SmartScore by AssessFirst

Geconfronteerd met wervingsuitdagingen is de sourcings- en talentherontdekkingsfase essentiëler dan ooit om kandidaten te identificeren met de beste kansen op succes in uw bedrijf, cultuur en team.Om uw vermogen te vergroten om snel het juiste talent te vinden, heeft AssessFirst Talent Rediscovery ontwikkeld: een tool die is ontworpen om kandidaten die al een assessment hebben voltooid te reactiveren en u te helpen uw talentenpool volledig te benutten.Door primair te focussen op gedragsgegevens — persoonlijkheid, motivaties en redeneervermogen — die minimaal worden beïnvloed door geslacht (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) en het meest voorspellend zijn voor succes (Schmitt, 2014), bieden we u een krachtig, ethisch en effectief instrument dat is ontworpen om uw wervingsproces te optimaliseren.In slechts een paar klikken presenteert Talent Rediscovery u een lijst met gekwalificeerde kandidaten, op basis van uw criteria en hun potentieel om in de functie te gedijen.

SmartScore: uw essentiële indicator

Naast de SmartScore en het geavanceerde matchingsysteem stelt Talent Rediscovery u in staat uw talentenpool volledig te benutten.Gemiddeld observeren onze gebruikers:✔ Een 5 tot 10 keer vermindering van het aantal interviews dat nodig is om een werving te voltooien.✔ Een meer gepersonaliseerde kandidaatbenadering, met berichten die zijn afgestemd op hun profiel, waarbij duidelijk wordt uitgelegd waarom een functie perfect bij hen past.✔ Een hogere betrokkenheidsgraad, omdat elke kans gericht en afgestemd is op de verwachtingen van de kandidaat.Wanneer recruiters Talent Rediscovery gebruiken, weten ze precies waarom een kandidaat relevant is, wat de dynamiek van hun interacties fundamenteel verandert. U hoeft talent niet te overtuigen om in te stemmen met een interview — u biedt hen een kans die werkelijk aansluit bij hun potentieel.

De kracht van AssessFirst voor Talent Rediscovery

Naast de SmartScore en het geavanceerde matchingsysteem stelt Talent Rediscovery u in staat uw talentenpool volledig te benutten.Gemiddeld observeren onze gebruikers:✔ Een 5 tot 10 keer vermindering van het aantal interviews dat nodig is om een werving te voltooien.✔ Een meer gepersonaliseerde kandidaatbenadering, met berichten die zijn afgestemd op hun profiel, waarbij duidelijk wordt uitgelegd waarom een functie perfect bij hen past.✔ Een hogere betrokkenheidsgraad, omdat elke kans gericht en afgestemd is op de verwachtingen van de kandidaat.Wanneer recruiters Talent Rediscovery gebruiken, weten ze precies waarom een kandidaat relevant is, wat de dynamiek van hun interacties fundamenteel verandert. U hoeft talent niet te overtuigen om in te stemmen met een interview — u biedt hen een kans die werkelijk aansluit bij hun potentieel.

Een vernieuwde ervaring voor zowel kandidaten als recruiters

Wanneer u kandidaten benadert via AssessFirst, weet u dat ze voldoen aan uw verwachtingen en het potentieel hebben om bij u te slagen, in de specifieke functie waarvoor u werft. Uw gesprekken met kandidaten zijn dan ook radicaal anders. Uw rol is niet langer kandidaten te overtuigen om op u te reageren, of op zijn best u wat tijd te geven voor een interview. U bent er om hen kansen voor te stellen waarvan u weet dat ze de loop van hun loopbaan kunnen veranderen en hen bovendien als nooit tevoren kunnen laten floreren. AssessFirst stelt u in staat efficiënter te werken: gemiddeld zeggen onze gebruikers 5 tot 10 keer minder interviews te doen om een succesvolle aanstelling te doen. Voor kandidaten is de ervaring ook volledig vernieuwd. Geen lange en onpersoonlijke berichten meer: welkom in extreme personalisatie, inclusief berichten die zich aanpassen aan de persoonlijkheid van de kandidaat en die duidelijk uitleggen waarom dit aanbod voor hen gemaakt is! Iemand werven op basis van hun potentieel en "wie ze zijn" is een uiterst sterk signaal. Het is een teken dat u oprecht geïnteresseerd bent in hen, in alle dimensies van hun persoon. Het is dan ook geen toeval dat meer dan 2.000 kandidaten AssessFirst op Google beoordelen met 5 sterren (gemiddelde van 4,9/5).