Wir helfen Ihnen, Ihre Talente zu entwickeln.
Stellen Sie sich vor, Sie hätten bei jedem Kontakt mit einem Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Ihre wirklichen Talente und das, was Sie – und nur Sie – in das Unternehmen einbringen können, klar und präzise zu kommunizieren…
Wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein.
AssessFirst ist eine Lösung, die es Ihnen ermöglicht, eine vollständige Bewertung Ihrer Soft Skills und Ihres Potenzials zu erhalten, die Sie problemlos mit jedem Personalverantwortlichen teilen können, dem Sie begegnen. Diese Bewertung basiert auf der Analyse von 3 Schlüsselfaktoren: Die Art und Weise, wie Sie denken (Ihr kognitiver Stil), was Sie in Bewegung setzt (Ihre Motivationen) sowie Ihre natürlichen Verhaltensweisen (Ihre Persönlichkeit).
PRÄDIKTIVE TECHNOLOGIE
Ihre Daten sprechen für Sie.
Unsere prädiktiven Algorithmen berücksichtigen über 800 Datenpunkte, die sich auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivationen und Ihren kognitiven Stil beziehen, um Ihre einzigartigen und charakteristischen Talente zu erkennen. Wir verwenden diese Daten auch, um Ihnen dabei zu helfen, die Jobs zu finden, in denen Sie auf höchstem Niveau erfolgreich und gleichzeitig glücklich sein können.
850
Analysierte Datenpunkte
5.4M
Mögliche Konfigurationen
Erhöhte Präzision.
2.8X
Mehr Vorhersagekraft
1.7X
Mehr Vorhersagekraft
1.8X
Mehr Vorhersagekraft
Ihr Profil ist (viel) umfangreicher als Ihr Lebenslauf zeigt.
Wie kann das in der Praxis geschehen?
Wie Sie selbst sehen werden, ist es nicht wirklich kompliziert… Der „mühsamste“ Teil wird zweifellos das Ausfüllen der 3 Tests sein, die wir erstellt haben. Rechnen Sie dafür insgesamt 30 bis 35 Minuten ein. Natürlich braucht es ein wenig Zeit, wir werden nicht lügen! Aber es ist kein Geheimnis… 🤷♂️ Um hochwertige Analysen zu erstellen, müssen wir einige Daten sammeln 😉.
Erstellen Sie Ihr AssessFirst-Konto.
Es dauert nur eine Minute, um Ihr AssessFirst-Konto zu erstellen. Wenn Sie noch schneller sein wollen, können Sie sich mit Ihrem Gmail- oder Linkedin-Konto anmelden.
Schließen Sie unsere 3 Tests ab.
Jetzt kommt der schwierige Teil! Sie müssen 3 Fragebögen ausfüllen: Shape (Persönlichkeit); Drive (Motivationen) und Brain (Kognitiver Stil). Sie können sie alle nacheinander machen oder zwischen den Tests eine Pause einlegen und später weitermachen. Wie auch immer Sie es machen wollen!
Entdecken Sie Ihre einzigartigen Talente.
Sobald Sie Ihr AssessFirst-Profil ausgefüllt haben, haben Sie Zugang zu einer umfassenden Bewertung Ihrer Soft Skills und Ihres Potenzials. Dieser AssessFirst-zertifizierte Bericht steht Ihnen dann zur freien Verfügung.
Vergleichen Sie sich mit 400+ Karrieren.
Ihr Profil wird sofort mit über 400 Berufen abgeglichen. Sie werden die Top 5 der Jobs entdecken, die am besten zu Ihnen passen, und zwar ausschließlich unter dem Gesichtspunkt Ihrer Soft-Skills.
Teilen Sie, was Sie möchten...
Um Ihr Netzwerk und potenzielle Personalverantwortliche auf Ihre Soft Skills aufmerksam zu machen, können Sie Ihr AssessFirst-Profil auf Linkedin oder einem anderen Netzwerk Ihrer Wahl teilen.
