Cosa rappresentano le hard skills sul mercato del lavoro?

Nel mercato del lavoro, le hard skills si riferiscono al know-how essenziale e alle competenze interpersonali necessarie per avere successo in un settore. Letteralmente, si tratta di competenze "dure" che possono essere acquisite durante la carriera accademica o professionale. A seconda del settore, le hard skills richieste variano significativamente. Aiutano a identificare la specializzazione dei candidati in un determinato campo e a valutarli. Alcune, più ricercate dai recruiter, vengono generalmente messe in evidenza nel curriculum.Per essere competitivi nel mercato del lavoro, è molto importante ampliare il proprio set di competenze. In questo articolo scoprirai tutto ciò che devi sapere sulle hard skills, oltre a una selezione delle competenze più ricercate.

Definizione di Hard Skills

Per definizione, le hard skills si riferiscono a un insieme di know-how e competenze acquisite durante la formazione o sul lavoro. Sono la prova tangibile della capacità di un candidato di svolgere compiti specifici in un determinato ambito professionale. A differenza delle soft skills, le hard skills sono concrete e quantificabili. Sono spesso materializzate da certificati, qualifiche o titoli di studio. Una raccomandazione professionale può anche servire come prova delle hard skills. Queste competenze e abilità tecniche vengono generalmente acquisite tramite percorsi accademici. Possono anche essere ottenute attraverso la formazione continua, tirocini o esperienza professionale. Ad esempio, la padronanza di una lingua straniera o la conoscenza di un software specifico possono essere considerate hard skills.

Le Hard Skills nel Recruiting

Nel recruiting, le hard skills sono tra i principali criteri di preselezione dei candidati. Sono, di fatto, soluzioni di sourcing che aiutano a identificare il miglior profilo. Questa prova tangibile della tua specializzazione in un campo è ciò che interessa maggiormente ai recruiter.

Perché le Hard Skills vengono valutate nel Recruiting?

Se ben evidenziate, le hard skills diventano il fulcro di ogni candidatura. Consentono ai recruiter di valutare rapidamente il livello di competenza di un candidato e di differenziarne il profilo da un altro. Questa expertise può aumentare le tue possibilità per una posizione ambita. Le hard skills vengono anche rigorosamente valutate durante i processi di selezione aziendale. Queste competenze vengono considerate sia dalla commissione di selezione che dal software di recruiting durante la fase di preselezione.

Come valorizzarle durante un colloquio di lavoro?

In un processo di selezione, è essenziale mettere in evidenza le proprie hard skills. Sia nel curriculum che nella lettera di presentazione, le tue competenze tecniche e professionali devono essere menzionate con precisione. Devono anche essere pertinenti e correlate alla posizione lavorativa. Le hard skills sono facilmente identificabili in un curriculum. Queste competenze tecniche vengono tipicamente elencate con termini precisi ed esempi concreti. Dovresti anche associare le tue hard skills al tuo percorso professionale nella sezione "Formazione". Se ti stai candidando per una posizione nel marketing digitale, ad esempio, la conoscenza del multiposting di annunci di lavoro può essere molto vantaggiosa. Per distinguerti positivamente, puoi anche menzionare le tue esperienze professionali nel settore come hard skills.

Fasi per Valutare le Hard Skills durante il Recruiting

Come strumenti di selezione dei candidati, le hard skills vengono valutate dai recruiter. Questo processo di valutazione aiuta a identificare i migliori profili e a trovare i talenti necessari per il lavoro. Tuttavia, la valutazione deve seguire passaggi importanti.

Valutare le Hard Skills con Test Pratici e Progetti

Questi strumenti forniscono elementi tangibili sulle competenze tecniche come la programmazione, la progettazione grafica e la risoluzione dei problemi. I risultati forniscono ai recruiter informazioni precise su ciò che questi talenti possono apportare all'azienda.

