¿Cómo puede AssessFirst ayudar a los reclutadores?

En 2022, el reclutamiento se conjuga en presente y en futuro. Es decir, al seleccionar el mejor perfil en el momento de la contratación, el profesional de RRHH también debe preocuparse por sus capacidades de evolución a lo largo del tiempo. Derivados de esta constatación, los métodos de detección de soft skills, el matching y la atención prestada a las soft skills intentan responder a esta necesidad. Pensado para el mundo laboral en plena evolución, AssessFirst ayuda a los reclutadores a identificar al candidato adecuado de hoy y de mañana. ¿Por qué debería utilizar AssessFirst? Aquí tiene la respuesta en vídeo de nuestro Head of Science Emeric Kubiak:

La ciencia al rescate de los reclutadores

El reclutamiento ya no es lo que era. Además de contratar al candidato con las competencias adecuadas para el puesto, el reclutador también debe asegurarse de que exista afinidad con las misiones y la cultura de la empresa. En este contexto, el ahorro de tiempo figura en lo más alto de la lista de prioridades de los reclutadores a la hora de elegir las herramientas que les acompañan en sus misiones. Desde hace un tiempo, el enfoque cada vez más orientado al ROI en la gestión del talento cuestiona el reclutamiento basado en CV y las entrevistas de trabajo no estructuradas. En la perspectiva de una mejor distribución de los recursos, toda decisión de reclutamiento debería ir acompañada de un razonamiento justificado. Y sí, tener un buen feeling, ya no es suficiente. Además, hoy en día se promueve la diversidad en las plantillas, la paridad en la empresa y la realización personal de los empleados a través del trabajo. ¡Son muchas pelotas que malabarear durante un proceso de selección! Llegada al rescate del reclutador superado por todas estas exigencias, la ciencia ha encontrado una respuesta a todos estos desafíos en forma de tests de personalidad accesibles y eficaces. Destinadas a facilitar la vida de los candidatos y los reclutadores, las herramientas de reclutamiento inteligentes, de las cuales AssessFirst forma parte, están transformando el reclutamiento sin CV. Le explicamos cómo.

Lo que nos revelan los datos de RRHH

La revolución del reclutamiento está en marcha gracias a los datos de RRHH, he aquí a los evaluadores evaluados. Las ciencias cognitivas cuestionan la imparcialidad de los reclutadores. El diagnóstico es claro: lo queramos o no, nuestras decisiones suelen estar marcadas por sesgos cognitivos. Entonces, ¿cómo aportar un poco de imparcialidad a nuestras decisiones?

¿Qué es el matching de candidatos?

En el marco de un proceso de selección, el algoritmo de matching preseleccionará los perfiles considerados más adecuados para un puesto. El matching de candidatos utiliza la inteligencia artificial para establecer coherencias entre los datos proporcionados por el reclutador y los contenidos en las candidaturas. Es el caso, por ejemplo, cuando la herramienta evalúa la tasa de compatibilidad entre las soft skills presentadas por el candidato y las requeridas para el puesto a cubrir. El reclutador participa en la elaboración del algoritmo indicándole competencias técnicas, o incluso un determinado nivel de experiencia, la geolocalización de su domicilio o el plazo de incorporación al puesto. Esta fase crucial determinará la calidad del matching que funciona mediante evaluación de porcentaje de compatibilidad. Su algoritmo también puede favorecer uno o varios criterios considerados indispensables. Un ahorro de tiempo considerable, el matching es muy útil cuando el reclutador tiene claro el tipo de perfil buscado y debe gestionar un gran volumen de candidaturas. En cambio, lo que no sabe hacer es detectar el potencial de un candidato, cómo es probable que evolucione en el tiempo y los criterios que favorecen su realización profesional.

El reclutamiento predictivo acelera y racionaliza la toma de decisiones

El reclutamiento predictivo viene precisamente a responder a la necesidad de basar las decisiones en una evaluación del candidato orientada hacia el futuro. Hoy sabemos que las soft skills son indispensables para ser eficiente en numerosos puestos, especialmente en el management que conduce a las instancias de toma de decisiones. Una preselección basada en las características comportamentales y cognitivas de un candidato ofrece un enorme ahorro de tiempo en comparación con el tradicional cribado de CVs. A este respecto, AssessFirst integra una gran cantidad de data points para este tipo de análisis (850 para ser exactos). Estos datos recopilados se distribuyen entre los tres aspectos principales que componen el test de evaluación del potencial del candidato: las capacidades cognitivas, las motivaciones y la personalidad del candidato. Además, el reclutamiento predictivo y los tests psicométricos examinan las candidaturas con objetividad, abriendo la puerta a un mayor abanico de candidatos. La herramienta AssessFirst ofrece nada menos que 5,4 millones de configuraciones posibles. En resumen, de un tiro dos pájaros: la IA ofrece un ahorro de tiempo para los reclutadores al mismo tiempo que ayuda a diversificar la selección de candidatos.

