Was sind Hard Skills auf dem Arbeitsmarkt?

Auf dem Arbeitsmarkt bezeichnen Hard Skills das wesentliche Fachwissen und die Kompetenzen, die für den Erfolg in einem bestimmten Bereich erforderlich sind. Im wörtlichen Sinne handelt es sich um „harte“ Fähigkeiten, die Sie während Ihrer akademischen oder beruflichen Laufbahn erwerben können. Je nach Branche variieren die erforderlichen Hard Skills erheblich. Sie helfen dabei, die Spezialisierung von Kandidaten in einem bestimmten Bereich zu erkennen und zu bewerten. Einige, die von Recruitern besonders nachgefragt werden, werden in der Regel in Lebensläufen hervorgehoben. Um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein, ist es sehr wichtig, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Hard Skills wissen müssen, sowie eine Auswahl der am meisten gefragten Fähigkeiten.

Definition von Hard Skills

Per Definition beziehen sich Hard Skills auf eine Reihe von Kenntnissen und Fähigkeiten, die während der Ausbildung oder am Arbeitsplatz erworben wurden. Sie sind ein greifbarer Beweis für die Fähigkeit eines Bewerbers, bestimmte Aufgaben in einem bestimmten Berufsfeld auszuführen. Im Gegensatz zu den Soft Skills sind die Hard Skills konkret und quantifizierbar. Sie werden oft durch Zertifikate, Qualifikationen oder Abschlüsse belegt. Auch eine professionelle Empfehlung kann als Nachweis für Hard Skills dienen. Diese Fähigkeiten und technischen Fertigkeiten werden in der Regel im Rahmen einer akademischen Ausbildung erworben. Sie können aber auch durch Fortbildung, Praktika oder Berufserfahrung erworben werden. So können zum Beispiel die Beherrschung einer Fremdsprache oder die Kenntnis einer bestimmten Software als Hard Skills betrachtet werden.

Hard Skills in der Personalbeschaffung

Bei der Personalbeschaffung gehören Hard Skills zu den wichtigsten Kriterien für die Vorauswahl von Kandidaten. Sie sind Sourcing-Lösungen, die helfen, das beste Profil zu identifizieren. Dieser greifbare Beweis für Ihre Spezialisierung in einem Bereich ist das, was Personalverantwortliche am meisten interessiert.

Warum werden Hard Skills bei der Einstellung bewertet?

Wenn sie gut hervorgehoben sind, werden Hard Skills zum Eckpfeiler einer jeden Bewerbung. Sie ermöglichen es Personalverantwortlichen, das Kompetenzniveau eines Bewerbers schnell einzuschätzen und sein Profil von anderen zu unterscheiden. Dieses Fachwissen kann Ihre Chancen auf eine begehrte Stelle erhöhen. Auch Hard Skills werden bei den Einstellungsverfahren der Unternehmen rigoros bewertet. Diese Fähigkeiten werden sowohl vom Einstellungsgremium als auch von der Einstellungssoftware in der Vorauswahlphase berücksichtigt.

Wie können sie bei einem Vorstellungsgespräch genutzt werden?

Bei einem Einstellungsprozess ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. Sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch in Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre technischen und beruflichen Fähigkeiten genau angeben. Außerdem sollten sie relevant sein und mit der zu besetzenden Stelle in Verbindung stehen. Hard Skills sind in einem Lebenslauf leicht zu erkennen. Diese technischen Fähigkeiten werden in der Regel mit genauen Begriffen und konkreten Beispielen aufgeführt. Außerdem sollten Sie im Abschnitt „Ausbildung“ Ihre Hard Skills mit Ihrem beruflichen Hintergrund in Verbindung bringen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Bereich digitales Marketing bewerben, können Ihre Kenntnisse im Bereich Multiposting von Stellenanzeigen von großem Vorteil sein.

Schritte zur Bewertung von Hard Skills bei der Rekrutierung

Bei der Auswahl von Bewerbern werden Hard Skills von Recruitern bewertet. Dieser Bewertungsprozess hilft dabei, die besten Profile zu identifizieren und das für die Stelle benötigte Talent zu finden.

Hard Skills mit praktischen Tests und Projekten bewerten

Diese Tools liefern greifbare Elemente zu technischen Fähigkeiten wie Programmierung, Grafikdesign und Problemlösung. Die Ergebnisse geben Personalverantwortlichen einen genauen Einblick in das, was diese Talente dem Unternehmen bringen können.

Gezielte technische Interviews führen

Dieser Schritt zielt darauf ab, bestimmte Hard Skills anhand von Szenarien und Fragebögen zu bewerten, die direkt mit den gewünschten Fähigkeiten zusammenhängen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich die Interviews auf frühere Projekte und die dabei aufgetretenen Herausforderungen konzentrieren.

Spezifische Referenzen anfordern

Dabei handelt es sich um ehemalige Arbeitgeber, die die Fähigkeiten eines Bewerbers durch zuverlässige Informationen über sein Verhalten und seine Fähigkeiten bestätigen können. Personalverantwortliche fragen nach diesen Referenzen, um Ihre Leistungen und früheren Erfahrungen zu bestätigen.

Die Relevanz der Erfahrung bewerten

Für Personalverantwortliche ist es wichtig, sicherzustellen, dass der Kandidat die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten entwickelt hat. Zu diesem Zweck prüfen sie den beruflichen Werdegang des Bewerbers sorgfältig, um eventuelle Unstimmigkeiten festzustellen.

Hard Skills in Stellenanzeigen einbeziehen

Eine weitere Möglichkeit zur Bewertung von Hard Skills besteht darin, die geforderten Qualifikationen, Zertifikate und Abschlüsse direkt in den Stellenanzeigen zu erwähnen. Diese Methode hilft, Talente für das Unternehmen zu gewinnen und erleichtert die Sortierung der Bewerbungen innerhalb des ATS.

