Hoe kan AssessFirst recruiters helpen?

In 2022 is recruitment zowel heden als toekomst. Met andere woorden: terwijl ze het beste profiel selecteren op het moment van aanwerving, moeten HR-professionals ook oog hebben voor het vermogen van de kandidaat om zich in de loop der tijd te ontwikkelen. Methoden voor het detecteren van soft skills zijn het resultaat van deze observatie; de matching en aandacht voor soft skills zijn ontworpen om aan deze behoefte te voldoen. AssessFirst is ontworpen voor de snel veranderende arbeidswereld en helpt recruiters de juiste kandidaat voor vandaag én morgen te identificeren. Waarom zou u AssessFirst gebruiken? Bekijk het video-antwoord van onze Head of Science Emeric Kubiak:

Wetenschap te hulp van recruiters

Recruitment is niet meer wat het ooit was. Naast het aannemen van de juiste kandidaat met de juiste vaardigheden voor de functie, moet de recruiter er ook voor zorgen dat de kandidaat een affiniteit heeft met de missies en cultuur van het bedrijf. In deze context staat tijdsbesparing bovenaan de prioriteitenlijst van recruiters bij het kiezen van de tools die hen bij hun taken ondersteunen. Al enige tijd stelt de steeds meer ROI-gerichte benadering van talentmanagement CV-gebaseerde werving en ongestructureerde sollicitatiegesprekken ter discussie. Met het oog op een betere toewijzing van middelen moet elke recruitmentbeslissing worden onderbouwd met gefundeerde argumenten. Inderdaad, een goed gevoel is niet langer voldoende! Bovendien pleiten we tegenwoordig voor diversiteit in het personeelsbestand, pariteit op de werkvloer en professionele voldoening via het werk. Dat zijn heel wat ballen om te jongleren bij het recruteren! De wetenschap heeft een antwoord geboden op al deze uitdagingen in de vorm van toegankelijke en effectieve persoonlijkheidstests, als redding voor de recruiter die door al deze eisen overweldigd wordt. Ontworpen om het leven gemakkelijker te maken voor zowel kandidaten als recruiters, transformeren intelligente recruitmenttools — waarvan AssessFirst er één is — CV-vrije werving. Zo werkt het.

Wat HR-data ons vertellen

De recruitmentrevolutie is aan de gang dankzij HR-data; hier zijn de beoordeelde evaluatoren. Cognitieve wetenschap trekt de onpartijdigheid van recruiters in twijfel. De diagnose is duidelijk: of we het nu willen of niet, onze beslissingen zijn vaak doordrongen van cognitieve biases. Wat kunnen we doen om enige onpartijdigheid in onze beslissingen te brengen?

Wat is kandidaat-matching?

Voor recruitmentdoeleinden zal het matching-algoritme de meest geschikte profielen voor een functie voorselecteren. Kandidaat-matching maakt gebruik van kunstmatige intelligentie om de consistentie vast te stellen tussen de gegevens die door de recruiter zijn aangeleverd en die welke in de sollicitatie zijn opgenomen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de tool de mate van compatibiliteit beoordeelt tussen de soft skills die de kandidaat presenteert en die welke vereist zijn voor de in te vullen functie. De recruiter neemt deel aan de ontwikkeling van het algoritme door technische vaardigheden, een bepaald ervaringsniveau, de geolocatie van zijn of haar woonplaats, of het tijdsbestek voor de indiensttreding aan te geven. Deze cruciale fase bepaalt de kwaliteit van de matching, die werkt door compatibiliteitspercentages te evalueren. Het algoritme kan ook een of meer als essentieel beschouwde criteria bevoordelen. Een aanzienlijke tijdsbesparing, de matching is zeer nuttig wanneer de recruiter zeker is van het type profiel dat gezocht wordt en een groot volume aan sollicitaties moet verwerken. Wat hij echter niet kan, is het potentieel van een kandidaat detecteren — hoe hij of zij zich in de toekomst zal ontwikkelen, en welke criteria hem of haar zullen helpen te floreren.

Predictief rekruteren versnelt en stroomlijnt besluitvorming

Predictief rekruteren beantwoordt aan de behoefte om beslissingen te baseren op een toekomstgerichte beoordeling van de kandidaat. We weten nu dat soft skills essentieel zijn voor succes in een breed scala van functies, inclusief managementfuncties die leiden naar besluitvormingsorganen. Voorselectie op basis van de gedragsmatige en cognitieve kenmerken van een kandidaat bespaart enorm veel tijd in vergelijking met traditionele cv-selectie. AssessFirst integreert een groot aantal datapunten voor dit type analyse (850 om precies te zijn). De verzamelde gegevens zijn opgedeeld in drie hoofdaspecten van de beoordeling van het potentieel van de kandidaat: de cognitieve vermogens, motivaties en persoonlijkheid van de kandidaat. Bovendien onderzoeken predictief rekruteren en psychometrisch testen sollicitaties objectief, waardoor de deur wordt geopend voor een bredere waaier aan kandidaten. De AssessFirst-tool biedt maar liefst 5,4 miljoen mogelijke configuraties. Kortom, AI slaat twee vliegen in één klap: het bespaart recruiters tijd én helpt de kandidaatsselectie te diversifiëren.

