SmartScore by AssessFirst

Di fronte alle sfide del recruitment, la fase di sourcing e di riscoperta dei talenti è più essenziale che mai per identificare i candidati con le migliori probabilità di successo nella tua azienda, nella tua cultura e nel tuo team. Per migliorare la tua capacità di trovare rapidamente i talenti giusti, AssessFirst ha sviluppato Talent Rediscovery, uno strumento pensato per riattivare i candidati che hanno già completato una valutazione e aiutarti a sfruttare appieno il tuo bacino di talenti. Concentrandosi principalmente sui dati comportamentali – personalità, motivazioni e ragionamento – che sono minimamente influenzati dal genere (Hyde, 2014; Zell, Krizan & Teeter, 2015; Eagly & Revelle, 2022) e sono i più predittivi del successo (Schmitt, 2014), ti offriamo uno strumento potente, etico ed efficace progettato per ottimizzare il tuo processo di selezione. In pochi clic, Talent Rediscovery ti presenta un elenco di candidati qualificati, in base ai tuoi criteri e al loro potenziale di prosperare nel ruolo.

SmartScore: il tuo indicatore essenziale

Oltre allo SmartScore e al suo avanzato sistema di matching, Talent Rediscovery ti consente di sfruttare appieno il tuo bacino di talenti. In media, i nostri utenti osservano: ✔ Una riduzione da 5 a 10 volte del numero di colloqui necessari per completare una selezione. ✔ Un approccio più personalizzato ai candidati, con messaggi su misura per il loro profilo, che spiegano chiaramente perché una posizione è perfetta per loro. ✔ Un tasso di coinvolgimento più elevato, poiché ogni opportunità è mirata e allineata alle aspettative del candidato. Quando i recruiter utilizzano Talent Rediscovery, sanno esattamente perché un candidato è rilevante, cambiando fondamentalmente le dinamiche delle loro interazioni. Non è necessario convincere un talento ad accettare un colloquio: stai offrendo loro un’opportunità che corrisponde davvero al loro potenziale.

Il potere di AssessFirst per Talent Rediscovery

Oltre allo SmartScore e al suo avanzato sistema di matching, Talent Rediscovery ti consente di sfruttare appieno il tuo bacino di talenti. In media, i nostri utenti osservano: ✔ Una riduzione da 5 a 10 volte del numero di colloqui necessari per completare una selezione. ✔ Un approccio più personalizzato ai candidati, con messaggi su misura per il loro profilo, che spiegano chiaramente perché una posizione è perfetta per loro. ✔ Un tasso di coinvolgimento più elevato, poiché ogni opportunità è mirata e allineata alle aspettative del candidato. Quando i recruiter utilizzano Talent Rediscovery, sanno esattamente perché un candidato è rilevante, cambiando fondamentalmente le dinamiche delle loro interazioni. Non è necessario convincere un talento ad accettare un colloquio: stai offrendo loro un’opportunità che corrisponde davvero al loro potenziale.

Un rinnovamento dell’esperienza sia dei candidati che dei recruiter

Quando contatti i candidati su AssessFirst, sai che soddisfano le tue aspettative e che hanno il potenziale per avere successo con te, nello specifico ruolo per cui stai assumendo. Le tue conversazioni con i candidati sono quindi radicalmente diverse. Il tuo ruolo non è più convincere i candidati a risponderti o, nel migliore dei casi, a concederti del tempo per un colloquio. Sei lì per presentare loro opportunità che sai potrebbero cambiare il corso della loro carriera e permettere loro di fiorire come mai prima d’ora. AssessFirst ti permette di guadagnare efficienza nel tuo processo: in media, i nostri utenti affermano di fare da 5 a 10 volte meno colloqui per effettuare un’assunzione di successo. Per i candidati, l’esperienza è anch’essa completamente rinnovata. Niente più messaggi lunghi e impersonali: benvenuto alla personalizzazione estrema, con messaggi che si adattano alla personalità del candidato e che spiegano chiaramente perché questa offerta di lavoro è fatta per loro! Selezionare una persona in base al suo potenziale e a “chi è” è un segnale estremamente forte. È un segnale che sei genuinamente interessato a loro, in tutte le dimensioni della loro persona. Non è quindi un caso che più di 2.000 candidati valutino AssessFirst su Google con 5 stelle (media di 4,9/5).