A-Player: Identifica il massimo potenziale e i tuoi futuri leader

Si dice spesso che non esista un profilo buono o cattivo nel mondo del lavoro. È vero: il talento è innanzitutto la corrispondenza tra una persona e un determinato contesto. Detto ciò, esiste anche una frazione della popolazione con caratteristiche intrinseche che permettono loro di fare la differenza nel proprio campo di attività, distinguersi professionalmente, progredire rapidamente e avere un impatto eccezionale. Questi profili sono gli A-Player: performer di alto livello capaci di risolvere problemi complessi, gestire progetti, sviluppare il business, dimostrare un impegno incrollabile e mantenere la rotta quando le cose si fanno difficili. In breve, profili che tendono ad avere successo e a progredire facilmente, indipendentemente dall'ambiente in cui operano. In AssessFirst, la nostra missione è aiutarti a identificare il pieno potenziale dei tuoi candidati e dipendenti. Per questo il nostro team scientifico ha lavorato per rinnovare la comprensione delle caratteristiche psicologiche degli A-Player, misurarne l'impatto e soprattutto offrirti un indicatore ancora più affidabile per identificarli rapidamente.

Perché una nuova versione del punteggio A-Player

Molto apprezzato dai nostri utenti, abbiamo voluto andare oltre e offrirti un punteggio ancora più potente per identificare il potenziale. Questo si basa su 3 miglioramenti chiave: 👉 Il nostro precedente punteggio era costruito principalmente su studi scientifici. Oggi abbiamo abbastanza dati storici per integrarlo con i nostri dati empirici. Questo aumenta la validità predittiva del modello A-Player. 👉 Una distribuzione del punteggio più raffinata. Precedentemente presentato come punteggio grezzo, ora disponiamo di una distribuzione standardizzata che migliora la sensibilità della previsione. 👉 Un algoritmo ottimizzato. I nostri data scientist hanno trovato un modello matematico unico per combinare i punteggi SHAPE, DRIVE e BRAIN e arricchire la previsione.

Una metodologia solida...

Per realizzare questo lavoro, il primo passo è stato definire con precisione cosa intendiamo per profilo "A-Player" e cosa caratterizza il loro successo. Piuttosto che una definizione ambigua, abbiamo scelto di definire il successo attraverso il successo professionale "oggettivo", articolato intorno a 5 indicatori chiave:

• Livello di carriera o status gerarchico;
• Livello di responsabilità, in termini di numero di persone gestite;
• Impatto sulle decisioni del team;
• Impatto sulle decisioni aziendali;
• Velocità di evoluzione della carriera e delle promozioni.

Abbiamo quindi raccolto dati su campioni che vanno da 913 a oltre 13.000 persone, al fine di studiare i legami tra diversi fattori psicologici (personalità, motivazioni, ragionamento) e questi indicatori di successo. Ciò che emerge da queste analisi è che i profili di maggior successo possiedono: 👉 Motivazioni dinamiche: persone capaci di spingersi oltre e uscire dalla propria zona di comfort, con la spinta a sovraperformare ogni giorno. 👉 Leadership estrema e capacità di prosperare nel caos; 👉 Capacità intellettuali nel top 15% della popolazione. Senza rivelare tutti i segreti, i nostri psicologi e data scientist hanno quindi progettato un algoritmo all'avanguardia per generare un punteggio A-Player da 0 a 100% per ogni persona.

...per risultati eccezionali

Il successo professionale dei profili con i punteggi A-Player più alti (top 20%) è eccezionale, rispetto al 20% dei profili con i punteggi più bassi:

• 3 volte più probabilità di ricoprire un livello gerarchico senior (il 65% delle persone con un punteggio A-Player alto sono CEO, membri del comitato esecutivo o manager, contro il 19% tra i profili con punteggi bassi);
• 5 volte più responsabilità manageriali (in media, le persone nel top 20% gestiscono 37 dipendenti, contro 7 per quelle nel bottom 20%);
• Maggiore impatto sulle decisioni: l'85% delle persone nel top 20% ha un forte impatto, contro solo il 30% per quelle nel bottom 20%;
• Progressione di carriera più rapida: in media, le persone con un punteggio A-Player nel top 20% ricevono 4 promozioni, contro 2 per quelle nel bottom 20% (a parità di età);
• Uno stipendio 120% più alto.

Più facile da utilizzare

Grazie al nuovo algoritmo A-Player sviluppato da AssessFirst, puoi identificare facilmente (e rapidamente) le persone con il potenziale di sovraperformare in modo costante, indipendentemente dal contesto in cui operano. Questo indicatore è stato integrato intenzionalmente nella tua nuova interfaccia AssessFirst. Trovi, ad esempio, una classifica dei profili con il punteggio A-Player più alto direttamente nella tua dashboard, oppure identifica i profili contrassegnati da una piccola stella, che indica un punteggio A-Player pari o superiore al 70%. Come utilizzarlo? Ovviamente, l'obiettivo non è (necessariamente) reclutare in base al punteggio A-Player. Ancora una volta, ciò che rende una persona di successo è la corrispondenza tra la sua personalità e le sue motivazioni e i requisiti di una situazione specifica. Tuttavia, in un momento in cui il cambiamento è l'unica certezza e in cui tutti sono chiamati ad assumersi responsabilità sempre maggiori nel proprio lavoro, l'indicatore A-Player ti darà una visione complementare dei profili più propensi a performare in contesti variati, e ti aiuterà anche ad aprirti a profili (forse) diversi con un potenziale di crescita eccezionale.