SmartScore par AssessFirst
Optimisez votre recrutement avec notre nouveau module de Redécouverte basé sur les données comportementales. Trouvez le talent idéal.
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Face aux défis du recrutement, la phase de sourcing et de redécouverte des talents est plus essentielle que jamais pour identifier les candidats ayant les meilleures chances de réussite dans votre entreprise, votre culture et votre équipe. Pour améliorer votre capacité à trouver rapidement les bons talents, AssessFirst a développé la Redécouverte de Talents, un outil conçu pour réactiver les candidats ayant déjà réalisé une évaluation et vous aider à exploiter pleinement votre vivier de talents. En se concentrant principalement sur les données comportementales – personnalité, motivations et raisonnement – qui sont peu influencées par le genre (Hyde, 2014 ; Zell, Krizan & Teeter, 2015 ; Eagly & Revelle, 2022) et qui sont les plus prédictives de la réussite (Schmitt, 2014), nous vous fournissons un outil puissant, éthique et efficace conçu pour optimiser votre processus de recrutement. En quelques clics, la Redécouverte de Talents vous présente une liste de candidats qualifiés, basée sur vos critères et leur potentiel à s'épanouir dans le poste.
SmartScore : votre indicateur essentiel
Au-delà du SmartScore et de son système de matching avancé, la Redécouverte de Talents vous permet d'exploiter pleinement votre vivier de talents. En moyenne, nos utilisateurs constatent :✔ Une réduction de 5 à 10 fois du nombre d'entretiens nécessaires pour finaliser un recrutement.✔ Une approche candidat plus personnalisée, avec des messages adaptés à leur profil, expliquant clairement pourquoi un poste leur correspond parfaitement.✔ Un taux d'engagement plus élevé, car chaque opportunité est ciblée et alignée avec les attentes du candidat. Lorsque les recruteurs utilisent la Redécouverte de Talents, ils savent précisément pourquoi un candidat est pertinent, ce qui change fondamentalement la dynamique de leurs interactions. Plus besoin de convaincre un talent d'accepter un entretien : vous lui proposez une opportunité qui correspond véritablement à son potentiel.
Un renouveau de l'expérience candidats et recruteurs
Lorsque vous contactez des candidats sur AssessFirst, vous savez qu'ils répondent à vos attentes et qu'ils ont le potentiel de réussir chez vous, dans le poste spécifique pour lequel vous recrutez. Vos échanges avec les candidats sont donc radicalement différents. Votre rôle n'est plus de convaincre les candidats de vous répondre, ou au mieux, de vous accorder du temps pour un entretien. Vous êtes là pour leur présenter des opportunités qui, vous le savez, pourraient changer le cours de leur carrière et leur permettre de s'épanouir comme jamais. AssessFirst vous permet de gagner en efficacité dans votre processus : en moyenne, nos utilisateurs disent réaliser 5 à 10 fois moins d'entretiens pour aboutir à un recrutement réussi. Pour les candidats, l'expérience est également complètement renouvelée. Fini les messages longs et impersonnels : place à la personnalisation extrême, avec des messages qui s'adaptent à la personnalité du candidat et qui expliquent clairement pourquoi cette offre d'emploi est faite pour eux ! Recruter une personne sur son potentiel et sur "qui elle est" est un signal extrêmement fort. C'est un signe que vous vous intéressez véritablement à elle, dans toutes les dimensions de sa personne. Ce n'est donc pas un hasard si plus de 2 000 candidats notent AssessFirst sur Google avec 5 étoiles (moyenne de 4,9/5).