Guía completa para comprender las 16 personalidades según el MBTI

Índice:#1. Presentación del Myers Briggs Type Indicator (MBTI)#2. Los 16 tipos de personalidades del MBTI#3. Las controversias vinculadas al uso del MBTI en reclutamiento#4. MBTI en reclutamiento: los buenos usos#5. ¿Qué retener de las 16 personalidades según el MBTI?El Myers Briggs Type Indicator (MBTI), concebido sobre la base de las teorías de Carl Jung, es una herramienta psicológica utilizada para identificar 16 personalidades. Permite comprender las diferencias entre los individuos así como las razones profundas que motivan sus comportamientos.Cada tipo de personalidad está definido por una combinación única de cuatro dimensiones que proporcionan una perspectiva profunda sobre sus preferencias y su comportamiento.Utilizado en ámbitos variados como el desarrollo personal, los recursos humanos y el coaching, el MBTI es apreciado por su capacidad para clarificar las dinámicas interpersonales y favorecer una comunicación más eficaz.Descubra aquí todo lo que necesita saber sobre las 16 personalidades del MBTI y sobre la manera en que esta herramienta puede explotarse en un proceso de reclutamiento.

Presentación del Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

El Myers Briggs Type Indicator (MBTI) es, al igual que el eneagrama, una herramienta de estudio de la personalidad. Basado en la teoría de los tipos psicológicos, permite categorizar a los individuos según 16 personalidades, presentando cada una características específicas.

La génesis del MBTI

El MBTI fue creado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Cook Briggs, en los años 1940. Inspiradas por los trabajos de Carl Jung sobre los tipos psicológicos, desarrollaron esta herramienta basada en 16 personalidades, para hacer los conceptos de este último más accesibles al gran público.El objetivo principal del MBTI era permitir a los individuos comprender mejor sus propias preferencias psicológicas así como las de los demás, para favorecer interacciones positivas y una comprensión mutua.A lo largo de los años, la herramienta ha sufrido numerosas revisiones y actualizaciones que han mejorado su precisión y fiabilidad. En efecto, gracias a las 16 personalidades del MBTI, se han logrado verdaderos avances en ámbitos como la educación, la consultoría y los recursos humanos.Hoy en día, el MBTI es apreciado por su capacidad para proporcionar una mejor comprensión de las dinámicas de personalidad. Subraya así la importancia de los tests cognitivos en la mejora de las interacciones humanas y del rendimiento individual y colectivo en el entorno profesional.

Las cuatro dimensiones del MBTI

Las 16 personalidades según el MBTI se categorizan en cuatro grandes dimensiones. Se trata de:

• La orientación de la energía: esta dimensión describe la procedencia de la energía del sujeto. La introversión (I) corresponde a las personas que obtienen su energía de las ideas y conceptos. La extraversión (E) se refiere a quienes obtienen su energía de su entorno y de las personas que les rodean;
• La recogida de información: esta dimensión concierne al proceso de recogida y tratamiento de la información. Según los individuos, este proceso se basa en hechos concretos y detalles, lo que corresponde a la Sensación (S), o en ideas y conceptos abstractos, lo que corresponde a la Intuición (N);
• La toma de decisiones: determina la forma natural de tomar decisiones. Dos casos son posibles. El individuo puede tomar sus decisiones tras un análisis lógico y objetivo, lo que evoca el Pensamiento (T), o tras una evaluación subjetiva basada en sus valores personales y emociones, lo que evoca el Sentimiento (F);
• El modo de acción: esta dimensión describe la manera en que el sujeto pasa a la acción: planificando y estructurando sus actividades en el caso del Juicio (J), o permaneciendo flexible y abierto a nueva información en el caso de la Percepción (P).

La combinación de los diferentes aspectos de estas cuatro dimensiones permite definir las 16 personalidades del MBTI. Por ejemplo, una persona con tendencias hacia la Extraversión, la Sensación, el Pensamiento y el Juicio se clasifica como ESTJ.Todas las combinaciones posibles (INFP, ENTJ, INTJ, etc.) permiten obtener el conjunto de las 16 personalidades MBTI.Este modelo puede resultar beneficioso en el marco de un reclutamiento predictivo. Puede, por ejemplo, ofrecer una visión sobre la capacidad de adaptación de los candidatos frente a las exigencias específicas de un puesto.

