Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI), conçu sur la base des théories de Carl Jung, est un outil psychologique utilisé pour identifier 16 personnalités. Il permet de cerner les différences entre les individus ainsi que les raisons profondes qui motivent leurs comportements.

Chaque type de personnalité est défini par une combinaison unique de quatre dimensions qui fournissent une perspective approfondie sur ses préférences et son comportement.

Utilisé dans des domaines variés tels que le développement personnel, les ressources humaines et le coaching, le MBTI est apprécié pour sa capacité à clarifier les dynamiques interpersonnelles et à favoriser une communication plus efficace.

Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir sur les 16 personnalités du MBTI et sur la manière dont cet outil peut être exploité dans un processus de recrutement.
<

Présentation du Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est, à l’instar de l’ennéagramme, un outil d’étude de personnalité. Basé sur la théorie des types psychologiques, il permet de catégoriser les individus suivant 16 personnalités, présentant chacune des caractéristiques spécifiques.

La genèse du MBTI

Le MBTI a été créé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Cook Briggs, dans les années 1940. Inspirées par les travaux de Carl Jung sur les types psychologiques, elles ont développé cet outil basé sur 16 personnalités, pour rendre les concepts de ce dernier plus accessibles au grand public.

L’objectif principal du MBTI était de permettre aux individus de mieux comprendre leurs propres préférences psychologiques ainsi que celles des autres, afin de favoriser des interactions positives et une compréhension mutuelle.

Au fil des années, l’outil a subi de nombreuses révisions et mises à jour qui ont amélioré sa précision et sa fiabilité. En effet, grâce aux 16 personnalités du MBTI, de véritables avancées ont été faites dans des domaines comme l’éducation, le conseil et les ressources humaines.

Aujourd’hui, le MBTI est apprécié pour sa capacité à fournir une meilleure compréhension des dynamiques de personnalité. Il souligne ainsi l’importance des tests cognitifs dans l’amélioration des interactions humaines et des performances individuelles et collectives en milieu professionnel.

Les quatre dimensions du MBTI

Les 16 personnalités selon le MBTI sont catégorisées en quatre grandes dimensions. Il s’agit de :

  • L’orientation de l’énergie : cette dimension décrit la provenance de l’énergie du sujet. L’introversion (I) correspond aux personnes qui tirent leur énergie des idées et concepts. L’extraversion (E) quant à elle se réfère à ceux qui tirent leur énergie de leur environnement et des personnes qui les entourent ;
  • Le recueil d’information : cette dimension concerne le processus de recueil et de traitement de l’information. Selon les individus, ce processus repose sur des faits concrets et des détails, ce qui relève de la Sensation (S), ou sur des idées et des concepts abstraits, ce qui relève de L’Intuition (N) ;
  • La prise de décision : elle détermine la façon naturelle de prendre les décisions. Deux cas sont envisageables. L’individu peut prendre ses décisions après une analyse logique et objective, ce qui évoque la Pensée (T), ou à la suite d’une évaluation subjective basée sur ses valeurs personnelles et ses émotions, ce qui évoque le Sentiment (F) ;
  • Le mode d’action : cette dimension décrit la manière dont le sujet passe à l’action : soit en planifiant et en structurant ses activités dans le cas du Jugement (J), soit en restant flexible et ouvert aux nouvelles informations dans le cas de la Perception (P).

La combinaison des différents aspects de ces quatre dimensions permet de définir les 16 personnalités du MBTI. Par exemple, une personne avec des tendances vers l’Extraversion, la Sensation, la Pensée et le Jugement est classée comme ESTJ.

Toutes les combinaisons possibles (INFP, ENTJ, INTJ, etc.) permettent d’avoir l’ensemble des 16 personnalités MBTI.

Ce modèle peut se montrer bénéfique dans le cadre d’un recrutement prédictif. Il peut, par exemple, offrir un aperçu sur la capacité d’adaptation des candidats face aux exigences spécifiques d’un poste.

Le MBTI ces dernières années

Ces dernières années, le MBTI a davantage évolué pour s’adapter aux nouvelles connaissances en psychologie et aux besoins changeants de ses utilisateurs.