Recruteren voor vandaag en morgen

Een kwaliteitsrecruiter zorgt ervoor dat de nieuwe medewerker goed wordt geïntegreerd in de werkomgeving. Zijn taak is pas echt voltooid nadat de onboardingfase succesvol is afgerond — of zelfs veel later.

Een andere kijk op prestaties

Hechte teams samenstellen betekent elk lid goed leren kennen. Daarom helpt een diepgaande analyse van gedragsvaardigheden en motivaties, en de identificatie van de werkstijl waarmee de kandidaat het meeste affiniteit heeft, bij het samenstellen van hoogpresterende teams die in de loop der tijd rijker worden. AssessFirst-gebruikers rapporteren een stijging van 30% in medewerkersprestaties.

Een antwoord op verloop en onbetrokkenheid

Ervoor zorgen dat profielen elkaar van meet af aan aanvullen, verkleint de kans op vroegtijdig vertrek. In de retailsector hebben recruiters te maken met een groot volume aan sollicitaties en moeten ze profielen selecteren die snel kunnen presteren in een commerciële omgeving terwijl ze loyaal blijven aan het bedrijf. Na een werving via AssessFirst noteerde onze klant uit deze sector een verlaagd personeelsverloop van -50%, terwijl het aantal jaarlijks beoordeelde kandidaten steeg naar 40.000 profielen.

Streven naar inclusie en diversiteit

Geen enkel bedrijf kan deze maatschappelijke uitdaging negeren. Teamdiversificatie moet gebaseerd zijn op objectieve recruitmentbeslissingen, met inachtneming van compatibiliteit met de bedrijfscultuur. Het antwoord ligt in een verschuiving van prioriteiten: focus op betrokkenheid en prestaties, niet op de persoonlijke kenmerken van de kandidaat (origine, leeftijd, geslacht of opleiding). Onze vastgoedklant merkt op dat 4 keer meer vrouwen worden aangenomen dankzij de AssessFirst soft skills detectietool.

Van recruitment een plezier maken, of bijna

Het werkgeверsmerk van een recruiter vereist een kwalitatief kandidaatbeoordelingsproces. In de geest van de tijd zorgt het in slechts een paar klikken indienen van een sollicitatie en het ontvangen van onmiddellijke feedback voor aandacht en bevordert het betrokkenheid. De recruiter kan vervolgens de kandidaat voorstellen om te solliciteren op functies die hij of zij misschien niet eerder had overwogen. Per ongeluk de baan van uw dromen mislopen is een Griekse tragedie waardig! Dit evaluatieformaat plaatst de kandidaat centraal via een terugkoppeling van hun persoonlijkheidstest. Een win-win-uitwisseling: matching helpt kandidaten zich te positioneren in functies waar ze professionele en persoonlijke voldoening vinden. Tegelijkertijd profiteren recruiters van aanzienlijke tijdsbesparing en solide, kwantificeerbare beslissingscriteria. De AssessFirst-methode biedt ten slotte een voorspellende capaciteit die 2,8 keer groter is dan die van een traditioneel sollicitatiegesprek. Raadpleeg onze studie voor meer informatie!

Recruiters in hun kracht zetten

AssessFirst maakt het leven van recruiters gemakkelijker door een gebruiksvriendelijk, toegankelijk en ergonomisch platform aan te bieden. Integratie met ATS- en HRIS-tools stelt recruiters in staat meerdere wervingsfasen samen te brengen in één interface: kandidaten groeperen, voorspellende modellen creëren en data benutten. Een vereenvoudigde interface laat recruiters zich concentreren op wat ze het beste doen: profielen analyseren om de juiste kandidaat te matchen met de juiste functie. Eenvoudige bediening en tijdsbesparing ondersteunen de HR-missie om ervoor te zorgen dat alles werkt in de praktijk. Immers, zonder het menselijke element zou het werk er bekaaid uitzien. Het talent van een recruiter ligt in zijn of haar vermogen om de persoon achter het masker van de kandidaat te detecteren. Hij of zij detecteert het potentieel van de persoon voor hem of haar, niet alleen op een gedefinieerde missie, maar in contact met hun dagelijkse omgeving. Medewerkerstevredenheid kan niet worden bereikt zonder recruitment dat diep geworteld is in menselijke waarden, en in die zin geldt hetzelfde voor de werkgever.