Empresas que promovem a igualdade de gênero
A igualdade de gênero será difícil de alcançar mesmo em 2022. Foco nas empresas que priorizam as mulheres e o progresso social.
Resuma este artigo com:
Diversas leis e mecanismos para obrigar as empresas a respeitar a igualdade de gênero
Ações afirmativas foram implementadas para incentivar e obrigar as empresas a empregar mulheres e respeitar a igualdade de gênero. Estas incluem cotas, planos de ação e o índice de igualdade de gênero, todos os quais as empresas devem respeitar e publicar. E ainda assim, estereótipos continuam enraizados nas mentes das pessoas e a liderança parece difícil de alcançar para uma mulher. Portanto, empresas e mulheres precisam quebrar o teto de vidro. Vale destacar os esforços feitos por diversas empresas em sua gestão e sua busca pela igualdade.
Empresas que promovem a igualdade de gênero!
Liderança por uma mulher: o exemplo da Janssen France e da Sarenza
Em 2022, um fato permanece inalterado: as mulheres estão sub-representadas em cargos de responsabilidade. A liderança não é para elas, ou as empresas não as incentivam suficientemente a seguir nessa direção? Na Janssen France, subsidiária da empresa farmacêutica Johnson & Johnson, 55% dos gestores e 55% dos membros do conselho são mulheres. A igualdade de gênero é respeitada. Para alcançar isso, o melhor é utilizar títulos de cargo neutros em termos de gênero. Quanto à Sarenza, ela analisou o tempo de fala porque sentiu que os homens estavam monopolizando-o durante as reuniões. A empresa decidiu impor igualdade nas intervenções. Liderança também significa ter voz. As mulheres devem ter a oportunidade de expressar suas opiniões.
Reorganização dos horários de trabalho e desenvolvimento do teletrabalho: o exemplo da Oracle e da Harmonie Mutuelle
Para garantir a igualdade de gênero, a Oracle e a Harmonie Mutuelle decidiram adaptar os horários de trabalho de suas funcionárias. Como resultado, horários flexíveis de trabalho permitem que as mulheres sacrifiquem menos de suas vidas profissionais e não sejam penalizadas. Por exemplo, a Harmonie Mutuelle cobre custos de cuidados infantis para reuniões tardias e oferece acesso a uma plataforma de tutoria. Na Oracle, dois dias de teletrabalho por semana são oferecidos seis meses antes da licença maternidade e seis meses depois.
Apoio às mulheres por meio de formação e mentoria: o exemplo da Saint-Gobain e da Janssen France
A formação é um ativo fundamental para que as mulheres possam ousar e se sentir à vontade. Na Saint-Gobain, 200 mulheres se beneficiaram de mentoria individual de um ano como parte da rede interna Women in Network. A Janssen France defende que a desigualdade de gênero começa na etapa de contratação. Formações são oferecidas a todos os funcionários sobre vieses inconscientes no recrutamento. As mulheres são incentivadas a ocupar cargos seniores e a se sentir legítimas neles.
Para lembrar
A paridade e a igualdade de gênero dentro das empresas ainda têm um longo caminho a percorrer, mas ao dar voz às mulheres e incentivá-las a assumir seu lugar na empresa, a igualdade profissional pode um dia se tornar realidade. Especialmente porque a imagem da empresa será ainda melhor, assim como a atmosfera no ambiente de trabalho. A gestão dessas 6 empresas ajuda a melhorar o clima profissional focando na igualdade. O lugar das mulheres ainda está em debate, mas precisamos ajudá-las a ganhar confiança e se afirmar como líderes.Agende um tour pelo produtoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]