Menschliche Eingriffe im Bewertungsprozess berücksichtigen

Es ist heute unbestreitbar, dass die Technologie die Personalbeschaffung erheblich erleichtert, insbesondere die Bewertung von Soft Skills. Allerdings darf man die Bedeutung der menschlichen Bewertung nicht übersehen, die die Arbeit der Software verfeinert.

Die von Unternehmen am meisten nachgefragten Hard Skills

Wie bereits erwähnt, gibt es zahlreiche Hard Skills. Sie variieren von einem Sektor und Beruf zum anderen. Hier finden Sie jedoch eine Liste der auf dem Arbeitsmarkt am meisten gefragten Fähigkeiten.

Datenanalyse und -interpretation

Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren, ist eine sehr gefragte Fähigkeit in fast allen beruflichen Umfeldern. Diese Analysen erfolgen im Allgemeinen im Anschluss an Data Mining, klinische Studien oder die Durchführung von Umfragen. In einem zunehmend von Technologie geprägten Umfeld ist die Analyse und Interpretation von Daten eine übergreifende technische Fähigkeit.

Wissensmanagement

Wissensmanagement bezieht sich auf eine Reihe von strategischen und operativen Fähigkeiten. Ziel ist es, diese Konzepte effektiv zu koordinieren, um sie erfolgreich anzuwenden. Diese Art von Fachwissen wird in den Sozialwissenschaften, der IT oder der Betriebswirtschaft sehr geschätzt.

Projektleitung

Projektmanagement beinhaltet die Fähigkeit, neue Prozesse und Systeme sowie neue Strategien zu entwickeln. Innerhalb eines Unternehmens fördert diese Fähigkeit die Reorganisation und das bessere Funktionieren der Struktur.

Wissen über soziale Medien

Soziale Medien haben alle Bereiche des sozio-professionellen Lebens durchdrungen. Sie zu beherrschen ist heute eine hochgeschätzte technische Fähigkeit für moderne Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit erhöhen wollen.

Digitale Fertigkeiten

Im digitalen Bereich ist es möglich, eine Vielzahl von Fachkenntnissen zu erwerben. Von der Erstellung von Inhalten über die Nutzung von Kommunikationstools bis hin zur Datenverarbeitung und zum Datenschutz decken diese Fähigkeiten jede Anwendung oder Aufgabe im Zusammenhang mit dem Internet und/oder Computern ab.

Programmierkenntnisse

Programmieren ist eine Hard Skill, die in der Berufswelt zunehmend gefragt ist. Selbst mit Grundkenntnissen in bestimmten Programmiersprachen ist es möglich, viele Projekte problemlos zu verwalten. Je nach Branche und den spezifischen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens können die Anforderungen an die Programmiersprache variieren.

Weitere wichtige Hard Skills

Neben den wichtigsten Hard Skills gelten einige, die von der zu besetzenden Position und dem Tätigkeitsbereich abhängen, als spezifisch.

Fremdsprachen

Positionen, die internationale Kommunikation erfordern, verlangen die Beherrschung von Fremdsprachen. Unter ihnen ist Englisch in vielen Branchen eine sehr gefragte Qualifikation. Große Firmen und internationale Unternehmen sind besonders an mehrsprachigen Profilen interessiert.

Schreibfähigkeiten und Beherrschung der Rechtschreibung

Gute Schreibfähigkeiten zu haben, kann auch als Hard Skill angesehen werden. Bei der Veröffentlichung von Inhalten erfordern einige Medien besondere Fähigkeiten wie das Schreiben von Texten ohne Rechtschreib-, Grammatik- und Syntaxfehler.

Tippgeschwindigkeit

Im digitalen Zeitalter ist die Geschwindigkeit beim Tippen eine grundlegende Fähigkeit. Je schneller Sie fehlerfrei tippen können, desto leichter sind bestimmte Stellen zu besetzen.

Coaching

Sich Fähigkeiten anzueignen ist eine Sache, aber Ihr Wissen weiterzugeben ist eine andere. Diese Hard Skill, die als Coaching bezeichnet wird, ist für leitende oder koordinierende Positionen unerlässlich. Die Beherrschung dieser Fähigkeit erfordert Organisationstalent, Einfühlungsvermögen und Führungsstärke.

Software-Kenntnisse

Die Beherrschung bestimmter Software gehört heute zu den Einstellungsvoraussetzungen vieler Unternehmen. Unter anderem sind die Microsoft Office-Suite und Bildbearbeitungssoftware sehr gefragt. Auch Content-Management-Systeme und SEO-Tools können nützlich sein.

Vertriebsakquise

Diese Fähigkeit ist in allen Branchen gefragt. Da es immer ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen gibt, ist es von großem Vorteil, wenn Sie wissen, wie Sie mit potenziellen Kunden kommunizieren und sie in Kunden verwandeln können.

Marketing

Marketing ist eine Fähigkeit, die hauptsächlich durch Ausbildung oder Berufserfahrung erworben wird. Konkret umfasst diese Hard Skill mehrere technische Fähigkeiten wie analytische Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse.

Was sollten Sie über Hard Skills wissen?

Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die sich auf bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten beziehen. Sie sind bei den Unternehmen sehr gefragt und werden bei der Einstellung besonders berücksichtigt und bewertet. Diese Fähigkeiten sind auch wesentliche Komponenten, die es einem Bewerber ermöglichen, sich beruflich zu profilieren. Deshalb ist es wichtig, neue Fähigkeiten zu erwerben, die Sie in Ihrer Bewerbung hervorheben können.