HR-uitdagingen aanpakken: inkoop en bedrijfstransformatie.
Gezien de inkoopproblemen voor technische profielen en de snelle transformatie van haar bedrijfsonderdelen, heeft GRTgaz in AssessFirst een geschikte oplossing gevonden.
Door het vermogen van kandidaten om zich aan te passen en te leren te beoordelen, kunnen we de profielen selecteren die het best geschikt zijn om te evolueren en te integreren in een voortdurend veranderende omgeving.
Deze aanpak heeft het mogelijk gemaakt om de aanwerving te stimuleren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe eisen van het bedrijf.
Verbeter de kandidaatervaring en trek toptalent aan.
Een van de belangrijkste voordelen van AssessFirst voor GRTgaz was het verbeteren van de kandidaatervaring.
Dankzij de vragenlijsten en nauwkeurige feedback die aan kandidaten werd gegeven, is GRTgaz erin geslaagd om vanaf het begin van het wervingsproces een initiële toegevoegde waarde te bieden.
Deze aanpak trekt niet alleen gekwalificeerd talent aan, maar versterkt ook het werkgeversmerk van GRTgaz, waardoor het bedrijf een aantrekkelijke plek wordt voor kandidaten.
Versterk de interne mobiliteit en steun voor verandering.
Met AssessFirst heeft GRTgaz de interne mobiliteit van zijn medewerkers beter kunnen beheren.
De tool identificeert werknemers die in staat zijn nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderende beroepen.
Deze strategie heeft niet alleen het behoud van talent versterkt, maar heeft het ook gemakkelijker gemaakt om werknemers te ondersteunen bij hun loopbaanovergangen, wat heeft bijgedragen aan een grotere interne inzetbaarheid.
Naar een cultuur van voorspellende rekrutering en vaardigheidsbeheer.
GRTgaz heeft tot doel een cultuur van voorspellende rekrutering te ontwikkelen met behulp van AssessFirst-tools zoals Talent Mapper.
Door zich niet alleen te richten op technische vaardigheden, maar ook op persoonlijkheden en gedragsvaardigheden, kan het bedrijf de meest veelbelovende profielen voor specifieke functies identificeren.
Deze aanpak kan ook worden gebruikt om de teambuilding te verbeteren door harmonieuze, goed presterende teams te creëren die klaar zijn om toekomstige uitdagingen aan te gaan.
