Evalueer vaardigheden om doelstellingen te bereiken.
BNP Paribas Personal Finance heeft het initiatief „Fit for 2025” gelanceerd om ervoor te zorgen dat de leiders de vaardigheden hebben die ze nodig hebben om toekomstige strategische doelstellingen te bereiken.
Met behulp van AssessFirst beoordeelt het bedrijf de huidige capaciteiten van zijn leiders, identificeert het hiaten en voert het zinvolle discussies om de vereiste vaardigheden te ontwikkelen.
Deze aanpak maakt het mogelijk talent beter af te stemmen op de toekomstige vereisten van de organisatie.
AssessFirst-tools gebruiken voor gerichte ontwikkeling.
Het bedrijf gebruikt de drie belangrijkste tools van AssessFirst — Swipe, Drive en Brain — om de vaardigheden en motivaties van zijn managers te beoordelen.
Deze beoordelingen geven een duidelijk beeld van de individuele en collectieve sterke punten binnen het managementteam.
Door deze gegevens te vergelijken met die van de Raad van Bestuur, identificeert BNP Paribas Personal Finance ontwikkelingsmogelijkheden en versterkt het de vaardigheden van haar leiders.
Verbeter de cohesie en de gemeenschappelijke taal binnen de leiding.
Dankzij AssessFirst heeft BNP Paribas Personal Finance een gemeenschappelijke taal kunnen creëren tussen zijn managers en de raad van bestuur.
Met behulp van Talent Mapper beoordeelt het bedrijf hoe teams als groep functioneren, identificeert het sterke punten en dicht het tekort aan vaardigheden.
Deze aanpak versterkt de samenhang en effectiviteit van het managementteam, wat essentieel is voor het bereiken van de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Verkort de selectietijd en verhoog de prestaties.
Met AssessFirst heeft BNP Paribas Personal Finance de tijd die wordt besteed aan de selectie van talent met 71% verminderd, terwijl de prestaties met 61% zijn verbeterd.
Deze verhoogde efficiëntie stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op de ontwikkeling van de vaardigheden die nodig zijn voor toekomstige groei, en tegelijkertijd ervoor te zorgen dat elke leider goed gepositioneerd is om bij te dragen aan het succes van de „Fit for 2025" -strategie.
