Las empresas que facilitan la igualdad de género

La igualdad de género es un principio constitucional desde 1946 en Francia. A pesar de las leyes y la obligación legal, las empresas son reacias a establecer una igualdad real en remuneración, funciones y reconocimiento.

Leyes y mecanismos

Cuotas, planes de acción e índice de igualdad de género. Sin embargo, los estereotipos siguen arraigados y el liderazgo parece difícil de alcanzar para una mujer. Empresas y mujeres necesitan romper el techo de cristal.

Empresas que promueven la igualdad

Liderazgo femenino: Janssen France y Sarenza

En Janssen France, el 55% de los managers y miembros del consejo son mujeres. Para lograrlo, usaron títulos de empleo neutros en género. Sarenza analizó el tiempo de intervención en reuniones e impuso igualdad en las intervenciones.

Reorganizar horarios y teletrabajo: Oracle y Harmonie Mutuelle

Para asegurar la igualdad de género, adaptaron los horarios. Horarios flexibles permiten a las mujeres no sacrificar su vida profesional. Oracle ofrece dos días de teletrabajo seis meses antes y después del permiso de maternidad.

Formación y mentoría: Saint-Gobain y Janssen France

La formación es un activo importante para que las mujeres se atrevan. En Saint-Gobain, 200 mujeres se beneficiaron de mentoría individual durante un año. Janssen France ofrece formación sobre sesgos inconscientes en reclutamiento.

Para recordar

La paridad aún tiene un largo camino, pero dando voz a las mujeres y animándolas a tomar su lugar, la igualdad profesional podrá ser una realidad. El management de estas empresas mejora el clima profesional centrándose en la igualdad. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.