Perché le donne guadagnano meno?

Il divario salariale continua ad ampliarsi, e non si tratta solo di un problema francese, ma di una questione sistemica che si diffonde in tutto il mondo. Secondo l'ONU, le lavoratrici guadagnano in media l'84% di quanto guadagnano i lavoratori uomini. Un fattore determinante nelle disuguaglianze salariali è ancora lo stereotipo di genere. Al ritmo attuale, l'ONU stima che la parità salariale tra uomini e donne sarà raggiunta nel 2277, ovvero tra 256 anni, e questa data si sposta ogni anno. Cosa accadrà dunque agli stipendi delle donne nel 2022?

Le donne vittime degli stereotipi di genere

La gestione della casa e la cura dei figli sono sempre state considerate compiti femminili. La gestione domestica non deve essere retribuita perché le donne vi sarebbero naturalmente predisposte.

• Le donne dedicano in media 10 anni rispetto ai 4 anni degli uomini alla cura della famiglia.
• Le donne sono più inclini a prendere giorni di assenza per "figli malati".

Inoltre, le attività delle donne possono essere messe più facilmente in pausa rispetto a quelle dei loro partner. D'altronde, meno dell'1% dei padri usufruisce del congedo parentale completo. Lo stereotipo di genere colpisce anche gli uomini che richiedono il congedo parentale e ricevono feedback negativi. Per questi motivi, lo stipendio di una donna può essere inferiore a quello di un uomo.

La penalità della maternità

Avere figli non avrebbe lo stesso impatto sullo sviluppo di carriera di uomini e donne. Si parla di "penalità della maternità", termine coniato da uno studio americano che ne evidenzia l'esistenza. In effetti, le assenze durante il congedo di maternità e la riorganizzazione degli orari per i figli riducono l'accesso delle donne a posizioni di responsabilità e agli aumenti di stipendio. Dal 2006, esiste un obbligo legale di beneficiare degli aumenti salariali generali e degli aumenti salariali individuali medi al rientro dal congedo di maternità. Tuttavia, il doppio delle donne rispetto agli uomini rimane sottoccupato dopo il congedo di maternità. Si osserva che la maggioranza delle donne che lavorano part-time vorrebbe comunque lavorare di più e guadagnare di più.

Il problema della parità salariale

A parità di condizioni, gli stipendi delle donne sono in media tra il 10,5 e il 25% inferiori rispetto a quelli dei colleghi uomini. Uno studio australiano condotto nel 2017 intitolato "le donne chiedono?" conclude che le donne chiedono aumenti tanto quanto gli uomini, se non di più. Richiedere un aumento viene equiparato a manifestare ambizioni di leadership o comportamenti da leader "dominante". Questa caratteristica comportamentale è valorizzata negli uomini, ma non nelle donne.

Disparità crescenti dall'inizio della pandemia

Mentre la disuguaglianza salariale è una questione che persiste da anni, la situazione è peggiorata con l'arrivo della pandemia:

• Le donne sono in prima linea nel sovraccarico di lavoro, nello stress ambientale e nei rischi aggiuntivi nei settori dei servizi e della sanità
• Occupano la maggior parte dei lavori precari e sono state le prime a perdere il lavoro
• La chiusura delle scuole ha accentuato l'invisibilità del tempo di lavoro e il carico mentale associato, con il 43% delle donne francesi che pensano di passare al part-time

Le conseguenze hanno un impatto sulla salute mentale delle donne e sulle opportunità di impiego limitate. Vale la pena notare che dall'inizio della crisi, gli uomini guadagnano sempre di più, mentre le donne sono talvolta ricacciate nella gestione domestica a tempo pieno.

Agire per la parità di genere sul lavoro

In materia di genitorialità, le aziende possono ricorrere a forme ibride di lavoro come il telelavoro per i dipendenti che sono genitori. Questo consente ai genitori di conciliare vita personale e professionale.

Colmare il divario salariale di genere

È possibile effettuare un'analisi degli stipendi dei dipendenti esistenti per garantire la parità di genere. Per Chidi King, Direttore per l'Uguaglianza, la Diversità e l'Inclusione presso l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, una revisione regolare delle pratiche e, soprattutto, la trasparenza nei criteri e nelle decisioni di retribuzione contribuiscono a ridurre i pregiudizi di genere. La trasparenza è la chiave per evidenziare le disuguaglianze e riequilibrare gli stipendi senza discriminare in base all'origine o al genere.

Rivedere la politica di assunzione e la mobilità interna

Le donne escono dalla scuola con qualifiche superiori agli uomini, ma hanno meno probabilità di essere assunte nel mercato del lavoro, sono meno ben retribuite e meno promosse. Viviamo in una società che promuove i diplomi come prerequisito per l'impiego, ma questo evidentemente funziona solo per gli uomini bianchi. Al di là del reclutamento, è fondamentale anche che le donne partecipino alle strutture manageriali. È necessario avere donne a tutti i livelli dell'azienda e quindi promuovere l'accesso delle donne a posizioni di leadership e ai comitati di gestione, dove sono largamente assenti. Quando in Francia ci si congratula per aver raddoppiato i giorni di congedo di paternità entro il 2021, la Finlandia ha appena votato per 7 mesi di congedo per ciascun genitore. Un nuovo progresso per un paese che continua a investire nella genitorialità. Sebbene queste non siano ovviamente le uniche misure in atto, i paesi che puntano sia sul coinvolgimento dei padri nella gestione domestica sia sull'investimento delle donne nel mercato del lavoro ottengono risultati migliori.