SmartScore de AssessFirst

Frente a los desafíos del reclutamiento, la fase de sourcing y redescubrimiento de talento es más esencial que nunca para identificar a los candidatos con mayores posibilidades de éxito en su empresa, cultura y equipo. Para mejorar su capacidad de encontrar rápidamente el talento adecuado, AssessFirst ha desarrollado Talent Rediscovery, una herramienta diseñada para reactivar a los candidatos que ya han completado una evaluación y ayudarle a aprovechar al máximo su pool de talento. Al centrarse principalmente en datos comportamentales (personalidad, motivaciones y razonamiento), que se ven mínimamente influenciados por el género (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) y son los más predictivos del éxito (Schmitt, 2014), le proporcionamos una herramienta potente, ética y eficaz diseñada para optimizar su proceso de reclutamiento. En solo unos clics, Talent Rediscovery le presenta una lista de candidatos cualificados, basada en sus criterios y en su potencial para prosperar en el puesto.

SmartScore: su indicador esencial

Más allá del SmartScore y su avanzado sistema de matching, Talent Rediscovery le permite aprovechar al máximo su pool de talento. En promedio, nuestros usuarios observan: ✔ Una reducción de 5 a 10 veces en el número de entrevistas necesarias para completar un reclutamiento. ✔ Un enfoque más personalizado hacia el candidato, con mensajes adaptados a su perfil, explicando claramente por qué un puesto es ideal para ellos. ✔ Una mayor tasa de engagement, ya que cada oportunidad está dirigida y alineada con las expectativas del candidato. Cuando los reclutadores utilizan Talent Rediscovery, saben exactamente por qué un candidato es relevante, lo que cambia fundamentalmente la dinámica de sus interacciones. No hay necesidad de convencer a un talento para que acepte una entrevista: le está ofreciendo una oportunidad que realmente corresponde a su potencial.

El poder de AssessFirst para el Talent Rediscovery

Más allá del SmartScore y su avanzado sistema de matching, Talent Rediscovery le permite aprovechar al máximo su pool de talento. En promedio, nuestros usuarios observan: ✔ Una reducción de 5 a 10 veces en el número de entrevistas necesarias para completar un reclutamiento. ✔ Un enfoque más personalizado hacia el candidato, con mensajes adaptados a su perfil, explicando claramente por qué un puesto es ideal para ellos. ✔ Una mayor tasa de engagement, ya que cada oportunidad está dirigida y alineada con las expectativas del candidato. Cuando los reclutadores utilizan Talent Rediscovery, saben exactamente por qué un candidato es relevante, lo que cambia fundamentalmente la dinámica de sus interacciones. No hay necesidad de convencer a un talento para que acepte una entrevista: le está ofreciendo una oportunidad que realmente corresponde a su potencial.

Una renovación de la experiencia tanto para candidatos como para reclutadores

Al contactar candidatos en AssessFirst, usted sabe que cumplen con sus expectativas y que tienen el potencial para tener éxito con usted, en el puesto específico para el que está contratando. Sus conversaciones con los candidatos son por tanto radicalmente diferentes. Su rol ya no es convencer a los candidatos de que le respondan, o en el mejor de los casos, de que le concedan algo de tiempo para una entrevista. Usted está ahí para presentarles oportunidades que sabe que podrían cambiar el rumbo de su carrera y además permitirles realizarse como nunca antes. AssessFirst le permite ganar eficiencia en su proceso: en promedio, nuestros usuarios dicen que realizan de 5 a 10 veces menos entrevistas para lograr una contratación exitosa. Para los candidatos, la experiencia también se renueva por completo. Se acabaron los mensajes largos e impersonales: bienvenida la personalización extrema, con mensajes que se adaptan a la personalidad del candidato y que explican claramente por qué esta oferta de empleo está hecha para ellos. Reclutar a una persona por su potencial y por "quién es" es una señal extremadamente fuerte. Es una señal de que usted está genuinamente interesado en ellos, en todas las dimensiones de su persona. Por eso no es casualidad que más de 2.000 candidatos califiquen a AssessFirst en Google con 5 estrellas (promedio de 4,9/5).