A-Player: identificar os maiores potenciais e seus líderes de amanhã

Costuma-se dizer que não existem bons ou maus perfis no trabalho. É verdade: o talento é, antes de tudo, o encontro entre uma pessoa e um contexto específico. Dito isso, existe também uma fração da população que possui características intrínsecas que lhes permitem fazer a diferença em seu campo de atuação, se destacar profissionalmente, evoluir rapidamente e ter um impacto extraordinário. Esses perfis são os A-Players: jogadores de primeira categoria capazes de resolver problemas complexos, assumir projetos, desenvolver negócios, demonstrar um comprometimento inabalável e manter o rumo quando os ventos começam a soprar mais forte. Em resumo, perfis que tendem a ter sucesso e a progredir com facilidade, independentemente do ambiente em que se encontram. Na AssessFirst, temos a missão de permitir que você identifique todo o potencial de seus candidatos e colaboradores. Por isso, nossa equipe de Ciência trabalhou para renovar nossa compreensão das características psicológicas dos A-Players, medir seu impacto e, sobretudo, oferecer um indicador ainda mais confiável para identificá-los rapidamente.

Por que uma nova versão do score A-Player

Muito apreciado pelos nossos usuários, quisemos ir ainda mais longe e oferecer um score ainda mais poderoso para identificar o potencial. Isso em torno de 3 eixos de melhoria: 👉 Nosso score anterior era construído principalmente com base em estudos científicos. Agora, temos dados empíricos suficientes para complementá-lo. Assim, aumentamos a validade preditiva do modelo A-Player. 👉 Uma distribuição de scores mais elaborada. Antes apresentado como um score bruto, agora temos uma distribuição normalizada que melhora a sensibilidade da predição. 👉 Um algoritmo otimizado. Nossos cientistas de dados encontraram um modelo matemático inédito para combinar os scores de SHAPE, DRIVE e BRAIN e enriquecer a predição.

Uma metodologia sólida...

Para realizar esse trabalho, a primeira etapa foi definir com precisão o que se entende por perfil «A-Player» e o que caracteriza seu sucesso. Em vez de uma definição ambígua, optamos por definir o sucesso por meio do sucesso de carreira "objetivo", articulado em torno de 5 grandes indicadores:

• O nível de carreira ou o status hierárquico;
• O nível de responsabilidade, em termos de número de pessoas gerenciadas;
• O impacto nas decisões da equipe;
• O impacto nas decisões de toda a empresa;
• A velocidade de evolução e promoção.

Em seguida, coletamos dados em amostras que vão de 913 pessoas a mais de 13.000, a fim de estudar as ligações entre diferentes fatores psicológicos (personalidade, motivações, raciocínio) e esses indicadores de sucesso. O que emerge dessas análises é que os perfis com maior sucesso possuem: 👉 Motivações energizantes: são pessoas capazes de se superar e sair de sua zona de conforto, com vontade de superar a si mesmas no dia a dia. 👉 Uma liderança extrema e uma capacidade de evoluir no caos; 👉 Capacidades intelectuais no top 15% da população. Sem revelar todos os segredos, nossos psicólogos e cientistas de dados criaram um algoritmo de ponta, capaz de gerar um score A-Player, de 0 a 100%, para cada pessoa.

...para resultados extraordinários

O sucesso de carreira dos perfis com os scores A-Player mais altos (top 20%) é extraordinário — comparativamente aos 20% dos perfis com os scores mais baixos:

• 3X mais chances de ter um alto nível hierárquico (65% das pessoas com score A-Player no topo são CEOs, membros de um comitê de direção ou gerentes, contra 19% entre os perfis com scores baixos);
• 5X mais responsabilidades gerenciais (em média, as pessoas no top 20% são responsáveis por 37 colaboradores, contra 7 para as pessoas nos 20% mais baixos);
• Maior impacto nas decisões: 85% das pessoas no top 20% têm um impacto considerado forte, contra apenas 30% para as pessoas nos 20% mais baixos;
• Uma evolução mais rápida: em média, as pessoas com um score A-Player no top 20% obtêm 4 promoções, contra 2 para as pessoas entre os 20% com os scores mais baixos (em idade comparável);
• Um salário 120% mais elevado.

Um uso simplificado

Graças ao novo algoritmo A-Player desenvolvido pela AssessFirst, você tem a possibilidade de identificar com facilidade (e rapidez) as pessoas que têm potencial para superar consistentemente, independentemente do contexto em que evoluem. Esse indicador foi integrado de forma direcionada na sua nova interface AssessFirst. Encontre, por exemplo, um ranking dos perfis com o score A-Player mais alto diretamente no seu dashboard, ou identifique os perfis marcados com uma pequena estrela, que indica um score A-Player superior ou igual a 70%. Como utilizá-lo? Claro, o objetivo não é (necessariamente) recrutar com base no score A-Player. Mais uma vez, o que vai determinar o sucesso de uma pessoa é a adequação de sua personalidade e de suas motivações às exigências de uma situação específica. No entanto, em um momento em que a mudança é a única certeza, e quando se pede a cada um que seja cada vez mais responsável por sua atividade, o indicador A-Player permitirá um olhar complementar sobre os perfis mais capazes de performar em contextos variados, e também permitirá que você se abra a perfis (talvez) diferentes, mas com um potencial de evolução excepcional.

Agora é a sua vez

Para descobrir esse novo score A-Player, acesse seu aplicativo AssessFirst! Ou experimente por conta própria gratuitamente por 14 dias, abrindo uma conta aqui!