El MBTI en los últimos años

En los últimos años, el MBTI ha evolucionado aún más para adaptarse a los nuevos conocimientos en psicología y a las necesidades cambiantes de sus usuarios.En efecto, se han realizado mejoras para aumentar la fiabilidad y la validez de los resultados, y se han desarrollado versiones digitales e interactivas del instrumento para facilitar su uso.Además, investigaciones continuas sobre las 16 personalidades y los estudios sobre las funciones cognitivas MBTI han permitido profundizar la comprensión de las dinámicas de personalidad y reforzar la eficacia de la herramienta en diversos contextos profesionales y personales.También se han puesto en marcha formaciones y certificaciones para los profesionales, incluyendo los últimos descubrimientos en psicología y las mejores prácticas para el uso del test MBTI.

La diferencia entre el MBTI y los tests de personalidad

A diferencia de muchos otros tests que miden rasgos de personalidad específicos, el MBTI se centra en las preferencias psicológicas y los comportamientos naturales de los individuos.Representa una herramienta que favorece un conocimiento más profundo de uno mismo y de los demás. En efecto, en lugar de presentar únicamente los rasgos de personalidad de los sujetos estudiados, se centra en la manera en que los individuos prefieren percibir el mundo y tomar decisiones.Esto lo convierte en una herramienta valiosa para desarrollar y mejorar las relaciones interpersonales dentro de las empresas y las comunidades.

Los 16 tipos de personalidades del MBTI

Las 16 personalidades del MBTI se agrupan en 4 categorías que son: los analistas (INTJ, INTP, ENTJ, ENTP), los diplomáticos (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP), los centinelas (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ) y los exploradores (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP).Cada categoría reúne tipos de personalidades que comparten características comunes y enfoques similares en sus interacciones con el mundo.El conocimiento de cada una de las 16 personalidades puede ser útil en el marco de un test psicotécnico en reclutamiento. Ayudan a evaluar cómo cada sujeto puede integrarse en un equipo existente y contribuir a la dinámica organizacional.

Los analistas

Los analistas son pensadores racionales y lógicos que destacan en la resolución de problemas complejos. Se distinguen generalmente por su capacidad de ver más allá de las evidencias y de desarrollar soluciones innovadoras.

El planificador conceptual (INTJ)

El planificador conceptual, el intelectual visionario entre las 16 personalidades, es un arquitecto independiente que destaca en la elaboración de planes complejos y que alcanza sus objetivos con gran eficacia.Dotado de una elevada capacidad de análisis, estudia todas las alternativas para la resolución de un problema y es capaz de extraer la mejor. Esto lo hace excelente en los roles de planificación y gestión de proyectos a largo plazo.Cabe señalar que las personas que poseen esta personalidad prefieren, de manera general, trabajar con especialistas y resolver problemas complejos.Así, un planificador conceptual podría desarrollarse en profesiones que estimulen su intelecto y que busquen el rendimiento (estadístico, arquitecto, microbiólogo, investigador, etc.).

El analista objetivo (INTP)

El analista objetivo es un pensador lógico que le gusta explorar teorías y conceptos abstractos. Considerado como uno de los más curiosos de las 16 personalidades, tiene la capacidad de tomar distancia ante los desafíos y ver las situaciones desde diversos ángulos para comprenderlas mejor.Un perfil con tal personalidad manifiesta una gran sed de conocimiento y comprensión, lo que le impulsa a analizar los problemas en profundidad y a proponer soluciones originales.Por esta razón, es susceptible de destacar en los campos de la investigación, donde su aptitud para encontrar enfoques innovadores es valiosa.De manera concreta, las profesiones que convienen a los analistas objetivos son aquellas donde se requieren conocimientos especializados (neurología, educación superior, economía, etc.).