En effet, des améliorations ont été apportées pour augmenter la fiabilité et la validité des résultats, et des versions numériques et interactives de l’instrument ont été développées pour faciliter son utilisation.

De plus, des recherches continues sur les 16 personnalités et les études sur les fonctions cognitives MBTI ont permis d’approfondir la compréhension des dynamiques de personnalité et de renforcer l’efficacité de l’outil dans divers contextes professionnels et personnels.

Des formations et certifications pour les praticiens ont également été mises en place pour inclure les dernières découvertes en psychologie et les meilleures pratiques pour l’utilisation du test MBTI.

La différence entre le MBTI et les tests de personnalité

Contrairement à de nombreux autres tests qui mesurent des traits de personnalité spécifiques, le MBTI se concentre sur les préférences psychologiques et les comportements naturels des individus.

Il représente un outil qui favorise une connaissance plus profonde de soi et des autres. En effet, plutôt que de présenter uniquement les traits de personnalité des sujets étudiés, il se concentre sur la manière dont les individus préfèrent percevoir le monde et prendre des décisions.

Cela en fait un outil précieux pour développer et améliorer les relations interpersonnelles au sein des entreprises et des communautés.
<

Les 16 types de personnalités du MBTI

Les 16 personnalités du MBTI sont regroupées en 4 catégories que sont : les analystes (INTJ, INTP, ENTJ, ENTP), les diplomates (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP), les sentinelles (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ) et les explorateurs (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP).

Chaque catégorie rassemble des types de personnalités qui partagent des caractéristiques communes et des approches similaires dans leurs interactions avec le monde.

La connaissance de chacune des 16 personnalités peut être utile dans le cadre d’un test psychotechnique en recrutement. Elles aident à évaluer comment chaque sujet peut s’intégrer dans une équipe existante et contribuer à la dynamique organisationnelle.

Les analystes

Les analystes sont des penseurs rationnels et logiques qui excellent dans la résolution de problèmes complexes. Ils se distinguent généralement par leur capacité à voir au-delà des évidences, et à développer des solutions innovantes.

Le planificateur conceptuel (INTJ)

Le planificateur conceptuel, l’intellectuel visionnaire parmi les 16 personnalités, est un architecte indépendant qui excelle dans l’élaboration de plans complexes et qui atteint ses objectifs avec une grande efficacité.

Doté d’une capacité d’analyse élevée, il étudie toutes les alternatives à la résolution d’un problème et est capable d’en ressortir la meilleure. Cela le rend excellent dans les rôles de planification et de gestion de projets à long terme.

Il est à noter que les personnes qui possèdent cette personnalité préfèrent, de manière générale, travailler avec des spécialistes et résoudre des problèmes complexes.

Ainsi, un planificateur conceptuel pourrait s’épanouir dans les métiers qui stimulent son intellect et qui visent la performance (statisticien, architecte, microbiologiste, enquêteur, etc.).

L’analyste objectif (INTP)

L’analyste objectif est un penseur logique qui aime explorer des théories et des concepts abstraits. Considéré comme l’un des plus curieux des 16 personnalités, il a la capacité de prendre du recul devant les défis et de voir les situations sous divers angles pour mieux les comprendre.

Un profil avec une telle personnalité manifeste une grande soif de connaissance et de compréhension, ce qui le pousse à analyser les problèmes en profondeur et à proposer des solutions originales.

Pour cette raison, il est susceptible d’exceller dans les domaines de la recherche, où son aptitude à trouver des approches innovantes est précieuse.

De manière concrète, les professions qui conviennent aux analystes objectifs sont celles où des connaissances spécialisées sont nécessaires (neurologie, enseignement supérieur, économie, etc.).

Le stratège déterminé (ENTJ)

Les stratèges déterminés sont des leaders naturels qui excellent dans l’organisation et la direction de projets complexes. Assertifs et orientés vers les résultats, ils sont capables de voir les situations dans leur ensemble et d’élaborer des stratégies à long terme, ce qui fait d’eux des gestionnaires efficaces.

