Le aziende che promuovono la parità di genere

La parità di genere è un principio costituzionale dal 1946. Infatti, la legge stabilisce che donne e uomini hanno uguali diritti nella società e in tutti i settori. Da allora, diverse leggi hanno ribadito il ruolo delle donne nella società e nel mondo del lavoro. Tuttavia, nonostante questa forzatura legale sull'uguaglianza professionale, le aziende sono restie a stabilire una vera parità tra uomini e donne in termini di retribuzione, mansioni e riconoscimento.

Diverse leggi e meccanismi per obbligare le aziende a rispettare la parità di genere

Misure di discriminazione positiva sono state messe in atto per incoraggiare e obbligare le aziende ad assumere donne e rispettare la parità di genere. Queste includono quote, piani d'azione e l'indice di parità di genere, che tutte le aziende devono rispettare e pubblicare. Eppure, gli stereotipi sono ancora radicati nella mentalità delle persone e la leadership sembra difficile da raggiungere per una donna. Le aziende e le donne devono quindi abbattere il soffitto di cristallo. Vale la pena sottolineare gli sforzi compiuti da diverse aziende nella loro gestione e nella loro ricerca dell'uguaglianza.

Le aziende che promuovono la parità di genere!

Leadership al femminile: l'esempio di Janssen France e Sarenza

Nel 2022, un dato rimane invariato: le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di responsabilità. La leadership non fa per loro, o le aziende non le incoraggiano abbastanza ad andare in questa direzione? In Janssen France, filiale della casa farmaceutica Johnson & Johnson, il 55% dei manager e il 55% dei membri del consiglio di amministrazione sono donne. La parità di genere è rispettata. Per raggiungere questo obiettivo, è opportuno utilizzare titoli professionali neutri rispetto al genere. Quanto a Sarenza, ha analizzato il tempo di parola perché riteneva che gli uomini lo monopolizzassero durante le riunioni. L'azienda ha deciso di imporre l'uguaglianza negli interventi. La leadership significa anche prendere la parola. Le donne devono avere la possibilità di esprimere le proprie opinioni.

Riorganizzare l'orario di lavoro e sviluppare il telelavoro: l'esempio di Oracle e Harmonie Mutuelle

Per garantire la parità di genere, Oracle e Harmonie Mutuelle hanno deciso di adattare gli orari di lavoro delle loro dipendenti. Di conseguenza, l'orario flessibile permette alle donne di sacrificare meno della propria vita professionale e di non essere penalizzate. Ad esempio, Harmonie Mutuelle copre le spese di custodia dei bambini per le riunioni serali e fornisce l'accesso a una piattaforma di tutoraggio. In Oracle, due giorni di telelavoro alla settimana sono previsti sei mesi prima e sei mesi dopo il congedo di maternità.

Supportare le donne attraverso la formazione e il mentoring: l'esempio di Saint-Gobain e Janssen France

La formazione è un asset fondamentale affinché le donne possano osare e sentirsi a loro agio. In Saint-Gobain, 200 donne hanno beneficiato di un mentoring individuale annuale nell'ambito della rete interna Women in Network. Janssen France sostiene che la disuguaglianza di genere inizia già nella fase di assunzione. A tutti i dipendenti viene offerta una formazione sui pregiudizi inconsci nel reclutamento. Le donne sono incoraggiate a occupare posizioni senior e a sentirsi legittime in esse.

Da ricordare

La parità e l'uguaglianza di genere all'interno delle aziende hanno ancora molta strada da fare, ma dando voce alle donne e incoraggiandole a prendere il loro posto in azienda, l'uguaglianza professionale potrebbe un giorno diventare realtà. Soprattutto perché l'immagine dell'azienda ne beneficerà, così come il clima sul luogo di lavoro. La gestione di queste aziende contribuisce a migliorare il clima professionale puntando sull'uguaglianza.