SmartScore by AssessFirst

Angesichts der Herausforderungen im Recruiting ist die Phase der Sourcing- und Talent-Rediscovery wichtiger denn je, um Kandidaten mit den besten Erfolgschancen in Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur und Ihrem Team zu identifizieren. Um Ihre Fähigkeit zu verbessern, schnell die richtigen Talente zu finden, hat AssessFirst Talent Rediscovery entwickelt – ein Tool, das darauf ausgelegt ist, Kandidaten, die bereits eine Bewerbung abgeschlossen haben, zu reaktivieren und Ihnen zu helfen, Ihren Talentpool vollständig zu nutzen. Indem wir uns primär auf Verhaltensdaten konzentrieren – Persönlichkeit, Motivationen und Denkvermögen – die minimal vom Geschlecht beeinflusst werden (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) und am stärksten den Erfolg vorhersagen (Schmitt, 2014), bieten wir Ihnen ein leistungsstarkes, ethisches und effektives Tool zur Optimierung Ihres Recruitingprozesses. Mit wenigen Klicks präsentiert Ihnen Talent Rediscovery eine Liste qualifizierter Kandidaten, basierend auf Ihren Kriterien und ihrem Potenzial, in der Rolle aufzublühen.

SmartScore: Ihr unverzichtbarer Indikator

Über den SmartScore und sein fortschrittliches Matching-System hinaus ermöglicht Ihnen Talent Rediscovery, Ihren Talentpool vollständig zu nutzen. Im Durchschnitt beobachten unsere Nutzer:✔ Eine 5- bis 10-fache Reduzierung der Anzahl benötigter Interviews für eine erfolgreiche Einstellung.✔ Einen personalisierteren Kandidatenansatz mit auf ihr Profil zugeschnittenen Nachrichten, die klar erklären, warum eine Position ideal für sie ist.✔ Eine höhere Engagement-Rate, da jede Möglichkeit gezielt und auf die Erwartungen des Kandidaten abgestimmt ist. Wenn Recruiter Talent Rediscovery nutzen, wissen sie genau, warum ein Kandidat relevant ist – was die Dynamik ihrer Interaktionen grundlegend verändert. Es besteht keine Notwendigkeit, ein Talent zu einem Interview zu überreden – Sie bieten ihm eine Chance, die wirklich seinem Potenzial entspricht.

Die Kraft von AssessFirst für Talent Rediscovery

Über den SmartScore und sein fortschrittliches Matching-System hinaus ermöglicht Ihnen Talent Rediscovery, Ihren Talentpool vollständig zu nutzen. Im Durchschnitt beobachten unsere Nutzer:✔ Eine 5- bis 10-fache Reduzierung der Anzahl benötigter Interviews für eine erfolgreiche Einstellung.✔ Einen personalisierteren Kandidatenansatz mit auf ihr Profil zugeschnittenen Nachrichten, die klar erklären, warum eine Position ideal für sie ist.✔ Eine höhere Engagement-Rate, da jede Möglichkeit gezielt und auf die Erwartungen des Kandidaten abgestimmt ist. Wenn Recruiter Talent Rediscovery nutzen, wissen sie genau, warum ein Kandidat relevant ist – was die Dynamik ihrer Interaktionen grundlegend verändert. Es besteht keine Notwendigkeit, ein Talent zu einem Interview zu überreden – Sie bieten ihm eine Chance, die wirklich seinem Potenzial entspricht.

Eine erneuerte Erfahrung für Kandidaten und Recruiter

Wenn Sie Kandidaten auf AssessFirst kontaktieren, wissen Sie, dass sie Ihren Erwartungen entsprechen und das Potenzial haben, bei Ihnen in dem spezifischen Job erfolgreich zu sein, für den Sie einstellen. Ihre Gespräche mit Kandidaten sind daher grundlegend anders. Ihre Rolle besteht nicht mehr darin, Kandidaten zu überzeugen, Ihnen zu antworten, oder ihnen bestenfalls etwas Zeit für ein Interview zu geben. Sie sind dazu da, ihnen Möglichkeiten zu präsentieren, von denen Sie wissen, dass sie den Verlauf ihrer Karriere verändern und ihnen erlauben könnten, wie nie zuvor aufzublühen. AssessFirst ermöglicht es Ihnen, Effizienz in Ihrem Prozess zu gewinnen: Im Durchschnitt berichten unsere Nutzer, dass sie 5- bis 10-mal weniger Interviews führen, um eine erfolgreiche Einstellung zu erzielen. Für Kandidaten ist die Erfahrung ebenfalls vollständig erneuert. Keine langen und unpersönlichen Nachrichten mehr: Willkommen zur extremen Personalisierung – mit Nachrichten, die sich der Persönlichkeit des Kandidaten anpassen und klar erklären, warum dieses Stellenangebot für ihn gemacht ist! Eine Person aufgrund ihres Potenzials und ihres „Wer sie sind" zu rekrutieren, ist ein äußerst starkes Zeichen. Es zeigt, dass Sie wirklich an ihr interessiert sind, in allen Dimensionen ihrer Person. Es ist daher kein Zufall, dass mehr als 2.000 Kandidaten AssessFirst auf Google mit 5 Sternen bewerten (Durchschnitt 4,9/5).Demo buchenJetzt AssessFirst testen[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]