Condurre Colloqui Tecnici Mirati

Questo passaggio mira a valutare specifiche hard skills attraverso scenari e questionari direttamente correlati alle competenze desiderate. Non è insolito che i colloqui si concentrino su progetti precedenti su cui hai lavorato e le sfide incontrate.

Richiedere Referenze Specifiche

Si tratta di ex datori di lavoro che possono attestare le competenze di un candidato attraverso informazioni affidabili sui loro comportamenti e capacità. I recruiter chiedono queste referenze per confermare i tuoi risultati e le esperienze passate.

Valutare la Rilevanza dell'Esperienza

Per i recruiter, è essenziale assicurarsi che il candidato abbia sviluppato le competenze tecniche richieste per il lavoro. Per farlo, esaminano attentamente il percorso professionale del candidato per rilevare eventuali discrepanze.

Includere le Hard Skills negli Annunci di Lavoro

Un altro modo per valutare le hard skills è menzionare direttamente le qualifiche, i certificati e i titoli di studio richiesti negli annunci di lavoro. Questo metodo aiuta ad attrarre talenti in azienda e facilita la selezione delle candidature all'interno dell'ATS.

Considerare l'Intervento Umano nel Processo di Valutazione

Oggi è innegabile che la tecnologia faciliti notevolmente il recruiting, in particolare la valutazione delle soft skills. Tuttavia, è importante non trascurare l'importanza della valutazione umana, che affina il lavoro del software.

Le Hard Skills più Ricercate dalle Aziende

Come accennato in precedenza, le hard skills sono numerose. Variano da un settore e da una professione all'altra. Pertanto, non è possibile elencare esaustivamente tutte le competenze tecniche esistenti. Tuttavia, ecco un elenco delle più richieste nel mercato del lavoro.

Analisi e Interpretazione dei Dati

La capacità di analizzare e interpretare i dati è una competenza molto ricercata in quasi tutti gli ambienti professionali. Queste analisi avvengono generalmente a seguito di data mining, studi clinici o somministrazione di sondaggi. Queste hard skills si basano sull'uso di metodi statistici per estrarre informazioni rilevanti da un insieme di dati. In ambienti sempre più influenzati dalla tecnologia, l'analisi e l'interpretazione dei dati è una competenza tecnica trasversale.

Gestione della Conoscenza

La gestione della conoscenza si riferisce a un insieme di competenze strategiche e operative. L'obiettivo è coordinare efficacemente questi concetti per applicarli con successo. È un aggregato di teorie e conoscenze specifiche. Questo tipo di hard skill è molto valorizzato nelle scienze sociali, nell'informatica o nella gestione aziendale. Se lavori in uno di questi settori e aspiri ad avere successo nella tua carriera, questa competenza tecnica è essenziale.

Gestione dei Progetti

La gestione dei progetti implica la capacità di sviluppare nuovi processi e sistemi, nonché nuove strategie. All'interno di un'azienda, questa competenza favorisce la riorganizzazione e il migliore funzionamento della struttura. Il detentore di questa competenza, chiamato facilitatore del cambiamento, ha il compito di ristrutturare le aziende. Questa competenza è tipicamente ricercata in caso di ristrutturazione interna aziendale.

Conoscenza dei Social Media

I social media hanno invaso tutte le sfere della vita socio-professionale. Padroneggiarli è ora una competenza tecnica molto apprezzata dalle aziende moderne che vogliono aumentare la loro visibilità. Si tratta di comprendere ogni social network e le sue funzionalità. Per distinguerti, devi avere una comprovata esperienza nel loro utilizzo per scopi professionali. Questa conoscenza ti consente di valutare l'importanza di questi strumenti per un'azienda, considerando il suo pubblico target e il settore.

Competenze Digitali

Nel campo digitale, è possibile acquisire una moltitudine di hard skills. Dalla creazione di contenuti, all'uso di strumenti di comunicazione, all'elaborazione e protezione dei dati, queste competenze coprono qualsiasi applicazione o attività correlata a Internet e/o ai computer.