Les personnes ayant ce profil sont souvent désignées pour des rôles de direction et d’encadrement. Ces postes, compte tenu de leur aspect sensible, exigent de véritables soft skills en termes de personnalité et leadership.

Parmi les 16 personnalités MBTI, le stratège déterminé est celui qui est capable de prendre des décisions stratégiques avec assurance et de maintenir une feuille de route claire pour l’atteinte des objectifs. Il peut faire carrière en tant que directeur administratif, analyste budgétaire ou chargé de projet.

L’explorateur entreprenant (ENTP)

Parmi les 16 personnalités du MBTI, l’explorateur entreprenant est perçu comme un innovateur audacieux qui aime expérimenter de nouvelles idées et possibilités. Il s’adapte facilement aux changements et a la capacité de voir des opportunités dans les défis.

Pour son épanouissement, les métiers qui offrent une croissance rapide et qui exigent une autonomie, tant dans les actions que dans les réflexions, lui sont tout indiqués.

Ainsi, les carrières adaptées à cette personnalité sont entre autres : juriste, directeur marketing, planificateur financier.

L’explorateur entreprenant possède également les qualités nécessaires pour réussir dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’innovation.

Les diplomates

Les diplomates sont, au sein des 16 personnalités du Myers Briggs Type Indicator, des individus empathiques qui accordent une grande importance aux relations humaines.

Le visionnaire perspicace (INFJ)

Le visionnaire perspicace est un idéaliste empathique qui cherche à comprendre les autres et à promouvoir le bien commun. Intuitif et réfléchi, il est en mesure de percevoir les motivations et les sentiments de son entourage.

Les visionnaires perspicaces sont aussi connus pour leur vision à long terme et leur capacité à inspirer et à conseiller les autres. Les domaines les plus épanouissants pour eux sont la psychologie, le service social, la physiothérapie, la massothérapie, etc.

L’idéaliste attentionné (INFP)

Au sein des 16 personnalités du Myers Briggs Type Indicator, l’idéaliste attentionné est le rêveur sensible qui veut toujours vivre en accord avec ses valeurs profondes.

Sa capacité à voir le potentiel chez les autres et à inspirer la croissance personnelle fait de lui un mentor et un défenseur passionné.

Introspective et créative, la personnalité INFP est souvent motivée par un désir de faire une différence positive dans le monde. À la recherche de solutions créatives et désireuse de s’investir dans des causes nobles, elle accorde une grande importance à l’accompagnement des autres.

Ainsi, l’idéaliste attentionné peut s’épanouir en tant que conservateur de musée, journaliste, traducteur ou artiste.

Le médiateur empathique (ENFJ)

Le médiateur empathique est, parmi les 16 personnalités, le leader chaleureux et charismatique qui soutient et motive les autres. Il perçoit leurs besoins et leurs désirs et y apporte des solutions.

Les médiateurs empathiques sont aussi aidants, enthousiastes et s’investissent pour l’harmonie au sein de leur environnement de travail. Les professions qui leur conviennent sont l’administration des ressources humaines, le consulting, le coaching, etc.

Le guide imaginatif (ENFP)

Le guide imaginatif est un esprit libre et créatif qui cherche à explorer de nouvelles possibilités et à inspirer les autres. C’est un individu qui voit le potentiel dans chaque situation et se présente comme un facilitateur et un coach inspirant.

Innovateur, énergique et expressif, le guide imaginatif (ENFP) est capable d’envisager de multiples solutions pour résoudre des situations problématiques.

Pour son épanouissement, il peut s’intéresser à une profession qui est en mesure de nourrir sa créativité et de lui permettre de travailler avec diverses personnes.

De ce fait, il peut évoluer comme éditeur, directeur de campagne publicitaire ou accompagnateur en développement personnel.

Les sentinelles

Pratiques et responsables, les sentinelles s’intéressent à la sécurité et à la stabilité. Ils sont souvent perçus, au sein des 16 personnalités du MBTI, comme des personnes fiables et méthodiques, capables de maintenir l’ordre et de respecter les règles.

