¿Cómo puede AssessFirst ayudar a los reclutadores?
El matching revela las soft skills y el potencial del candidato. La IA ahorra un tiempo precioso a los reclutadores.
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En 2022, el reclutamiento es tanto presente como futuro. Los métodos de detección de soft skills, el matching y la atención a las competencias comportamentales responden a esta necesidad.
La ciencia al rescate de los reclutadores
Además de contratar al candidato adecuado, el reclutador debe asegurar su afinidad con las misiones y la cultura de la empresa. La ciencia cognitiva cuestiona la imparcialidad de los reclutadores: nuestras decisiones están marcadas por sesgos cognitivos. La ciencia ha respondido con tests de personalidad accesibles y eficaces. El matching candidato usa IA para establecer consistencia entre datos del reclutador y de la candidatura. El reclutamiento predictivo basa las decisiones en una evaluación prospectiva del candidato. AssessFirst integra 850 puntos de datos para este tipo de análisis: capacidades cognitivas, motivaciones y personalidad del test de evaluación del potencial del candidato.
Reclutar para hoy y mañana
Un enfoque diferente del rendimiento: Crear equipos unidos requiere conocer a cada miembro. Los usuarios de AssessFirst reportan un aumento del 30% en el rendimiento de los empleados.
Respuesta a la rotación y el descompromiso: Asegurar la complementariedad de los perfiles desde el inicio reduce las probabilidades de una marcha prematura. Un cliente del sector retail notó una rotación reducida del -50%, evaluando 40.000 perfiles anuales.
Apuntar a la inclusión y la diversidad: La diversificación del equipo debe basarse en decisiones de reclutamiento objetivas. Un cliente inmobiliario recluta 4 veces más mujeres gracias a AssessFirst.
¡Hacer del reclutamiento un placer, o casi!
Candidatarse en pocos clics y recibir feedback inmediato mantiene la atención y fomenta el compromiso. Los candidatos reciben los resultados de su test de personalidad. El método AssessFirst ofrece una capacidad predictiva 2,8 veces mayor que una entrevista de reclutamiento tradicional. AssessFirst facilita la vida de los reclutadores con una plataforma fácil de usar, integrable con ATS y SIRH. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.