuo profilo in 4 fattori chiave

Introduzione

Probabilmente avrai notato che su AssessFirst, tutti abbiamo un cerchio di colori intorno alle nostre foto. E non è solo decorativo! Il Grafico Circolare AssessFirst fornisce una visione condensata della modalità operativa naturale di una persona. Offre un riassunto – in 4 fattori principali – del posizionamento della persona basato sui 20 tratti valutati dalla nostra valutazione della personalità (SWIPE). Che tu sia un recruiter o un candidato, una volta creato il tuo account, puoi ottenere il tuo riassunto gratuitamente! Quindi, cosa aspetti? Andiamo! Ecco una rapida panoramica di questi 4 fattori principali:#LEADERSHIP Questo fattore corrisponde alla tendenza di una persona a sapersi esprimere e difendere i propri diritti senza violare quelli degli altri (dimostrando assertività) e a posizionarsi come leader. #Rosa#CREATIVITÀ Questo fattore corrisponde all'inclinazione di una persona a pensare fuori dagli schemi, ad ascoltare le proprie intuizioni e ad esprimere le proprie emozioni spontaneamente. #Giallo#EMPATIA Questo fattore rappresenta la tendenza di una persona ad essere aperta e a mettersi nei panni degli altri per comprenderli dall'interno. #Verde#RIGORE Questo fattore riguarda l'inclinazione di una persona a organizzare metodicamente il proprio lavoro, concentrarsi sui dettagli e prendere decisioni sicure. #Blu Ogni combinazione di questi 4 fattori corrisponde a uno dei 6 tipi di personalità AssessFirst, a seconda del peso di questi fattori nel profilo dell'individuo. Eccoli:

#1 – IL PROMOTORE

Il Promotore appare come un individuo determinato e volenteroso. Proattivo, è sempre alla ricerca di proposte e azioni per far avanzare il proprio lavoro. Affronta i compiti con flessibilità e gestisce facilmente cambiamenti e imprevisti. Il modo coinvolgente con cui presenta le proprie idee lascia poco spazio al dubbio nel pubblico: vuoi seguirlo. Ha sia leadership che desiderio di progresso continuo, il che lo rende un'incredibile forza motrice in un team. I suoi 2 fattori più prominenti sono: leadership e creatività.

#2 – L'INIZIATORE

Raramente a corto di idee, l'Iniziatore prende facilmente iniziative. Ama guidare i cambiamenti nel proprio lavoro e ha bisogno di essere altamente stimolato per evitare la noia. Si assicura che le sue proposte siano adatte a coloro con cui collabora. Infatti, è attento e dà priorità alle decisioni collettive. Può sia andare avanti che riconsiderare in base ai feedback che riceve. Rafforza anche i legami del team. I suoi 2 fattori più prominenti sono: creatività ed empatia.

#3 – IL PARTNER

Fornire un lavoro di qualità è una priorità assoluta per il Partner. Rigoroso, preciso e strutturato, si impegna a evitare errori nei suoi risultati. Deve questa natura coscienziosa al valore che attribuisce alle prospettive degli altri. È ricettivo alle idee, ai suggerimenti e ai feedback altrui, il che rende facile lavorare con lui. I suoi 2 fattori più prominenti sono: empatia e struttura.

#4 – IL COORDINATORE

Sia leader che meticoloso, il Coordinatore possiede qualità complementari che gli permettono di stabilire la direzione dei progetti e portarli a termine con successo. Si concentra sull'affidabilità delle sue decisioni e del suo lavoro. Sottolinea l'importanza di seguire le procedure e lo ricorda agli altri quando necessario. Fa tutto il possibile per raggiungere gli obiettivi prefissati, anche se ciò compromette le relazioni. I suoi 2 fattori più prominenti sono: struttura e leadership.

#5 – IL COACH

Il Coach è fondamentale nei compiti di team. Orientato verso gli altri, ha un talento per creare e nutrire connessioni. Il networking, ad esempio, è qualcosa in cui eccelle. È un vero "giocatore di squadra" che si preoccupa del gruppo. Lavorare da solo ha poco senso per lui; prospera e fa la vera differenza nelle sfere relazionali. I suoi 2 fattori più prominenti sono: leadership ed empatia.

#6 – L'ESECUTORE

Mentre creatività e rigore sono spesso visti come opposti, l'Esecutore è la prova del contrario. Si adatta facilmente al cambiamento, cerca attività stimolanti e garantisce un lavoro di alta qualità. Rimane realista e presta particolare attenzione al completamento dei progetti. Più concentrato sul compito che sulle relazioni, i suoi 2 fattori più prominenti sono: creatività e struttura. Allora, qual è il tuo tipo di profilo? Sentiti libero di condividere i tuoi risultati con noi! Scopri il mio profilo! #PROTIPS: Dopo aver fatto SWIPE, non fermarti lì. Continua con DRIVE e BRAIN per scoprire il tuo pieno potenziale!