El estratega determinado (ENTJ)

Los estrategas determinados son líderes naturales que destacan en la organización y dirección de proyectos complejos. Asertivos y orientados a resultados, son capaces de ver las situaciones en su conjunto y de elaborar estrategias a largo plazo, lo que les convierte en gestores eficaces.Las personas con este perfil son a menudo designadas para roles de dirección y supervisión. Estos puestos, dada su naturaleza sensible, exigen verdaderas soft skills en términos de personalidad y liderazgo.Entre las 16 personalidades MBTI, el estratega determinado es quien es capaz de tomar decisiones estratégicas con seguridad y de mantener una hoja de ruta clara para alcanzar los objetivos. Puede hacer carrera como director administrativo, analista presupuestario o jefe de proyecto.

El explorador emprendedor (ENTP)

Entre las 16 personalidades del MBTI, el explorador emprendedor es percibido como un innovador audaz al que le gusta experimentar nuevas ideas y posibilidades. Se adapta fácilmente a los cambios y tiene la capacidad de ver oportunidades en los desafíos.Para su desarrollo, las profesiones que ofrecen un crecimiento rápido y que exigen autonomía, tanto en las acciones como en las reflexiones, le son muy adecuadas.Así, las carreras adaptadas a esta personalidad son, entre otras: jurista, director de marketing, planificador financiero.El explorador emprendedor posee también las cualidades necesarias para triunfar en el ámbito del emprendimiento y la innovación.

Los diplomáticos

Los diplomáticos son, dentro de las 16 personalidades del Myers Briggs Type Indicator, individuos empáticos que conceden gran importancia a las relaciones humanas.

El visionario perspicaz (INFJ)

El visionario perspicaz es un idealista empático que busca comprender a los demás y promover el bien común. Intuitivo y reflexivo, es capaz de percibir las motivaciones y sentimientos de su entorno.Los visionarios perspicaces son también conocidos por su visión a largo plazo y su capacidad de inspirar y asesorar a los demás. Los ámbitos más gratificantes para ellos son la psicología, el servicio social, la fisioterapia, la masoterapia, etc.

El idealista atento (INFP)

Dentro de las 16 personalidades del Myers Briggs Type Indicator, el idealista atento es el soñador sensible que siempre quiere vivir de acuerdo con sus valores profundos.Su capacidad de ver el potencial en los demás e inspirar el crecimiento personal hace de él un mentor y un defensor apasionado.Introspectiva y creativa, la personalidad INFP está a menudo motivada por un deseo de marcar una diferencia positiva en el mundo. En busca de soluciones creativas y deseosa de implicarse en causas nobles, concede gran importancia al acompañamiento de los demás.Así, el idealista atento puede desarrollarse como conservador de museo, periodista, traductor o artista.

El mediador empático (ENFJ)

El mediador empático es, entre las 16 personalidades, el líder cálido y carismático que apoya y motiva a los demás. Percibe sus necesidades y deseos y aporta soluciones.Los mediadores empáticos son también serviciales, entusiastas y se involucran por la armonía en su entorno de trabajo. Las profesiones que les convienen son la administración de recursos humanos, la consultoría, el coaching, etc.

El guía imaginativo (ENFP)

El guía imaginativo es un espíritu libre y creativo que busca explorar nuevas posibilidades e inspirar a los demás. Es un individuo que ve el potencial en cada situación y se presenta como un facilitador y un coach inspirador.Innovador, enérgico y expresivo, el guía imaginativo (ENFP) es capaz de imaginar múltiples soluciones para resolver situaciones problemáticas.Para su desarrollo, puede interesarse por una profesión capaz de nutrir su creatividad y permitirle trabajar con diversas personas.De este modo, puede evolucionar como editor, director de campaña publicitaria o acompañante en desarrollo personal.

Los centinelas

Prácticos y responsables, los centinelas se interesan por la seguridad y la estabilidad. A menudo son percibidos, dentro de las 16 personalidades del MBTI, como personas fiables y metódicas, capaces de mantener el orden y respetar las reglas.

El realista responsable (ISTJ)

El realista responsable es una persona organizada y minuciosa que se apoya en los hechos y los detalles concretos. A menudo motivado por el sentido del deber y la responsabilidad, se compromete plenamente con sus tareas y se esfuerza por cumplirlas con una precisión y un rigor ejemplares.Generalmente, las personas con esta personalidad funcionan según objetivos bien definidos y trabajan a partir de datos factuales.Estos rasgos de personalidad en el mundo del trabajo les hacen particularmente aptos para destacar en los campos de la gestión, la administración y la justicia, donde su capacidad de organizar y ejecutar tareas con precisión es altamente apreciada.

