Todo lo que necesita saber sobre los tests psicométricos en reclutamiento
Un test psicométrico de reclutamiento es una herramienta utilizada por RRHH para evaluar a los candidatos. Este artículo explica cómo funcionan.
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Sumario:#1. ¿Qué es un test psicométrico?#2. ¿Por qué usar tests psicométricos en reclutamiento?#3. Diferentes tipos de tests psicométricos#4. Ejemplos de tests psicométricos#5. ¿Cómo integrarlos en el reclutamiento?#6. Lo que hay que recordarEl test psicométrico es una herramienta práctica y eficiente para comprender mejor el perfil de un candidato y encontrar la perla rara.
¿Qué es un test psicométrico?
Herramienta diseñada para mejorar el proceso de reclutamiento evaluando las capacidades de una persona. Creados inicialmente para diagnósticos médicos y neuropsicológicos, se han extendido a los recursos humanos.
¿Por qué usarlos en reclutamiento?
Mejora de la productividad y rentabilidad
Identificar candidatos con las competencias requeridas para un ajuste perfecto entre perfil y puesto.
Reducción de riesgos de contratación
Confirmar la adecuación del candidato al puesto para limitar inversiones desperdiciadas.
Objetividad e imparcialidad
Se basan en neutralidad y datos estándar para evaluar el talento de forma imparcial.
Tipos de tests psicométricos
Tests de personalidad
Evalúan rasgos de carácter y comportamientos: extraversión, amabilidad, apertura, inteligencia emocional. Populares: MBTI, PAPI, Big Five.
Tests de competencias o ejercicios de simulación
Recrean escenarios profesionales típicos para evaluar las capacidades del candidato.
Tests de aptitud
Miden las predisposiciones intelectuales o cognitivas: velocidad de procesamiento, memoria, resolución de problemas.
Tests de razonamiento
Tests de razonamiento lógico y tests de razonamiento abstracto. El test lógico BRAIN de AssessFirst evalúa el razonamiento adaptativo.
Tests de atención y concentración
Determinan si un candidato puede mantener su concentración durante una tarea.
Ejemplos de tests psicométricos
MBTI, PAPI, Big Five, PPA de Hendrickson, TEIQue (inteligencia emocional), test de dominós, In Basket test, test Eros, test IC, cuestionario SHL. Son una verdadera herramienta de sourcing.
¿Cómo integrarlos en el reclutamiento?
Al inicio del proceso para filtrar candidaturas. Como complemento a las entrevistas. Para identificar soft skills como mediación, comunicación y resolución de problemas.
Lo que hay que recordar
Los tests psicométricos han cambiado significativamente la forma en que las empresas seleccionan nuevos trabajadores. Ofrecen datos objetivos y son soluciones excelentes para identificar soft skills esenciales. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.