Envie de prendre une longueur d’avance et de dénicher les meilleurs candidats pour contourner la pénurie des talents ? Le sourcing est la solution pour recruter les meilleurs candidats.
Mais qu’est-ce que le sourcing ? Mais quels sont les enjeux et les avantages de cette stratégie ? Savez-vous l’établir ?
Dans cet article nous vous récapitulons tous les aspects du sourcing pour dénicher vos meilleurs candidats.
Qu’est-ce que le sourcing ?
Définition du sourcing :
Selon Rozenn Gourvennec du journal LeFigaro le sourcing est une étape du processus de recherche de candidats pour le recrutement. Plus précisément c’est une stratégie d’acquisition de talents proactive permettant de recruter les meilleurs candidats pour un poste donné.
Le sourcing ne se limite pas uniquement à publier une offre d’emploi et patienter que différents candidats postulent, mais plutôt à choisir les bons outils pour réussir son sourcing candidat en vue de dénicher les profils répondant aux besoins de recrutement.
L’objectif est de toucher des candidats qui pour diverses raisons ne sont pas rentrés en contact avec l’entreprise.
Attention à ne pas confondre recrutement et sourcing. Le sourcing intervient en début de recrutement. Le recrutement quant à lui correspond au processus complet de la recherche de candidats, en passant par l’entretien jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.
Sourcing candidat : quels sont les avantages ?
Le sourcing candidat offre de nombreux avantages. En voici quelques-uns :
- Se constituer une base de données de candidats.
- Mais également réduire les coûts de recrutement, grâce à un ciblage plus pertinent des candidats, permettant ainsi de réduire le risque d’erreurs de recrutement.
- Obtenir un gain de temps : les campagnes de recrutement sont plus rapides grâce au sourcing. Notamment grâce à l’utilisation de l’IA dans les outils de sourcing. Elle permet un tri rapide des profils grâce à des algorithmes pour ainsi se focaliser sur les bons profils.
Sourcing candidat : comment établir sa stratégie ?
Pour avoir un sourcing candidat efficace, il faut tout d’abord définir une stratégie de sourcing. Lorsque l’on établit cette stratégie, 2 étapes sont à prendre en compte :
Définir ses besoins
Lorsque l’on décide de faire du sourcing, il faut réfléchir aux besoins et objectifs de recrutement, ainsi qu’aux critères recherchés chez un candidat. Cela permettra de retrouver plus facilement les profils correspondant au poste proposé.
Définir ses besoins et objectifs de recrutement est également important pour déterminer l’outil de sourcing qui sera utilisé par la suite.
Établir un cadre budgétaire et temporel
Cette étape est nécessaire car le budget influencera à la fois le choix de l’outil de sourcing ainsi que l’ensemble des moyens mis en place pour la campagne de recrutement.
Néanmoins, il n’est pas obligatoire de consacrer un gros budget au sourcing. Il existe même des outils gratuits.
Le recruteur devra par ailleurs définir la durée de la campagne de sourcing. Cette durée peut varier en fonction du budget consacré, des personnes mobilisées pour le recrutement ainsi que des besoins, du nombre de candidats recherché et de l’urgence de recrutement.
Choisir son outil de sourcing
Les différents types d’outils de sourcing pour trouver les meilleurs candidats
Le recruteur pourra choisir son outil de sourcing candidats parmi la liste des différentes catégories ci-dessous :
- La base de données interne : outil abordable, il permet de gérer les candidats inscrits pour ainsi recenser les CV et informations. On peut ainsi trouver des profils intéressants selon le poste à pourvoir.
- Les jobboards (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed …) : permettent d’avoir des profils candidats complets et de prendre contact directement avec les candidats. Pour cet outil de sourcing il est conseillé de privilégier un site spécialisé dans son domaine d’activité.
- Les réseaux sociaux : pour identifier de nouveaux profils candidats, LinkedIn et Facebook sont à prioriser. Ces deux outils proposent notamment des filtres plus avancés et spécifiques (postes, région, secteur, expérience, compétences…).
- Les CVthèques offrent aux agences, entreprises, cabinets de recrutement, une base de données de CV candidats. Cet outil de sourcing est une base de données externe qui recense les informations utiles aux recruteurs pour identifier les candidats qui correspondent à leurs attentes.
Vérifier les options de sourcing : pour mieux filtrer les candidats
Il est nécessaire de comparer les options proposées par les outils tels que les recherches multi-critères (postes, expériences, régions, compétences…), les questionnaires et bilans sur le potentiel ou encore les évaluations des soft skills.
Lors du choix d’un outil de sourcing candidat, et plus précisément des options, il est possible que certaines d’entre elles soient payantes. En fonction du budget alloué pour la campagne, le recruteur pourra soit décider d’opter pour celles-ci, ou de choisir des outils de sourcing gratuits. Outre le budget, les besoins en recrutement vont également influencer le choix d’outils de sourcing candidat.
