¿Por qué las mujeres ganan menos?
Los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres para puestos similares. ¿Cuáles son las razones de estas diferencias salariales?
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Según la ONU, las mujeres trabajadoras ganan de media el 84% de lo que ganan los hombres. Al ritmo actual, la igualdad salarial se alcanzará en 2277.
Las mujeres víctimas de estereotipos de género
Las mujeres dedican de media 10 años vs 4 años para los hombres al cuidado del hogar. Menos del 1% de los padres toman todo el permiso parental. La "penalización por maternidad" reduce el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y aumentos salariales. El doble de mujeres que de hombres permanecen subempleadas después del permiso de maternidad.
Desafíos de la igualdad salarial
En condiciones iguales, los salarios de las mujeres son de media entre 10,5% y 25% más bajos. Un estudio australiano concluye que las mujeres piden aumentos tanto como los hombres, o más. Pedir un aumento se equipara a mostrar comportamiento de liderazgo dominante, valorado en hombres pero no en mujeres. La pandemia ha empeorado la situación: las mujeres están en primera línea del estrés laboral, ocupan la mayoría de los empleos precarios y las consecuencias impactan su salud mental y oportunidades de empleo.
Actuar por la igualdad de género en el trabajo
Cerrar la brecha salarial de género
Realizar un análisis de los salarios existentes para asegurar la igualdad. La transparencia en los criterios y decisiones de remuneración ayuda a reducir los sesgos de género.
Revisar la política de reclutamiento y movilidad interna
Las mujeres salen de la escuela más cualificadas pero son menos contratadas en el mercado laboral, peor pagadas y menos promovidas. Hay que promover el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y comités de dirección. Los países que apuestan por la implicación de los padres en la gestión del hogar y la inversión de las mujeres en el mercado laboral obtienen mejores resultados. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.