A-Player: die stärksten Potenziale und Ihre künftigen Führungskräfte identifizieren

Man sagt oft, es gebe kein gutes oder schlechtes Profil in der Arbeitswelt. Das stimmt: Talent ist vor allem die Begegnung zwischen einer Person und einem bestimmten Kontext. Dennoch gibt es auch einen Anteil der Bevölkerung, der über intrinsische Merkmale verfügt, die es ihm ermöglichen, in seinem Tätigkeitsbereich einen Unterschied zu machen, sich beruflich abzuheben, schnell voranzukommen und einen außergewöhnlichen Einfluss zu haben. Diese Profile sind die A-Players: erstklassige Akteure, die in der Lage sind, komplexe Probleme zu lösen, Projekte in die Hand zu nehmen, das Geschäft zu entwickeln, unerschütterliches Engagement zu zeigen und den Kurs zu halten, wenn der Wind etwas stärker weht. Kurzum, Profile, die dazu neigen, erfolgreich zu sein und sich leicht weiterzuentwickeln, unabhängig von dem Umfeld, in dem sie sich bewegen. Bei AssessFirst haben wir die Mission, Ihnen zu ermöglichen, das gesamte Potenzial Ihrer Kandidaten und Mitarbeitenden zu identifizieren. Daher hat unser Science-Team daran gearbeitet, unser Verständnis der psychologischen Merkmale von A-Players zu erneuern, ihre Wirkung zu messen und Ihnen vor allem einen noch zuverlässigeren Indikator anzubieten, um sie schnell zu identifizieren.

Warum eine neue Version des A-Player-Scores

Von unseren Nutzern sehr geschätzt, wollten wir noch weiter gehen und Ihnen einen noch leistungsfähigeren Score zur Identifikation von Potenzial anbieten. Dies entlang von 3 Verbesserungsachsen:👉 Unser vorheriger Score wurde hauptsächlich auf Basis wissenschaftlicher Studien aufgebaut. Jetzt haben wir genug Rücklauf, um ihn mit unseren empirischen Daten zu ergänzen. Wir erhöhen damit die prädiktive Validität des A-Player-Modells.👉 Eine ausgefeiltere Score-Verteilung. Zuvor als Rohwert dargestellt, haben wir nun eine normierte Verteilung, die die Sensitivität der Vorhersage verbessert.👉 Ein optimierter Algorithmus. Unsere Data-Scientists haben ein neuartiges mathematisches Modell gefunden, um die Scores von SHAPE, DRIVE und BRAIN zu kombinieren und die Vorhersage zu bereichern.

Eine solide Methodik...

Um diese Arbeit durchzuführen, war der erste Schritt die genaue Definition dessen, was man unter einem „A-Player"-Profil versteht und was seinen Erfolg ausmacht. Statt einer mehrdeutigen Definition haben wir uns entschieden, Erfolg durch den „objektiven" Karriereerfolg zu definieren, der um 5 Hauptindikatoren herum artikuliert ist:

• Das Karriereniveau oder der hierarchische Status;
• Das Verantwortungsniveau, in Bezug auf die Anzahl der geführten Personen;
• Der Einfluss auf Teamentscheidungen;
• Der Einfluss auf Entscheidungen des gesamten Unternehmens;
• Die Geschwindigkeit der Entwicklung und Beförderung.

Anschließend haben wir Daten an Stichproben gesammelt, die von 913 Personen bis zu mehr als 13.000 reichten, um die Verbindungen zwischen verschiedenen psychologischen Faktoren (Persönlichkeit, Motivationen, Denkvermögen) und diesen Erfolgsindikatoren zu untersuchen. Was aus diesen Analysen hervorgeht, ist, dass die erfolgreichsten Profile besitzen:👉 Dynamiserende Motivationen: Es handelt sich um Personen, die in der Lage sind, sich selbst herauszufordern und ihre Komfortzone zu verlassen, und die den Willen haben, täglich über sich hinauszugehen.👉 Extreme Führungsstärke und die Fähigkeit, im Chaos zu agieren;👉 Intellektuelle Fähigkeiten in den Top 15 % der Bevölkerung. Ohne alle Geheimnisse zu verraten, haben unsere Psychologen und Data-Scientists dann einen hochentwickelten Algorithmus entwickelt, der es ermöglicht, einen A-Player-Score von 0 bis 100 % für jede Person zu generieren.

...für außergewöhnliche Ergebnisse

Der Karriereerfolg der Profile mit den höchsten A-Player-Scores (Top 20 %) ist außergewöhnlich – im Vergleich zu den 20 % der Profile mit den niedrigsten Scores:

• 3-fach höhere Wahrscheinlichkeit, ein hohes hierarchisches Niveau zu haben (65 % der Personen mit einem Top-A-Player-Score sind CEO, Mitglied eines Führungskreises oder Manager, gegenüber 19 % bei Profilen mit niedrigen Scores);
• 5-fach mehr Managementverantwortung (im Durchschnitt sind Personen in den Top 20 % für 37 Mitarbeitende verantwortlich, gegenüber 7 bei den 20 % mit den niedrigsten Scores);
• Mehr Einfluss auf Entscheidungen: 85 % der Personen in den Top 20 % haben einen als stark eingestuften Einfluss, gegenüber nur 30 % bei den 20 % mit den niedrigsten Scores;
• Schnellere Entwicklung: Im Durchschnitt erhalten Personen mit einem A-Player-Score in den Top 20 % 4 Beförderungen, gegenüber 2 bei den Personen in den 20 % mit den niedrigsten Scores (bei vergleichbarem Alter);
• Ein um 120 % höheres Gehalt.

Vereinfachte Nutzung

Dank des neuen von AssessFirst entwickelten A-Player-Algorithmus haben Sie die Möglichkeit, einfach (und schnell) Personen zu identifizieren, die das Potenzial haben, konsistent Höchstleistungen zu erbringen, unabhängig von dem Kontext, in dem sie sich bewegen. Dieser Indikator wurde gezielt in Ihre neue AssessFirst-Oberfläche integriert. Finden Sie beispielsweise ein Ranking der Profile mit dem höchsten A-Player-Score direkt in Ihrem Dashboard, oder identifizieren Sie die mit einem kleinen Stern markierten Profile, die einen A-Player-Score von 70 % oder mehr anzeigen.Wie verwendet man ihn? Natürlich ist das Ziel nicht (unbedingt), auf Basis des A-Player-Scores zu rekrutieren. Noch einmal: Was den Erfolg einer Person ausmacht, ist die Übereinstimmung ihrer Persönlichkeit und Motivationen mit den Anforderungen einer bestimmten Situation. Doch in einer Zeit, in der Veränderung die einzige Gewissheit ist und jeder immer mehr Verantwortung für seine Tätigkeit übernehmen muss, ermöglicht Ihnen der A-Player-Indikator einen ergänzenden Blick auf die Profile, die am ehesten in der Lage sind, in verschiedenen Kontexten zu glänzen, und erlaubt Ihnen auch, sich für (vielleicht) unterschiedliche Profile zu öffnen, die aber ein außergewöhnliches Entwicklungspotenzial besitzen.

Jetzt liegt es an Ihnen

Um diesen neuen A-Player-Score zu entdecken, besuchen Sie Ihre AssessFirst-Anwendung! Oder probieren Sie es selbst 14 Tage kostenlos aus, indem Sie hier ein Konto eröffnen!