Guia completo para compreender as 16 personalidades segundo o MBTI

Apresentação do Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

O Myers Briggs Type Indicator (MBTI) é, assim como o eneagrama, uma ferramenta de estudo de personalidade. Baseado na teoria dos tipos psicológicos, ele permite categorizar os indivíduos segundo 16 personalidades, cada uma apresentando características específicas.

A gênese do MBTI

O MBTI foi criado por Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Cook Briggs, nos anos 1940. Inspiradas pelos trabalhos de Carl Jung sobre os tipos psicológicos, elas desenvolveram esta ferramenta baseada em 16 personalidades, para tornar os conceitos dele mais acessíveis ao público em geral.O objetivo principal do MBTI era permitir que os indivíduos compreendessem melhor suas próprias preferências psicológicas, assim como as dos outros, a fim de favorecer interações positivas e uma compreensão mútua.Ao longo dos anos, a ferramenta passou por inúmeras revisões e atualizações que melhoraram sua precisão e confiabilidade. De fato, graças às 16 personalidades do MBTI, verdadeiros avanços foram feitos em áreas como educação, consultoria e recursos humanos.Hoje, o MBTI é apreciado por sua capacidade de fornecer uma melhor compreensão das dinâmicas de personalidade. Ele destaca assim a importância dos testes cognitivos na melhoria das interações humanas e dos desempenhos individuais e coletivos no meio profissional.

As quatro dimensões do MBTI

As 16 personalidades segundo o MBTI são categorizadas em quatro grandes dimensões. São elas:

• A orientação da energia: esta dimensão descreve a origem da energia do indivíduo. A introversão (I) corresponde às pessoas que obtêm sua energia de ideias e conceitos. A extroversão (E), por sua vez, refere-se àqueles que obtêm sua energia de seu ambiente e das pessoas ao seu redor;
• A coleta de informações: esta dimensão diz respeito ao processo de coleta e tratamento da informação. Segundo os indivíduos, este processo se baseia em fatos concretos e detalhes, o que se refere à Sensação (S), ou em ideias e conceitos abstratos, o que se refere à Intuição (N);
• A tomada de decisão: ela determina a forma natural de tomar decisões. Dois casos são possíveis. O indivíduo pode tomar suas decisões após uma análise lógica e objetiva, o que evoca o Pensamento (T), ou após uma avaliação subjetiva baseada em seus valores pessoais e emoções, o que evoca o Sentimento (F);
• O modo de ação: esta dimensão descreve a maneira como o indivíduo passa à ação: seja planejando e estruturando suas atividades no caso do Julgamento (J), seja permanecendo flexível e aberto a novas informações no caso da Percepção (P).

A combinação dos diferentes aspectos destas quatro dimensões permite definir as 16 personalidades do MBTI. Por exemplo, uma pessoa com tendências para a Extroversão, a Sensação, o Pensamento e o Julgamento é classificada como ESTJ.Todas as combinações possíveis (INFP, ENTJ, INTJ, etc.) permitem ter o conjunto das 16 personalidades MBTI.Este modelo pode se mostrar benéfico no contexto de um recrutamento preditivo. Ele pode, por exemplo, oferecer uma visão sobre a capacidade de adaptação dos candidatos frente às exigências específicas de um cargo.

O MBTI nos últimos anos

Nos últimos anos, o MBTI evoluiu ainda mais para se adaptar aos novos conhecimentos em psicologia e às necessidades em mudança de seus usuários.De fato, melhorias foram feitas para aumentar a confiabilidade e a validade dos resultados, e versões digitais e interativas do instrumento foram desenvolvidas para facilitar seu uso.Além disso, pesquisas contínuas sobre as 16 personalidades e os estudos sobre as funções cognitivas MBTI permitiram aprofundar a compreensão das dinâmicas de personalidade e reforçar a eficácia da ferramenta em diversos contextos profissionais e pessoais.Formações e certificações para os praticantes também foram implementadas para incluir as últimas descobertas em psicologia e as melhores práticas para o uso do teste MBTI.

A diferença entre o MBTI e os testes de personalidade

Ao contrário de muitos outros testes que medem traços de personalidade específicos, o MBTI se concentra nas preferências psicológicas e nos comportamentos naturais dos indivíduos.Ele representa uma ferramenta que favorece um conhecimento mais profundo de si mesmo e dos outros. De fato, em vez de apresentar apenas os traços de personalidade dos indivíduos estudados, ele se concentra na maneira como os indivíduos preferem perceber o mundo e tomar decisões.Isso o torna uma ferramenta valiosa para desenvolver e melhorar as relações interpessoais dentro das empresas e comunidades.

Os 16 tipos de personalidade do MBTI

As 16 personalidades do MBTI são agrupadas em 4 categorias: os analistas (INTJ, INTP, ENTJ, ENTP), os diplomatas (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP), as sentinelas (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ) e os exploradores (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP).Cada categoria reúne tipos de personalidade que compartilham características comuns e abordagens similares em suas interações com o mundo.O conhecimento de cada uma das 16 personalidades pode ser útil no contexto de um teste psicotécnico em recrutamento. Elas ajudam a avaliar como cada indivíduo pode se integrar em uma equipe existente e contribuir para a dinâmica organizacional.