Bereiten Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vor.
Die meisten Bewerber nutzen ihr AssessFirst-Profil, um zu lernen, wie sie ihre Talente überzeugend darstellen und sich besser auf ihre Vorstellungsgespräche vorbereiten können. Was wäre, wenn Sie dasselbe tun würden?
Entdecken Sie Ihre Talente, die Sie einzigartig machen.
86% der Bewerber geben an, dass sie sich während des Gesprächs wohler gefühlt haben.
Dank der Qualität der Informationen, die wir den Bewerbern zur Verfügung stellen, fühlen sich mehr als 4 von 5 Bewerbern bei Vorstellungsgesprächen wohler und sind auch effizienter.
97% globale Zufriedenheit.
97% der Kandidaten, die ihr Profil auf AssessFirst ausgefüllt haben, geben an, dass sie mit der Qualität der ihnen zur Verfügung gestellten Informationen „zufrieden“ bis „sehr zufrieden“ sind.
★ ★ ★ ★ ★
Es ist ausgezeichnet. Sie lernen so viel darüber, wie Sie sich verbessern können. Die Bewertung ist äußerst detailliert und Sie können sie problemlos online weitergeben. Zusammen mit Ihrem Lebenslauf hilft es Ihnen, Ihre Stärken und beruflichen Fähigkeiten in einem eleganten Design zu präsentieren. Ich empfehle es.
Schraubenzieher
★ ★ ★ ★ ★
Eine wunderbare Erfahrung. Die Ergebnisse sind klar, präzise und sehr detailliert formuliert. Unterm Strich kann es ein echtes Plus sein, Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben zu ergänzen.
Véba3019
★ ★ ★ ★ ★
Ich wurde von einem Top-Unternehmen gebeten, den Test zu machen. Ich habe es geliebt! Es repräsentiert mich so genau – besonders in Bezug auf die betriebswirtschaftlichen und kommerziellen Aspekte. AssessFirst ✨🦄 ✨ ist sehr einfach zu bedienen und sehr nützlich: Ich kann meine Bewertungen ausdrucken, wann immer ich sie brauche. Meine Bewerbung kam nicht in die engere Auswahl für die Stelle 🤔, daher bin ich mir nicht sicher, warum das Unternehmen so sehr darauf bestanden hat. Es war nicht allzu schlimm, da es nur eine Teilzeitstelle an Sonntagen war. Jetzt habe ich seit 9 Monaten einen unbefristeten Vertrag, in dem ich 👍🏼😁 ERFÜLLT bin und mich sonntags ausruhe 🦋.
Delph Phinedel
★ ★ ★ ★ ★
Äußerst genaue Analyse Ihrer Persönlichkeit und Ihres Arbeitsstils.
Ideal, um Ihre eigenen Intuitionen oder Ihre Selbstwahrnehmung zu bestätigen. ASSESSFIRST, Ihre Analysen sind unglaublich realistisch und genau. Bravo. Ich liebe es.
Bruno Millet
★ ★ ★ ★ ★
Ich habe Ihre Anwendung ausprobiert, um zu sehen (als Wissenschaftlerin teste ich gerne Dinge). Als Französin fällt es mir sehr schwer, über mich zu sprechen und meine Werte und Fähigkeiten zu akzeptieren/zu betonen.
Die Erkennung und Beschreibung von Soft Skills durch AssessFirst zeigt Finesse. Der Algorithmus hat Fähigkeiten in Worte gefasst und definiert, die ich in einem Vorstellungsgespräch nie zu erwähnen gewagt hätte und die dennoch in meinem Tätigkeitsbereich einen großen Einfluss auf die Entscheidungen der Personalverantwortlichen haben können.
Amandine Laffite
★ ★ ★ ★ ★
36% teilen ihre Profile.
Mehr als ein Drittel der Kandidaten, die ihr Profil auf AssessFirst ausgefüllt haben, teilen es in ihren persönlichen oder beruflichen sozialen Netzwerken.
