Las empresas que facilitan la igualdad de género

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio constitucional desde 1946. En efecto, la ley estipula que las mujeres y los hombres tienen derechos iguales en la sociedad y en todos los ámbitos. Desde entonces, varias leyes han reafirmado el lugar de las mujeres en la sociedad y en el mundo laboral. Es el caso de la ley para la igualdad real entre mujeres y hombres, o de la ley Copé-Zimmermann que obliga a las grandes empresas a nombrar al menos un 40 % de mujeres en sus consejos de administración. Sin embargo, a pesar de esta obligación legal sobre la igualdad profesional, las empresas francesas son reacias a instaurar una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en materia de remuneración, funciones y reconocimiento.

Varias leyes y mecanismos para obligar a las empresas a respetar la igualdad entre mujeres y hombres

Se han implementado medidas de discriminación positiva para incentivar y obligar a las empresas a emplear mujeres y a respetar la igualdad entre géneros. Se trata principalmente de cuotas, planes de acción y del índice de igualdad profesional, que las empresas deben respetar y publicar. Y sin embargo, los estereotipos siguen arraigados en las mentalidades y el liderazgo parece difícil de alcanzar para una mujer. Las empresas y las mujeres deben, por tanto, romper el techo de cristal. Conviene destacar los esfuerzos realizados por varias empresas en su gestión y su búsqueda de igualdad.

¡Empresas que favorecen la igualdad entre mujeres y hombres!

El liderazgo en femenino: el ejemplo de Janssen France y Sarenza

En 2022, una constatación permanece inalterada: las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. ¿Acaso el liderazgo no está hecho para ellas, o las empresas no las animan lo suficiente a ir en esa dirección? En Janssen France, filial del grupo farmacéutico Johnson & Johnson, el 55 % de los directivos y el 55 % de los miembros del consejo de administración son mujeres. La igualdad entre géneros se respeta. Para lograrlo, es preferible adoptar denominaciones de puesto no generizadas. En cuanto a Sarenza, la empresa analizó el tiempo de palabra, ya que consideraba que los hombres lo monopolizaban durante las reuniones. La empresa decidió imponer la igualdad en las intervenciones. El liderazgo también implica expresarse. Las mujeres deben tener la posibilidad de dar su opinión.

Reorganizar el tiempo de trabajo y desarrollar el teletrabajo: el ejemplo de Oracle y Harmonie Mutuelle

Con el fin de garantizar la igualdad entre géneros, Oracle y Harmonie Mutuelle han decidido adaptar los horarios de trabajo de sus colaboradoras. Así, los horarios flexibles permiten a las mujeres sacrificar menos su vida profesional y no verse penalizadas. Por ejemplo, Harmonie Mutuelle se hace cargo de los gastos de guardería infantil para las reuniones tardías y ofrece acceso a una plataforma de apoyo escolar. En Oracle, se contemplan dos días de teletrabajo a la semana seis meses antes de la baja por maternidad y seis meses después.

Acompañar a las mujeres mediante la formación y la mentoría: el ejemplo de Saint-Gobain y Janssen France

La formación es una ventaja fundamental para que las mujeres puedan atreverse y sentirse cómodas. En Saint-Gobain, 200 mujeres se beneficiaron de una mentoría individual de un año en el marco de la red interna Women in Network. Janssen France defiende la idea de que la desigualdad entre géneros comienza desde la etapa de contratación. Se ofrece una formación a todos los colaboradores sobre los sesgos inconscientes en el reclutamiento. Se anima a las mujeres a ocupar puestos de dirección y a sentirse legítimas en dichas funciones.

Puntos clave

La paridad y la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las empresas aún tienen un largo camino por recorrer, pero al dar la palabra a las mujeres y animarlas a ocupar su lugar en la empresa, la igualdad profesional podría algún día convertirse en realidad. Más aún cuando la imagen de la empresa solo se verá beneficiada, al igual que el ambiente laboral. La gestión de estas 6 empresas contribuye a mejorar el clima profesional apostando por la igualdad. El lugar de las mujeres sigue siendo objeto de debate, pero es necesario ayudarlas a ganar confianza y a afirmarse como líderes.