El apoyo pragmático (ISFJ)

El apoyo pragmático, una de las personalidades más atentas y dedicadas de las 16, impulsa a invertirse en la asistencia y la protección de los demás.Siendo un individuo meticuloso y cuidador, el poseedor de esta personalidad tiene el deseo de preservar las tradiciones y proporcionar un apoyo constante y fiable.En efecto, las personas con este tipo de personalidad son muy pacientes, llenas de sentido común, leales y preocupadas por los demás, lo que les orienta hacia los campos de la asistencia social, la gestión y la salud.

El organizador eficaz (ESTJ)

El organizador eficaz es un líder nato. Administrador y gestor natural, es capaz de tomar decisiones rápidas, elaborar planes eficaces y hacer todo lo necesario para alcanzar los objetivos fijados.Este perfil se distingue entre las 16 personalidades del MBTI por su sentido de las responsabilidades y su eficacia en todo lo que emprende. Los resultados de un test de liderazgo sobre esta personalidad demuestran que es capaz de tomar decisiones y que aprecia estar en posición de autoridad.Sus aptitudes le orientan a menudo hacia carreras en la gestión y la justicia. En efecto, el organizador eficaz puede evolucionar como gestor de sistemas informáticos o como agente de servicios de inmigración y servicios fronterizos.

El contribuidor acompañante (ESFJ)

El contribuidor acompañante es una persona cálida y sociable que trabaja para crear un entorno armonioso. Tiene la capacidad de percibir las necesidades de los demás y proporcionar un apoyo práctico, gracias a sus cualidades de consejero y mentor eficaz.Formando parte de los mejores comunicadores de las 16 personalidades del MBTI, aprecia los procedimientos bien estructurados y un entorno de trabajo donde los vínculos entre los miembros del equipo son cálidos.De este modo, puede encontrar su camino ejerciendo como optometrista, consejero en economía doméstica o asistente educativo, entre otros.

Los exploradores

Los exploradores son personas de naturaleza aventurera que se centran en la acción y la adaptabilidad. Son conocidos dentro de las 16 personalidades por su espontaneidad y su pragmatismo.

El pragmático lógico (ISTP)

Observador, racional y analítico, el pragmático lógico busca comprender el funcionamiento de las cosas y resolver problemas prácticos. Es considerado como un ingeniero talentoso, capaz de reaccionar con rapidez y encontrar soluciones eficaces.Entre las 16 personalidades del MBTI, es el más apto para aprovechar las nuevas oportunidades mostrando al mismo tiempo pragmatismo lógico.Está naturalmente orientado hacia el análisis y la resolución de situaciones urgentes, y su adaptabilidad le convierte en un excelente candidato para profesiones de piloto, mecánico, inspector de normas sanitarias, etc.

El acompañante polivalente (ISFP)

El acompañante polivalente, de naturaleza introspectiva y adaptable, es un alma creativa. Percibe la belleza en los mínimos detalles de la vida cotidiana y puede adaptarse fácilmente a los cambios.Es una de las 16 personalidades del MBTI que demuestra una lealtad notable y un espíritu cooperativo. Este rasgo de carácter le orienta hacia carreras donde el trabajo en equipo es esencial y donde cada contribución es importante para alcanzar un objetivo común.Podrá destacar en los campos de la arqueología, el diseño o trabajando como veterinario, guarda forestal, etc.

El solucionador dinámico (ESTP)

El solucionador dinámico es una personalidad enérgica y extravertida que se centra en la acción y los resultados. A menudo animado por el deseo de superar desafíos y aprovechar oportunidades, encuentra soluciones innovadoras en situaciones complejas y exigentes.Gracias a su elevada capacidad de análisis, el solucionador dinámico (ESTP) es, entre las 16 personalidades MBTI, la más habilitada para tomar y gestionar riesgos. Destaca en varias profesiones: paramédico, operador bursátil, emprendedor, actor, etc.

