A-Player: identificeer de sterkste talenten en je leiders van morgen

We zeggen vaak dat er geen goede of slechte profielen bestaan op het werk. Dat klopt: talent is bovenal de ontmoeting tussen een persoon en een bepaalde context. Toch bestaat er ook een deel van de bevolking met intrinsieke eigenschappen waardoor ze het verschil kunnen maken in hun vakgebied, zich professioneel kunnen onderscheiden, snel kunnen evolueren en een buitengewone impact kunnen hebben. Deze profielen zijn de A-Players: topspelers die complexe problemen kunnen oplossen, projecten in handen nemen, de activiteit laten groeien, een onwrikbaar engagement tonen en het hoofd bieden wanneer het stormt. Kortom, profielen die de neiging hebben om te slagen en gemakkelijk vooruitgang te boeken, ongeacht de omgeving waarin ze terechtkomen. Bij AssessFirst is het onze missie om je in staat te stellen al het potentieel van je kandidaten en medewerkers te identificeren. Daartoe heeft ons Science-team gewerkt aan het vernieuwen van ons begrip van de psychologische kenmerken van A-Players, het meten van hun impact en u vooral een nog betrouwbaardere indicator aan te bieden om ze snel te identificeren.

Waarom een nieuwe versie van de A-Player score?

Onze klanten zijn al erg enthousiast over deze functie, maar we wilden nog een stap verder gaan en je een nog krachtigere score voor het identificeren van potentieel aanbieden. Dit op 3 verbeteringsassen:👉 Onze vorige score was voornamelijk gebaseerd op wetenschappelijke studies. Nu hebben we voldoende ervaring opgebouwd om die aan te vullen met onze empirische gegevens. Zo verhogen we de voorspellende validiteit van het A-Player model.👉 Een verfijndere scoreverdeling. Eerder gepresenteerd als een ruwe score, beschikken we nu over een genormaliseerde verdeling die de gevoeligheid van de voorspelling verbetert.👉 Een geoptimaliseerd algoritme. Onze data-scientists hebben een uniek wiskundig model gevonden om de scores van SHAPE, DRIVE en BRAIN te combineren en de voorspelling verder te verrijken.

Een solide methodologie...

Om dit werk tot een goed einde te brengen, was de eerste stap het precies definiëren van wat we bedoelen met een 'A-Player'-profiel en wat hun succes kenmerkt. In plaats van een vage definitie kozen we ervoor om succes te definiëren via 'objectief' loopbaansucces, gestructureerd rond 5 grote indicatoren:

• Het carrièreniveau of de hiërarchische status;
• Het verantwoordelijkheidsniveau, in termen van het aantal mensen dat ze aansturen;
• De invloed op beslissingen binnen het team;
• De invloed op beslissingen voor het gehele bedrijf;
• De snelheid van evolutie en promotie.

Vervolgens verzamelden we gegevens op steekproeven gaande van 913 personen tot meer dan 13.000, om de verbanden te bestuderen tussen verschillende psychologische factoren (persoonlijkheid, motivaties, redeneervaardigheden) en deze succesindicatoren. Wat uit deze analyses naar voren komt, is dat de meest succesvolle profielen beschikken over:👉 Stimulerende motivaties: het zijn mensen die zichzelf en anderen kunnen uitdagen en uit hun comfortzone kunnen stappen, met een wil om dagelijks beter te presteren.👉 Extreem leiderschap en het vermogen om te evolueren in chaos;👉 Intellectuele capaciteiten die behoren tot de top 15% van de bevolking. Zonder alle geheimen prijs te geven, ontwikkelden onze psychologen en data-scientists vervolgens een geavanceerd algoritme dat voor elke persoon een A-Player score van 0 tot 100% genereert.

...voor buitengewone resultaten

Het loopbaansucces van profielen met de hoogste A-Player scores (top 20%) is buitengewoon — in vergelijking met de 20% profielen met de laagste scores:

• 3X meer kans op een hoog hiërarchisch niveau (65% van de personen met een top A-Player score zijn CEO, lid van een directiecomité of manager, tegenover 19% bij de profielen met de laagste scores);
• 5X meer leidinggevende verantwoordelijkheden (gemiddeld zijn mensen in de top 20% verantwoordelijk voor 37 medewerkers, tegenover 7 voor mensen in de onderste 20%);
• Meer impact op beslissingen: 85% van de personen in de top 20% heeft een als sterk beoordeelde impact, tegenover slechts 30% voor de personen in de onderste 20%;
• Een snellere evolutie: gemiddeld behalen mensen met een A-Player score in de top 20% 4 promoties, tegenover 2 voor de mensen in de onderste 20% (bij vergelijkbare leeftijd);
• Een 120% hoger salaris.

Eenvoudig in gebruik

Dankzij het nieuwe A-Player algoritme ontwikkeld door AssessFirst, kun je eenvoudig (en snel) mensen identificeren die het potentieel hebben om consistent te presteren, ongeacht de context waarin ze zich bevinden. Deze indicator is gericht geïntegreerd in je nieuwe AssessFirst-interface. Zo vind je bijvoorbeeld een ranking van de profielen met de hoogste A-Player score rechtstreeks in je dashboard, of identificeer je profielen met een klein sterretje, dat een A-Player score van 70% of hoger aangeeft.Hoe gebruik je het? Uiteraard is het niet (noodzakelijk) de bedoeling om uitsluitend op basis van de A-Player score te rekruteren. Opnieuw, wat iemand succesvol maakt, is de afstemming van zijn persoonlijkheid en motivaties op de vereisten van een specifieke situatie. Maar nu verandering de enige zekerheid is en iedereen steeds meer verantwoordelijk wordt geacht voor zijn eigen activiteit, biedt de A-Player indicator je een aanvullende blik op de profielen die het meest geschikt zijn om te presteren in uiteenlopende contexten, en helpt het je ook om open te staan voor (misschien) andere profielen, maar met een uitzonderlijk groeipotentieel.

Aan de slag!

Ontdek de nieuwe A-Player score in je AssessFirst-applicatie! Of probeer het zelf gratis gedurende 14 dagen door hier een account aan te maken!