L’utilisation du parsing CV lors des recrutements : un outil aux multiples avantages
Le parsing CV représente un véritable outil pour le recruteur. Comment l’utiliser efficacement ? Cet article vous explique tout.
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Les qualités d'un bon logiciel de parsing cv efficace
Un logiciel d’analyse CV gratuit performant est un logiciel pouvant limiter le nombre d’erreurs d’analyse. Par contre, bon nombre parmi ces logiciels de recrutement ont développé cette fonctionnalité. Avant de choisir son outil de sourcing, il faut vérifier sa programmation et son fonctionnement :
- Il doit pouvoir exécuter tout type de fichier qu’il soit : .pdf, .doc ou .docx ;
- Il doit être performant en analyse syntaxique et sémantique, pour éviter les détours liés à la structure du CV ou la syntaxe utilisée par le candidat ;
- Sa mise à jour doit être fréquente pour qu’il soit toujours à la hauteur des nouveaux formats proposés par les candidats. Il s'agit ici surtout des CV de réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Xing, etc.) ;
- Il doit respecter des critères déontologiques, et être conforme au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) parce que les informations liées aux candidats sont amenées à être conservées ;
- Sa rapidité dans le traitement des données.
Toutefois, les programmes de parsing CV sont souvent suivis de fonctionnalités complémentaires : matching CV, analyse des données, etc.
FAQ
- Quelle est la différence entre le parsing CV et le matching CV ?
- Le parsing CV permet de capturer et d’extraire automatiquement les données d’un candidat depuis son CV alors que le matching CV permet de donner un score ou un pourcentage de compatibilité à un candidat par rapport à une offre d’emploi.
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- Comment évaluer le succès d’un entretien ?
- L’efficacité et la réussite d’un recrutement ne sont pas des choses faciles à évaluer. En effet, les ressources humaines ont à leur disposition un panel restreint d’indicateurs de performance chiffrés.
Conclusion
En résumé, le parsing CV est un outil essentiel pour les entreprises gérant de gros volumes de recrutement et recevant par la même occasion un flux important de candidatures. Malgré le fait que le parsing CV ait ses limites, il fait gagner en temps. Cette méthode peut être couplée à d’autres fonctionnalités d’analyse des compétences ou de la personnalité.