Le cercle AssessFirst : découvrez votre profil en 4 facteurs clés

Vous avez probablement remarqué que chez AssessFirst, nous avons tous un cercle de couleurs autour de nos photos. Et ce n'est pas juste décoratif ! Le graphique cercles AssessFirst offre une vue condensée du mode de fonctionnement naturel d'une personne. Il résume — en 4 grands facteurs — le positionnement de la personne sur la base des 20 traits évalués par notre questionnaire de personnalité (SWIPE). Que vous soyez recruteur ou candidat, une fois votre compte créé, vous pouvez obtenir votre résumé gratuitement ! Alors, qu'attendez-vous ? Voici un rapide aperçu de ces 4 grands facteurs : #LEADERSHIP Ce facteur correspond à la tendance d'une personne à s'exprimer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres (faire preuve d'assertivité) et à se positionner comme un leader. #Rose #CRÉATIVITÉ Ce facteur correspond à l'inclination d'une personne à penser différemment, à écouter ses intuitions et à exprimer ses émotions spontanément. #Jaune #EMPATHIE Ce facteur représente la tendance d'une personne à être ouverte d'esprit et à se mettre à la place des autres pour les comprendre de l'intérieur. #Vert #RIGUEUR Ce facteur concerne l'inclination d'une personne à organiser méthodiquement son travail, à se concentrer sur les détails et à prendre des décisions prudentes. #Bleu Chaque combinaison de ces 4 facteurs correspond à l'un des 6 types de personnalité AssessFirst, selon le poids de ces facteurs dans le profil de l'individu. Les voici :

#1 – LE PROMOTEUR

Le Promoteur se présente comme un individu déterminé et volontaire. Proactif, il est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Il aborde ses tâches avec souplesse et gère facilement le changement et les imprévus. La façon engageante dont il présente ses idées ne laisse guère de place au doute pour son audience : on a envie de le suivre. Il possède à la fois du leadership et une soif de progrès continu, ce qui en fait une force motrice incroyable dans une équipe. Ses 2 facteurs les plus prononcés sont : le leadership et la créativité.

#2 – L'INITIATEUR

Rarement à court d'idées, l'Initiateur prend facilement des initiatives. Il aime impulser des changements dans son travail et a besoin d'être fortement stimulé pour éviter de s'ennuyer. Il veille à ce que ses propositions conviennent à ses collaborateurs. En effet, il est attentif et privilégie les décisions collectives. Il sait avancer et se remettre en question en fonction des retours qu'il reçoit. Il renforce également les liens au sein de l'équipe. Ses 2 facteurs les plus prononcés sont : la créativité et l'empathie.

#3 – LE PARTENAIRE

Fournir un travail de qualité est une priorité absolue pour le Partenaire. Rigoureux, précis et structuré, il s'efforce d'éviter les erreurs dans ses productions. Il doit cette nature consciencieuse à la valeur qu'il accorde aux perspectives des autres. Il est réceptif aux idées, suggestions et retours des autres, ce qui le rend facile à travailler. Ses 2 facteurs les plus prononcés sont : l'empathie et la structure.

#4 – LE COORDINATEUR

À la fois leader et méticuleux, le Coordinateur possède des qualités complémentaires qui lui permettent de définir la direction des projets et de les mener à bien. Il se concentre sur la fiabilité de ses décisions et de son travail. Il insiste sur l'importance de suivre les procédures et le rappelle aux autres si nécessaire. Il fait tout pour atteindre ses objectifs fixés, même si cela compromet ses relations. Ses 2 facteurs les plus prononcés sont : la structure et le leadership.

#5 – LE COACH

Le Coach est indispensable dans les tâches d'équipe. Tourné vers les autres, il a le don de créer et d'entretenir des liens. Le networking, par exemple, est quelque chose dans lequel il excelle. C'est un véritable « team player » qui se soucie du groupe. Travailler seul lui convient peu ; il s'épanouit et fait vraiment la différence dans les sphères relationnelles. Ses 2 facteurs les plus prononcés sont : le leadership et l'empathie.

#6 – L'EXÉCUTEUR

Bien que la créativité et la rigueur soient souvent perçues comme opposées, l'Exécuteur en est la preuve du contraire. Il s'adapte facilement au changement, recherche des activités stimulantes et assure un travail de haute qualité. Il reste réaliste et accorde une attention particulière à la finalisation des projets. Plus concentré sur sa tâche que sur les relations, ses 2 facteurs les plus prononcés sont : la créativité et la structure.Alors, quel est votre type de profil ? N'hésitez pas à partager vos résultats avec nous ! Découvrez mon profil ! #PROTIPS : Après avoir passé SWIPE, ne vous arrêtez pas là. Continuez avec DRIVE et BRAIN pour découvrir votre plein potentiel !