El improvisador entusiasta (ESFP)

El improvisador entusiasta es una personalidad sociable y alegre a la que le gusta vivir intensamente la experiencia inmediata y explorar el momento presente. También es muy espontáneo y a menudo tiene ganas de disfrutar plenamente de la vida y difundir alegría a su alrededor.Dentro de las 16 personalidades del MBTI, el improvisador entusiasta es también un animador y comunicador talentoso gracias a su notable capacidad de improvisación. Gracias a su sentido de la adaptación, puede desarrollarse en entornos de trabajo que requieren una fuerte reactividad.Este tipo de personalidad destaca particularmente como bombero, auxiliar de vuelo, organizador de eventos especiales, guía turístico, etc.

Las controversias vinculadas al uso del MBTI en reclutamiento

El MBTI, concebido inicialmente para analizar las dinámicas de equipo, no puede por sí solo considerarse un test de reclutamiento. Su uso en este ámbito ha suscitado numerosas controversias, ya que no responde claramente a la cuestión de si una persona es adecuada para un puesto específico.En primer lugar, la fiabilidad del test se cuestiona debido a la variabilidad de los resultados. En efecto, una misma persona que realiza el test en dos momentos diferentes puede obtener resultados variados.Esta incoherencia plantea dudas sobre la pertinencia del test para tomar decisiones importantes durante los reclutamientos. Además, el MBTI se centra en la definición de 16 personalidades más que en el comportamiento concreto de los individuos.Así, para varios expertos en psicología, este test de personalidad no debería utilizarse en reclutamiento, ya que no proporciona una evaluación precisa de las aptitudes requeridas para un puesto.Además, es importante señalar que aunque el test puede proporcionar datos valiosos sobre un candidato, también presenta el riesgo de eliminar perfiles más interesantes en términos de competencias.Esto subraya la necesidad de implementar métodos más precisos y fiables no solo para evaluar las competencias y la compatibilidad de los candidatos con roles específicos, sino también para garantizar procesos de selección más justos y eficaces.

El Big Five: un modelo mejor adaptado a los entornos profesionales

A diferencia del MBTI, el modelo Big Five (o modelo OCEAN) se basa en décadas de investigaciones científicas rigurosas y ofrece una evaluación más matizada de la personalidad. Este modelo mide cinco rasgos fundamentales – Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo – en un continuo, lo que permite obtener resultados más precisos y predictivos.En un contexto profesional, el Big Five resulta particularmente útil para predecir comportamientos concretos como el rendimiento laboral, la gestión del estrés o la compatibilidad con una cultura empresarial. También se distingue por su fiabilidad test-retest y su aplicabilidad en contextos interculturales.En AssessFirst, privilegiamos el Big Five por su capacidad de proporcionar insights claros y explotables sobre los talentos de los individuos. Integrando este modelo en nuestras soluciones, ayudamos a las empresas a identificar perfiles alineados con sus objetivos estratégicos y a optimizar la colaboración dentro de los equipos.

MBTI en reclutamiento: los buenos usos

Aunque el MBTI no está concebido específicamente para evaluar las aptitudes profesionales o predecir el rendimiento laboral, puede desempeñar un papel en ciertas fases del proceso de reclutamiento. Por ejemplo, puede utilizarse para favorecer una mejor comprensión mutua entre los miembros de un equipo después de la contratación o para explorar las dinámicas interpersonales.Sin embargo, para decisiones estratégicas como la elección de un candidato o la evaluación de las competencias requeridas para un puesto, herramientas científicamente probadas como el Big Five son mucho más fiables. En efecto, este último permite un análisis profundo de los comportamientos reales y los rasgos de personalidad, ofreciendo así datos precisos y explotables para optimizar las decisiones en materia de gestión del talento.

¿Qué retener de las 16 personalidades según el MBTI?

El MBTI define 16 personalidades repartidas en 4 categorías: los analistas, los diplomáticos, los centinelas y los exploradores. Cada una de estas categorías agrupa individuos que comparten características y enfoques similares en sus interacciones con el mundo.Los analistas son lógicos y estratégicos, mientras que los diplomáticos son empáticos e idealistas. Los centinelas son prácticos y fiables, mientras que los exploradores son espontáneos y adaptables.Comprender las 16 personalidades del MBTI repartidas según estas 4 categorías será muy útil para mejorar las interacciones sociales y la dinámica de un grupo, así como para crear un entorno de trabajo donde cada individuo pueda desarrollarse plenamente.Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.