Wahrscheinlich haben Sie Ihren nächsten 'besten Kandidaten' bereits kennengelernt.
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Suchen Sie nach dem idealen Profil nach Ihren Kriterien
Wie funktioniert das?
Sie definieren die erwarteten Qualitäten.
Wählen Sie einfach ein Vorhersagemodell aus oder wählen Sie die persönlichen Eigenschaften, die Sie für die Stelle für wesentlich halten.
Ein Klick... und Sie haben Zugriff auf die besten Profile.
Wir präsentieren Ihnen sofort alle Profile, die Ihren Kriterien am ehesten entsprechen, in dem von Ihnen gewählten geografischen Gebiet.
Verfeinern Sie die Ergebnisse (so weit wie Sie möchten).
Verfeinern Sie Ihre Ergebnisse nach Ausbildungsniveau oder Erfahrungsgrad in Ihrem Zielberuf…. Noch 1 oder 2 Klicks und Sie sind fertig!
Wirschicken Ihnen die Kandidaten, die zu Ihnen passen!
Sie sind bereits mit all diesen Talenten in Kontakt… jetzt müssen Sie nur noch auf ihr Profil klicken, um zu entdecken, dass sie perfekt zueinander passen könnten!
Wie wird es Ihr tägliches Leben verändern?
+ Relevant.
Der Lebenslauf sagt wenig oder nichts über das Talent aus. Mit AssessFirst können Sie Ihre Kandidaten direkt auf der Grundlage der Qualitäten, die „im wirklichen Leben“ erwartet werden, wiederentdecken.
+ Schnell.
Stoppen Sie „nutzlose“ Vorstellungsgespräche. Sie kennen diese Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die „auf dem Papier“ alle Kriterien erfüllen … aber Sie wollen sie unbedingt abbrechen.
+ Qualitativ.
Die meisten Lebenslauf-Bibliotheken versprechen Ihnen Zugang zu Millionen von Lebensläufen. Aber Sie brauchen nicht „mehr Kandidaten“! Sie müssen nur die richtigen Leute finden.
Über 40 Suchkriterien.
20 Persönlichkeitsmerkmale.
Führungsqualitäten, Beeinflussungsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Kreativität oder Organisationstalent… es liegt an Ihnen, das ideale Profil Ihres zukünftigen Talents zu erstellen!
20 motivierende Faktoren.
Sind Sie auf der Suche nach einem Profil, das vor allem durch Geld motiviert ist? Das Bedürfnis, gut zu sein? Eine Vorliebe für Beziehungen? Es liegt an Ihnen, den Cursor genau dorthin zu setzen, wo Sie ihn haben wollen.
Denkvermögen und Schnelligkeit.
Je nachdem, wie komplex die Aufgaben sind, die Sie Ihrem zukünftigen Talent anvertrauen möchten, bewegen Sie einfach den Cursor, um die besten Profile zu finden.
... plus alle klassischen Kriterien.
Da wir wissen, dass manchmal auch traditionellere Kriterien nützlich sein können, können Sie Ihre Kandidaten auch nach Bildungsniveau, Erfahrungsgrad oder Standort filtern.
Erwarten Sie unglaubliche Ergebnisse.
Was unsere Benutzer sehen.
10x
Weniger Wartung
Sie müssen keine Zeit mit Kandidaten verschwenden, die nur „auf dem Papier“ gut sind.
3x
mehr qualifizierte Kandidaten
Indem Sie eine Vorauswahl Ihrer Kandidaten auf der Grundlage ihres Potenzials treffen, erhöhen Sie Ihre Konversionsraten.
30%
Automatisierte Aufgaben
Wir ermöglichen es Ihnen, Ihre Zeit zurückzugewinnen und sich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.
Erfahren Sie, wie unsere Kunden ihr Talentmanagement verbessern.
Verbessern Sie die Erfahrung von Bewerbern.
Seit wir AssessFirst einsetzen, konnten wir die Zufriedenheit der Bewerber um 77% steigern und gleichzeitig die Fluktuation um 34% senken.
Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess.
AssessFirst hat uns Zeit in unserem Rekrutierungsprozess gespart, so dass wir die eingesparte Zeit für die Verbesserung des Bewerbererlebnisses und unserer Arbeitgebermarke nutzen können.
Zuverlässigere Kompetenzbewertung.
Das Competency Framework von Assessfirst bietet uns ein zuverlässiges Modell zur Bewertung von Fähigkeiten, das einfach zu handhaben ist und perfekt zu unserer Kultur passt.