Le réaliste responsable (ISTJ)

Le réaliste responsable est une personne organisée et minutieuse qui s’appuie sur les faits et les détails concrets. Souvent motivé par le sens du devoir et de la responsabilité, il s’engage pleinement dans ses tâches et s’efforce de les accomplir avec une précision et une rigueur exemplaires.

Généralement, les personnes ayant cette personnalité fonctionnent selon des objectifs bien définis et travaillent à partir de données factuelles.

Ces traits de personnalité dans le monde du travail les rendent particulièrement aptes à exceller dans les domaines de la gestion, de l’administration et de la justice, où leur capacité à organiser et à exécuter des tâches avec précision est hautement appréciée.

Le soutien pragmatique (ISFJ)

Le soutien pragmatique, l’une des plus attentionnée et dévouée des 16 personnalités, pousse à s’investir dans l’assistance et la protection des autres.

Étant un individu méticuleux et soignant, le possesseur de cette personnalité a le désir de préserver les traditions et de fournir un soutien constant et fiable.

En effet, les personnes ayant ce type de personnalité sont très patientes, pleines de bon sens, loyales et soucieuses des autres, ce qui les oriente vers les domaines de l’assistance sociale, de la gestion et de la santé.

L’organisateur efficace (ESTJ)

L’organisateur efficace est un leader inné. Administrateur et gestionnaire naturel, il est en mesure de prendre des décisions rapides, d’élaborer des plans efficaces et de tout mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés.

Ce profil se distingue parmi les 16 personnalités du MBTI par son sens des responsabilités et son efficacité dans tout ce qu’il entreprend. Les résultats d’un test de leadership sur cette personnalité prouvent qu’elle est capable de prendre des décisions et qu’elle apprécie d’être en position d’autorité.

Ses aptitudes l’orientent souvent vers des carrières dans la gestion et dans la justice. En effet, l’organisateur efficace peut évoluer en tant que gestionnaire des systèmes informatiques ou en tant qu’agent de services d’immigration et de services frontaliers.

Le contributeur accompagnant (ESFJ)

Le contributeur accompagnant est une personne chaleureuse et sociable qui travaille à créer un environnement harmonieux. Il a la capacité de percevoir les besoins des autres et de fournir un soutien pratique, grâce à ses qualités de conseiller et de mentor efficace.

Faisant partie des meilleurs communicateurs des 16 personnalités du MBTI, il apprécie les procédures bien structurées et un environnement de travail où les liens entre les membres de l’équipe sont chaleureux.

De ce fait, il peut trouver sa voie en exerçant en tant qu’optométriste, conseiller en économie domestique ou aide-éducateur, entre autres.

Les explorateurs

Les explorateurs sont des personnes de nature aventureuse qui se focalisent sur l’action et l’adaptabilité. Ils sont connus au sein des 16 personnalités pour leur spontanéité et leur pragmatisme.

Le pragmatique logique (ISTP)

Observateur, rationnel et analytique, le pragmatique logique cherche à comprendre le fonctionnement des choses et à résoudre des problèmes pratiques. Il est considéré comme un ingénieur talentueux, capable de réagir promptement et de trouver des solutions efficaces.

Parmi les 16 personnalités du MBTI, il est le plus apte à saisir les opportunités nouvelles tout en faisant preuve de pragmatisme logique.

Il est naturellement orienté vers l’analyse ainsi que la résolution de situations urgentes et son adaptabilité fait de lui un excellent candidat pour des métiers de pilote, de mécanicien, d’inspecteur en normes sanitaires, etc.

L’accompagnateur polyvalent (ISFP)

L’accompagnateur polyvalent, de nature introspective et adaptable, est une âme créative. Il perçoit la beauté dans les moindres détails de la vie quotidienne et peut s’adapter aisément aux changements.

Il est l’une des 16 personnalités du MBTI à faire preuve d’une loyauté remarquable et d’un esprit coopératif. Ce trait de caractère l’oriente vers des carrières où le travail d’équipe est essentiel et où chaque contribution est importante pour atteindre un objectif commun.

Il pourra exceller dans les domaines de l’archéologie, du design ou en travaillant en tant que vétérinaire, garde-forestier, etc.