Reclutar para hoy y mañana

Un reclutador de calidad se asegurará de la buena integración del nuevo empleado en el entorno de trabajo. Su trabajo no está verdaderamente terminado hasta que la fase de onboarding se haya completado con éxito, e incluso mucho después.

Un enfoque diferente del rendimiento

Crear equipos cohesionados requiere conocer bien a cada uno de sus miembros. Por eso, el análisis en profundidad de las competencias comportamentales, las motivaciones y la detección del modo de trabajo con el que el candidato tendrá mayor afinidad contribuye a crear equipos de alto rendimiento que se enriquecen con el tiempo. Los usuarios de la herramienta AssessFirst nos reportan un aumento del 30% en el rendimiento de los colaboradores.

Una respuesta a la rotación de personal y al descompromiso

La atención a la buena complementariedad de los perfiles desde el principio reduce las probabilidades de una salida prematura. En el sector del retail, los reclutadores gestionan una cantidad importante de candidaturas y deben seleccionar los perfiles capaces de rendir rápidamente en un entorno comercial sin dejar de ser fieles a la empresa. Tras el reclutamiento mediante la herramienta AssessFirst, nuestro cliente de este sector registró una reducción de la tasa de rotación del -50%, habiendo aumentado al mismo tiempo el número de candidatos evaluados anualmente a 40 000 perfiles.

Objetivos de inclusión y diversidad a la vista

Ninguna empresa puede pasar por alto este desafío social. La diversificación de los equipos debe basarse en decisiones de reclutamiento objetivas, integrando al mismo tiempo la compatibilidad con la cultura de la empresa. La respuesta se encuentra en un cambio de prioridades, enfocándose en el compromiso y el rendimiento, y no en las características personales del candidato (origen, edad, género o formación). Nuestro cliente del sector inmobiliario registra 4 veces más mujeres contratadas gracias a la detección de soft skills mediante la herramienta AssessFirst.

Transformar el reclutamiento en algo placentero, o casi

La marca empleadora de un reclutador pasa por un proceso de evaluación de candidatos de calidad. En sintonía con los tiempos, enviar una candidatura en pocos clics y recibir un feedback inmediato mantiene la atención e impulsa el compromiso. El reclutador puede entonces proponer al candidato postularse a puestos que no habría contemplado anteriormente. Perder el trabajo de sus sueños por descuido, ¡eso es digno de una tragedia griega! Este formato de evaluación pone al candidato en el centro mediante una devolución de los resultados de su test de personalidad. Un intercambio beneficioso para ambas partes, el matching ayuda al candidato a posicionarse en puestos donde encontrará realización profesional y personal. Al mismo tiempo, el reclutador se beneficia de un importante ahorro de tiempo y de criterios de decisión sólidos y cuantificables. Por último, el método AssessFirst ofrece una capacidad predictiva 2,8 veces superior a una entrevista de selección clásica. ¡Consulte nuestro estudio para saber más!

Devolver a los reclutadores su lugar

AssessFirst facilita la vida de los reclutadores proponiendo una plataforma fácil de usar, accesible y ergonómica. La integración con herramientas ATS y SIRH permite a los reclutadores agrupar varias etapas de reclutamiento bajo una misma interfaz: agrupación de candidatos, creación de modelos predictivos y explotación de datos. Una interfaz simplificada permite a los reclutadores concentrarse en lo que mejor saben hacer: el análisis de perfiles para unir al candidato con el puesto que le corresponde. La facilidad de manejo y el ahorro de tiempo respaldan las misiones de RRHH, que consisten en asegurarse de que todo funcione en la realidad. Porque, al fin y al cabo, sin el factor humano la profesión sería muy pobre. El talento de un reclutador reside en su capacidad para detectar a la persona detrás de la máscara del candidato. Él o ella descubre el potencial de la persona que tiene delante, no solo para una misión definida, sino en contacto con su entorno cotidiano. La realización del colaborador no puede prescindir de un reclutamiento profundamente arraigado en lo humano y, en este sentido, el empleador tampoco.