Por que as mulheres ganham menos?

Mulheres vítimas de estereótipos de gênero

Manter o lar e criar os filhos sempre foram consideradas tarefas femininas. A gestão doméstica não precisa ser remunerada porque as mulheres seriam naturalmente predispostas a fazê-la.

• As mulheres passam em média 10 anos contra 4 anos para os homens cuidando do lar.
• As mulheres são mais propensas a tirar dias de folga por "filhos doentes".

Além disso, as atividades das mulheres podem ser mais facilmente colocadas em espera do que as de seus parceiros. Aliás, menos de 1% dos pais tiram licença parental integral. O estereótipo de gênero também afeta os homens que solicitam licença parental e recebem feedback negativo. Por essas razões, o salário de uma mulher pode ser inferior ao de um homem.

A penalidade da maternidade

Ter filhos não teria o mesmo impacto no desenvolvimento de carreira de homens e mulheres. Haveria uma "penalidade da maternidade", nome dado ao estudo americano que a destaca. De fato, a ausência durante a licença maternidade e a reorganização de horários para os filhos reduzem o acesso das mulheres a posições de responsabilidade e aumentos salariais. Desde 2006, existe uma obrigação legal de beneficiar dos aumentos salariais gerais e dos aumentos salariais individuais médios no retorno da licença maternidade. No entanto, duas vezes mais mulheres do que homens permanecem subempregadas após a licença maternidade. Nota-se que uma maioria das mulheres que trabalham em tempo parcial gostaria de trabalhar mais e ganhar mais.

Questões de igualdade salarial

Nas mesmas condições, os salários das mulheres são em média entre 5% e 25% inferiores aos dos homens, dependendo do setor e do nível hierárquico. Essa disparidade salarial persiste apesar das legislações que visam a igualdade. As causas são múltiplas: negociação salarial menos agressiva, segregação profissional, discriminação direta ou indireta.

Como combater a desigualdade salarial?

Várias soluções podem ser implementadas para reduzir essa lacuna. A transparência salarial é um primeiro passo essencial. As empresas podem realizar auditorias salariais regulares para identificar e corrigir as disparidades. A sensibilização dos gestores sobre os vieses inconscientes nas decisões de remuneração é igualmente crucial. Ferramentas como a AssessFirst permitem avaliar os candidatos de forma objetiva, independentemente do gênero, focando em competências comportamentais e potencial real. Essa abordagem baseada em dados ajuda a eliminar os vieses de gênero no processo de recrutamento e de progressão de carreira.

O papel das empresas

As empresas têm uma responsabilidade crucial na luta contra as desigualdades salariais. Implementar políticas de igualdade, promover a parentalidade compartilhada e oferecer flexibilidade de trabalho são alavancas essenciais. A diversidade e a inclusão não são apenas questões éticas, mas também fatores de desempenho: equipes diversificadas são mais inovadoras e mais produtivas. Agendar uma demonstraçãoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]