SmartScore par AssessFirst
Optimisez votre recrutement avec notre nouveau module de Redecouverte base sur les donnees comportementales. Trouvez le talent ideal.
Résumez cet article avec :
Face aux defis du recrutement, la phase de sourcing et de redecouverte des talents est plus essentielle que jamais pour identifier les candidats ayant les meilleures chances de reussite dans votre entreprise, votre culture et votre equipe.Pour ameliorer votre capacite a trouver rapidement les bons talents, AssessFirst a developpe la Redecouverte de Talents, un outil concu pour reactiver les candidats ayant deja realise une evaluation et vous aider a exploiter pleinement votre vivier de talents.En se concentrant principalement sur les donnees comportementales – personnalite, motivations et raisonnement – qui sont peu influencees par le genre (Hyde, 2014 ; Zell, Krizan & Teeter, 2015 ; Eagly & Revelle, 2022) et qui sont les plus predictives de la reussite (Schmitt, 2014), nous vous fournissons un outil puissant, ethique et efficace concu pour optimiser votre processus de recrutement.En quelques clics, la Redecouverte de Talents vous presente une liste de candidats qualifies, basee sur vos criteres et leur potentiel a s'epanouir dans le poste.
SmartScore : votre indicateur essentiel
Au-dela du SmartScore et de son systeme de matching avance, la Redecouverte de Talents vous permet d'exploiter pleinement votre vivier de talents.En moyenne, nos utilisateurs constatent :✔ Une reduction de 5 a 10 fois du nombre d'entretiens necessaires pour finaliser un recrutement.✔ Une approche candidat plus personnalisee, avec des messages adaptes a leur profil, expliquant clairement pourquoi un poste leur correspond parfaitement.✔ Un taux d'engagement plus eleve, car chaque opportunite est ciblee et alignee avec les attentes du candidat.Lorsque les recruteurs utilisent la Redecouverte de Talents, ils savent precisement pourquoi un candidat est pertinent, ce qui change fondamentalement la dynamique de leurs interactions. Plus besoin de convaincre un talent d'accepter un entretien : vous lui proposez une opportunite qui correspond veritablement a son potentiel.
La puissance d'AssessFirst pour la Redecouverte de Talents
Au-dela du SmartScore et de son systeme de matching avance, la Redecouverte de Talents vous permet d'exploiter pleinement votre vivier de talents.En moyenne, nos utilisateurs constatent :✔ Une reduction de 5 a 10 fois du nombre d'entretiens necessaires pour finaliser un recrutement.✔ Une approche candidat plus personnalisee, avec des messages adaptes a leur profil, expliquant clairement pourquoi un poste leur correspond parfaitement.✔ Un taux d'engagement plus eleve, car chaque opportunite est ciblee et alignee avec les attentes du candidat.Lorsque les recruteurs utilisent la Redecouverte de Talents, ils savent precisement pourquoi un candidat est pertinent, ce qui change fondamentalement la dynamique de leurs interactions. Plus besoin de convaincre un talent d'accepter un entretien : vous lui proposez une opportunite qui correspond veritablement a son potentiel.
Un renouveau de l'experience candidats et recruteurs
Lorsque vous contactez des candidats sur AssessFirst, vous savez qu'ils repondent a vos attentes et qu'ils ont le potentiel de reussir chez vous, dans le poste specifique pour lequel vous recrutez. Vos echanges avec les candidats sont donc radicalement differents. Votre role n'est plus de convaincre les candidats de vous repondre, ou au mieux, de vous accorder du temps pour un entretien. Vous etes la pour leur presenter des opportunites qui, vous le savez, pourraient changer le cours de leur carriere et leur permettre de s'epanouir comme jamais. AssessFirst vous permet de gagner en efficacite dans votre processus : en moyenne, nos utilisateurs disent realiser 5 a 10 fois moins d'entretiens pour aboutir a un recrutement reussi. Pour les candidats, l'experience est egalement completement renouvelee. Fini les messages longs et impersonnels : place a la personnalisation extreme, avec des messages qui s'adaptent a la personnalite du candidat et qui expliquent clairement pourquoi cette offre d'emploi est faite pour eux ! Recruter une personne sur son potentiel et sur "qui elle est" est un signal extremement fort. C'est un signe que vous vous interessez veritablement a elle, dans toutes les dimensions de sa personne. Ce n'est donc pas un hasard si plus de 2 000 candidats notent AssessFirst sur Google avec 5 etoiles (moyenne de 4,9/5).