Cosa possiamo imparare dall'"algoritmo sessista" di Amazon?
3 anni fa, Amazon ha condotto un esperimento per automatizzare la preselezione dei CV! L'idea di Amazon era quella di sviluppare un algoritmo a cui inviare 100 CV, a ciascuno dei quali assegnare un punteggio di 5 stelle (un po' come per la valutazione dei libri), in modo che ogni volta l'algoritmo trovasse i 5 candidati con le maggiori probabilità di successo nell'azienda! #GuaranteedTimeSaver E poi... Incredibile! Ci rendiamo conto che non funziona! 😱
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