Perché il lavoro delle donne è meno valorizzato?

La valorizzazione delle donne è un tema affrontato dal famoso neuroscienziato transgender Ben Barres. Ha testimoniato il diverso trattamento ricevuto dalla comunità scientifica prima e dopo la sua transizione. È stato uno dei primi a mettere in luce il sessismo nel campo scientifico. Il suo lavoro, rimasto invariato, veniva giudicato diversamente in base al suo genere. Com'è possibile che lo stesso lavoro venga considerato inferiore se prodotto da una donna? Quali meccanismi sono in atto che ci danno l'illusione che gli uomini siano migliori?

La valorizzazione del lavoro è ancora di genere

Oggi osserviamo due meccanismi che guidano il giudizio differenziato del lavoro svolto da un uomo rispetto a quello svolto da una donna.

Il valore percepito delle donne

L'instaurarsi di una differenza di valore tra i sessi è avvenuto molto tempo fa. Secondo la teoria di Françoise Héritier della "Valenza Differenziale dei Sessi", la costruzione gerarchica colloca le donne al di sotto degli uomini. Ritroviamo il bisogno degli uomini di controllare ciò che non possono fare senza passare attraverso il corpo di una donna: la riproduzione. "Poiché gli uomini non partoriscono direttamente con il proprio corpo, mentre le donne danno alla luce sia femmine che maschi, hanno fatto in modo che i corpi femminili fossero a loro disposizione." Questa differenza di valore ha creato una supremazia del maschile sul femminile, una gerarchia che segnala come i valori portati dal polo maschile siano considerati superiori a quelli portati dal polo femminile.

Il comportamento percepito delle donne

Al di là del valore percepito, ci imbattiamo ancora nel problema del comportamento percepito delle donne. Una donna brillante viene automaticamente stereotipata come antipatica, con la presunta necessità di spingere la concorrenza fuori dalla corsa per avere successo. E quando le donne cercano di affermarsi o di giocare nella stessa lega, ci sono sempre uomini pronti a ricordare loro che non appartengono a quel mondo. Nel marzo 2019, un'atleta donna è stata fermata dagli organizzatori durante una gara. Il motivo? Si stava avvicinando troppo al gruppo degli uomini, che aveva iniziato 8 minuti prima delle donne. Ne concludiamo che le aspettative sociali nei confronti delle donne non sono mai state quelle di sfidanti o vincitrici. Le donne sarebbero quindi predestinate a occupare sempre il secondo posto.

Conseguenze sulla parità di genere

Le conseguenze di questa differenziazione sono numerose. Ce ne sono tre principali: sulle carriere, nelle rappresentazioni e sulla salute.

Conseguenze sulle carriere

Ancora oggi si ritiene che il lavoro di una donna sia meno qualitativo di quello di un uomo o che non abbia l'atteggiamento atteso. Le donne raggiungono posizioni meno prestigiose e vengono pagate meno perché:

• La socializzazione differenziata e gli stereotipi rafforzano l'idea che una donna non possa essere ambiziosa e non abbia le capacità per avere successo.
• Le donne sono costrette a lavorare di più per affermarsi.
• Quando mettono in atto tutto per raggiungerlo, i sistemi di reclutamento e promozione rallentano la loro progressione.

Conseguenze sulle rappresentazioni

Nelle rappresentazioni collettive e negli spazi pubblici, le donne sono prevalentemente rappresentate in ruoli secondari, sia nella finzione che nella realtà. In particolare nel mondo degli affari, dove esistono ancora annunci di lavoro di genere. Le aziende cercano un direttore e la sua assistente, o un responsabile di reparto e una cassiera.

Conseguenze sulla salute

Per alcune donne, la pressione lavorativa può portare a l'abuso di farmaci per il potenziamento delle prestazioni. In un'analisi delle prescrizioni per il trattamento del Disturbo da Deficit di Attenzione, i ricercatori hanno rilevato un aumento del consumo di questi farmaci tra le giovani donne. È quindi urgente trasformare i nostri schemi di pensiero per consentire alle donne di ottenere il posto che le loro capacità meritano.

Promuovere la valorizzazione delle donne

Esiste una base nella nostra società da cui scaturiscono tutte le leve d'azione che possiamo stimolare: il "male gaze". Questo termine si riferisce al fatto che la cultura dominante costringe il pubblico ad adottare il punto di vista dell'uomo bianco eterosessuale. In una cultura in cui le capacità delle donne non vengono rispettate, è impossibile per loro imparare efficacemente, progredire, guidare o partecipare alla società in modo appagante. Allora come possiamo fare in modo che il male gaze non sia più la norma stabilita?

Garantire la diversità nella leadership

Dovremmo iniziare rafforzando la diversità nella leadership in tutti i tipi di istituzioni. Nelle aziende, l'attenzione dovrebbe concentrarsi sulla diversità tra i manager e i membri del comitato esecutivo. La diversità offre una prospettiva molto più ampia, con maggiore sfumatura e rispetto per i diversi punti di vista.

Rivedere tutti i sistemi

Oggi dobbiamo comprendere che il principio delle pari opportunità non esiste davvero nelle nostre società e che dobbiamo rivedere tutti i nostri sistemi (reclutamento, promozioni, borse di studio...)

Combattere la discriminazione

Le aziende non dovrebbero più ignorare la discriminazione. Non sono solo le donne a dover sostenere le donne, quando i leader hanno la responsabilità di alzare la voce. È importante consentire alle donne di intraprendere studi brillanti, se lo desiderano e ne hanno le competenze. La conoscenza è la fonte dell'emancipazione. Come dice Ben Barres, "Riguardo ai pregiudizi, sembra che il desiderio di credere in una meritocrazia sia così potente che, finché una persona non ha vissuto personalmente un pregiudizio che danneggia la propria carriera, semplicemente non crede che esista."