Competenze di Programmazione

La programmazione è una hard skill sempre più ricercata negli ambienti professionali. Anche con una conoscenza di base di certi linguaggi di codifica, è possibile gestire molti progetti con facilità. A seconda del settore e delle esigenze specifiche di ciascuna azienda, i requisiti di linguaggio di programmazione possono variare. Mentre alcune aziende possono accontentarsi della competenza HTML di un programmatore senior, altre cercano profili più specifici.

Altre Hard Skills da Considerare

Oltre alle principali hard skills utilizzate per valutare i talenti, alcune, che dipendono dalla posizione da ricoprire e dal settore di attività, sono considerate specifiche. In questi casi, il profilo ricercato rimane il parametro determinante delle competenze da valutare.

Lingue Straniere

Le posizioni che richiedono comunicazione internazionale esigono la padronanza di lingue straniere. Tra queste, l'inglese è una hard skill molto ricercata in molti settori. A seconda del profilo lavorativo, puoi scegliere altre lingue da perfezionare. È degno di nota che le grandi aziende e le società internazionali sono molto interessate ai profili multilingue. Anche se non hai una padronanza perfetta di queste lingue, il tuo profilo può distinguersi.

Capacità di Scrittura, Padronanza dell'Ortografia

Avere buone capacità di scrittura può anche essere considerato una hard skill. Nella pubblicazione di contenuti per documenti generali, alcuni media richiedono competenze specifiche come la scrittura di testi senza errori ortografici, grammaticali e sintattici. In generale, il background accademico di un candidato è sufficiente per dare una panoramica delle sue competenze e dei tipi di testi con cui ha familiarità. Tuttavia, può essere vantaggioso includere un portfolio di esempi di documenti che hai scritto nella tua candidatura.

Velocità di Digitazione

Nell'era digitale, la velocità di digitazione è una competenza di base da avere. Più velocemente puoi digitare senza errori, più alcune posizioni saranno accessibili. Mentre alcune offerte di lavoro sono rigide riguardo a questa hard skill, la maggior parte dei recruiter può essere indulgente.

Coaching

Acquisire competenze è una cosa, ma essere in grado di trasferire le proprie conoscenze è un'altra. Questa hard skill, chiamata coaching, è essenziale per le posizioni manageriali o di coordinamento. La sua padronanza richiede talento organizzativo, empatia e forte leadership.

Padronanza del Software

La padronanza di determinati software è ora tra le condizioni di assunzione di molte aziende. Tra questi, la suite Microsoft Office e i software di elaborazione delle immagini sono molto richiesti. Anche i sistemi di gestione dei contenuti e gli strumenti SEO possono essere utili.

Prospezione Commerciale

Questa hard skill è ricercata in tutti i settori. Poiché c'è sempre un prodotto o un servizio da vendere, saper comunicare con i prospect e convertirli in clienti è un grande vantaggio. Questa competenza è accompagnata da una buona dose di empatia, organizzazione e comunicazione.

Marketing

Il marketing è una soluzione di sourcing acquisita principalmente attraverso la formazione o l'esperienza professionale. Nello specifico, questa hard skill comprende molteplici competenze tecniche come le capacità analitiche e la conoscenza di lingue straniere. Questa expertise richiede anche competenze in diversi tipi di comunicazione: interna, pubblica, interpersonale e orientata al cliente. Inoltre, è necessario padroneggiare le tecniche di presentazione e possedere alcune soft skills personali.

Cosa ricordare delle Hard Skills?

Le hard skills sono competenze tecniche legate a compiti o attività specifiche. Molto ricercate dalle aziende, ricevono particolare attenzione e valutazione durante il recruiting. Queste competenze sono anche componenti essenziali che consentono a un candidato di distinguersi professionalmente. Ecco perché è importante acquisire nuove hard skills da mettere in evidenza nella propria candidatura.