I vantaggi di ridurre il turnover.
Ogni abbandono prematuro ha un costo elevato: in termini di tempo, budget e fiducia.
Identificare le cause giuste significa già iniziare a ridurle.
👉 Per la tua azienda : meno sostituzioni costose, più team solidi e duraturi,
👉 Per le vostre risorse umane : dimostrate il vostro impatto sugli indicatori di fidelizzazione e stabilità del personale,
👉 Per i vostri reclutatori : prevedere con sicurezza le prestazioni, l’adeguatezza culturale e il potenziale di ciascun candidato,
👉 Per i vostri candidati : entrare a far parte di un’azienda in cui potranno realizzarsi in modo duraturo, essendo pienamente se stessi.
Rendete il turnover una questione gestibile, non inevitabile !