A-Player: identifique los mayores potenciales y a sus líderes del mañana

A menudo se dice que no existen perfiles buenos o malos en el trabajo. Es cierto: el talento es ante todo el encuentro entre una persona y un contexto determinado. Dicho esto, también existe una fracción de la población que posee características intrínsecas que les permiten marcar la diferencia en su ámbito de actividad, destacar profesionalmente, evolucionar rápidamente y tener un impacto extraordinario. Estos perfiles son los A-Players: jugadores de primera categoría capaces de resolver problemas complejos, liderar proyectos, desarrollar la actividad, demostrar un compromiso inquebrantable y mantener el rumbo cuando el viento sopla fuerte. En resumen, perfiles que tienden a tener éxito y a progresar fácilmente, independientemente del entorno en el que se encuentren. En AssessFirst, tenemos la misión de permitirle identificar todo el potencial de sus candidatos y colaboradores. Por ello, nuestro equipo de Ciencia ha trabajado para renovar nuestra comprensión de las características psicológicas de los A-Players, medir su impacto y, sobre todo, ofrecerle un indicador aún más fiable para identificarlos rápidamente.

Por qué una nueva versión del score A-Player

Muy apreciado por nuestros usuarios, hemos querido ir más allá y ofrecerle un score aún más potente para identificar el potencial. Esto en torno a 3 ejes de mejora:👉 Nuestro score anterior estaba construido principalmente sobre la base de estudios científicos. Ahora, tenemos suficiente perspectiva para complementarlo con nuestros datos empíricos. Así aumentamos la validez predictiva del modelo A-Player.👉 Una distribución de scores más elaborada. Anteriormente presentado como un score bruto, ahora tenemos una distribución normalizada que mejora la sensibilidad de la predicción.👉 Un algoritmo optimizado. Nuestros data-scientists han encontrado un modelo matemático inédito para combinar los scores de SHAPE, DRIVE y BRAIN y enriquecer la predicción.

Una metodología sólida...

Para llevar a cabo este trabajo, el primer paso fue definir con precisión qué se entiende por perfil «A-Player» y qué caracteriza su éxito. En lugar de una definición ambigua, elegimos definir el éxito a través del éxito profesional «objetivo», articulado en torno a 5 grandes indicadores:

• El nivel de carrera o el estatus jerárquico;
• El nivel de responsabilidad, en términos de número de personas gestionadas;
• El impacto en las decisiones del equipo;
• El impacto en las decisiones de toda la empresa;
• La velocidad de evolución y promoción.

Luego recopilamos datos sobre muestras que van desde 913 personas hasta más de 13.000, con el fin de poder estudiar los vínculos entre diferentes factores psicológicos (personalidad, motivaciones, razonamiento) y estos indicadores de éxito. Lo que surge de estos análisis es que los perfiles más exitosos poseen:👉 Motivaciones dinamizadoras: se trata de personas capaces de retarse a sí mismas y salir de su zona de confort, y que tienen la voluntad de sobreperformar en el día a día.👉 Un liderazgo extremo y una capacidad para evolucionar en el caos;👉 Capacidades intelectuales en el top 15% de la población. Sin desvelar todos los secretos, nuestros psicólogos y data scientists diseñaron un algoritmo de vanguardia que permite generar un score A-Player, de 0 a 100%, para cada persona.

...para resultados extraordinarios

El éxito profesional de los perfiles con los scores A-Player más altos (top 20%) es extraordinario, en comparación con el 20% de los perfiles con los scores más bajos:

• 3X más probabilidades de tener un alto nivel jerárquico (el 65% de las personas con un top score A-Player son CEO, miembros de un comité de dirección o managers, frente al 19% entre los perfiles con scores bajos);
• 5X más responsabilidades de gestión (en promedio, las personas en el top 20% son responsables de 37 colaboradores, frente a 7 para las personas en el 20% más bajo);
• Mayor impacto en las decisiones: 85% de las personas en el top 20% tienen un impacto considerado alto, frente a solo el 30% para las personas en el 20% más bajo;
• Una evolución más rápida: en promedio, las personas con un score A-Player en el top 20% obtienen 4 promociones, frente a 2 para las personas en el 20% con los scores más bajos (a edad comparable);
• Un salario 120% más elevado.

Un uso facilitado

Gracias al nuevo algoritmo A-Player desarrollado por AssessFirst, tiene la posibilidad de identificar fácilmente (y rápidamente) a las personas que tienen el potencial para sobreperformar de forma consistente, independientemente del contexto en el que se encuentren. Este indicador se ha integrado de manera específica en su nueva interfaz AssessFirst. Encuentre, por ejemplo, un ranking de los perfiles con el score A-Player más alto directamente en su dashboard, o identifique los perfiles marcados con una pequeña estrella, que indica un score A-Player superior o igual al 70%.¿Cómo utilizarlo? Por supuesto, el objetivo no es (necesariamente) reclutar basándose en el score A-Player. Una vez más, lo que hará que una persona tenga éxito es la adecuación de su personalidad y sus motivaciones a las exigencias de una situación precisa. Sin embargo, en un momento en que el cambio se convierte en la única certeza y en el que se pide a cada uno ser cada vez más responsable de su actividad, el indicador A-Player le permitirá una mirada complementaria sobre los perfiles más capaces de rendir en contextos variados, y también le permitirá abrirse a perfiles (quizás) diferentes, pero con un potencial de evolución excepcional.

¡A jugar!

Para descubrir este nuevo score A-Player, ¡visite su aplicación AssessFirst! O pruébelo usted mismo gratuitamente durante 14 días, ¡abriendo una cuenta aquí!