Le solutionneur dynamique (ESTP)

Le solutionneur dynamique est une personnalité énergique et extravertie qui se concentre sur l’action et les résultats. Souvent animé par l’envie de relever des défis et de saisir des opportunités, il trouve des solutions innovantes dans des situations complexes et exigeantes.

Grâce à sa capacité d’analyse accrue, le solutionneur dynamique (ESTP) est, parmi les 16 personnalités MBTI, celle la plus habilitée à prendre et à gérer les risques. Il excelle dans plusieurs métiers : ambulancier, négociateur sur le parquet de la bourse, entrepreneur, acteur, etc.

L’improvisateur enthousiaste (ESFP)

L’improvisateur enthousiaste est une personnalité sociable et enjouée qui aime vivre intensément l’expérience immédiate et explorer le moment présent. Il est aussi très spontané et a souvent envie de profiter pleinement de la vie et de répandre de la joie autour de lui.

Au sein des 16 personnalités du MBTI, l’improvisateur enthousiaste est également un animateur et un communicateur talentueux en raison de sa capacité remarquable à improviser. Grâce à son sens de l’adaptation, il peut s’épanouir dans des environnements de travail nécessitant une forte réactivité.

Ce type de personnalité excelle particulièrement en tant que pompier, agent de bord, organisateur d’événements spéciaux, guide touristique, etc.
<

Les controverses liées à l’utilisation du MBTI en recrutement

Le MBTI, conçu initialement pour analyser les dynamiques d’équipe, ne peut à lui seul être considéré comme un test de recrutement. Son utilisation dans ce domaine a suscité de nombreuses controverses, puisqu’il ne répond pas clairement à la question de savoir si une personne convient à un poste spécifique.

Dans un premier temps, la fiabilité du test est remise en question en raison de la variabilité des résultats. En effet, une même personne passant le test à deux moments différents peut obtenir des résultats variés.

Cette incohérence soulève des doutes sur la pertinence du test pour prendre des décisions importantes lors des recrutements. De plus, le MBTI se concentre sur la définition de 16 personnalités plutôt que sur le comportement concret des individus.

Ainsi, pour plusieurs experts en psychologie, ce test de personnalité ne devrait pas être utilisé en recrutement, puisqu’il ne fournit pas une évaluation précise des aptitudes requises pour un poste.

En outre, il est important de noter que même si le test peut fournir des données précieuses sur un candidat, il présente aussi le risque d’éliminer des profils plus intéressants en termes de compétences.

Cela souligne la nécessité de mettre en place des méthodes plus précises et plus fiables non seulement pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec des rôles spécifiques, mais aussi pour garantir des processus de sélection plus justes et plus efficaces.

MBTI en recrutement : les bons usages

Le MBTI permet de mieux cerner le potentiel de la personnalité d’un employé afin de maximiser sa contribution au développement de l’entreprise et de le placer dans un environnement de travail où il peut exploiter pleinement ses compétences.

Dans le processus de recrutement, il reste également un outil précieux pour l’intégration des nouveaux collaborateurs. En effet, après sélection, il aide à adapter le style de leadership aux besoins individuels, et facilite la gestion des conflits et le changement.

De plus, les 16 personnalités du MBTI peuvent améliorer la compréhension mutuelle entre les membres de l’équipe et renforcer la cohésion et la collaboration. Cela favorise une communication plus efficace et des relations de travail plus solides.

Que retenir des 16 personnalités selon le MBTI ?

Le MBTI définit 16 personnalités réparties en 4 catégories à savoir les analystes, les diplomates, les sentinelles et les explorateurs. Chacune de ces catégories regroupe des individus qui partagent des caractéristiques et des approches similaires dans leurs interactions avec le monde.

Les analystes sont logiques et stratégiques, tandis que les diplomates sont empathiques et idéalistes. Les sentinelles, quant à elles, sont pratiques et fiables, tandis que les explorateurs sont spontanés et adaptables.

Comprendre les 16 personnalités du MBTI réparties selon ces 4 catégories sera grandement utile pour améliorer les interactions sociales et la dynamique d’un groupe, ainsi que pour créer un environnement de travail où chaque individu peut s’épanouir pleinement.