Os analistas

Os analistas são pensadores racionais e lógicos que se destacam na resolução de problemas complexos. Eles se distinguem geralmente por sua capacidade de ver além das evidências e desenvolver soluções inovadoras.

O planejador conceitual (INTJ)

O planejador conceitual, o intelectual visionário entre as 16 personalidades, é um arquiteto independente que se destaca na elaboração de planos complexos e que atinge seus objetivos com grande eficiência.Dotado de uma capacidade de análise elevada, ele estuda todas as alternativas para a resolução de um problema e é capaz de extrair a melhor delas. Isso o torna excelente em funções de planejamento e gestão de projetos de longo prazo.Vale notar que as pessoas que possuem esta personalidade preferem, de maneira geral, trabalhar com especialistas e resolver problemas complexos.Assim, um planejador conceitual poderia se realizar em profissões que estimulam seu intelecto e que visam o desempenho (estatístico, arquiteto, microbiologista, investigador, etc.).

O analista objetivo (INTP)

O analista objetivo é um pensador lógico que gosta de explorar teorias e conceitos abstratos. Considerado um dos mais curiosos das 16 personalidades, ele tem a capacidade de recuar diante dos desafios e ver as situações sob diversos ângulos para melhor compreendê-las.Um perfil com tal personalidade manifesta uma grande sede de conhecimento e compreensão, o que o leva a analisar os problemas em profundidade e a propor soluções originais.Por esta razão, ele tende a se destacar nos campos da pesquisa, onde sua aptidão para encontrar abordagens inovadoras é preciosa.De maneira concreta, as profissões que convêm aos analistas objetivos são aquelas onde conhecimentos especializados são necessários (neurologia, ensino superior, economia, etc.).

O estrategista determinado (ENTJ)

Os estrategistas determinados são líderes naturais que se destacam na organização e direção de projetos complexos. Assertivos e orientados para resultados, eles são capazes de ver as situações em sua totalidade e elaborar estratégias de longo prazo, o que faz deles gestores eficazes.As pessoas com este perfil são frequentemente designadas para funções de direção e supervisão. Estes cargos, dado seu aspecto sensível, exigem verdadeiras soft skills em termos de personalidade e liderança.Entre as 16 personalidades MBTI, o estrategista determinado é aquele capaz de tomar decisões estratégicas com segurança e manter um roteiro claro para o alcance dos objetivos. Ele pode fazer carreira como diretor administrativo, analista orçamentário ou gerente de projetos.

O explorador empreendedor (ENTP)

Entre as 16 personalidades do MBTI, o explorador empreendedor é percebido como um inovador audacioso que gosta de experimentar novas ideias e possibilidades. Ele se adapta facilmente às mudanças e tem a capacidade de ver oportunidades nos desafios.Para sua realização, as profissões que oferecem crescimento rápido e que exigem autonomia, tanto nas ações quanto nas reflexões, são as mais indicadas.Assim, as carreiras adaptadas a esta personalidade são, entre outras: jurista, diretor de marketing, planejador financeiro.O explorador empreendedor também possui as qualidades necessárias para ter sucesso no campo do empreendedorismo e da inovação.

Os diplomatas

Os diplomatas são, dentro das 16 personalidades do Myers Briggs Type Indicator, indivíduos empáticos que dão grande importância às relações humanas.

O visionário perspicaz (INFJ)

O visionário perspicaz é um idealista empático que busca compreender os outros e promover o bem comum. Intuitivo e reflexivo, ele é capaz de perceber as motivações e sentimentos das pessoas ao seu redor.Os visionários perspicazes também são conhecidos por sua visão de longo prazo e sua capacidade de inspirar e aconselhar os outros. Os campos mais realizadores para eles são a psicologia, o serviço social, a fisioterapia, a massoterapia, etc.

O idealista atencioso (INFP)

Dentro das 16 personalidades do Myers Briggs Type Indicator, o idealista atencioso é o sonhador sensível que quer sempre viver em acordo com seus valores profundos.Sua capacidade de ver o potencial nos outros e de inspirar o crescimento pessoal faz dele um mentor e um defensor apaixonado.Introspectiva e criativa, a personalidade INFP é frequentemente motivada por um desejo de fazer uma diferença positiva no mundo. Em busca de soluções criativas e desejosa de se envolver em causas nobres, ela dá grande importância ao acompanhamento dos outros.Assim, o idealista atencioso pode se realizar como curador de museu, jornalista, tradutor ou artista.

O mediador empático (ENFJ)

O mediador empático é, entre as 16 personalidades, o líder caloroso e carismático que apoia e motiva os outros. Ele percebe suas necessidades e desejos e traz soluções para eles.Os mediadores empáticos também são prestativos, entusiastas e se dedicam pela harmonia dentro de seu ambiente de trabalho. As profissões que lhes convêm são a administração de recursos humanos, a consultoria, o coaching, etc.

O guia imaginativo (ENFP)

O guia imaginativo é um espírito livre e criativo que busca explorar novas possibilidades e inspirar os outros. É um indivíduo que vê o potencial em cada situação e se apresenta como um facilitador e um coach inspirador.Inovador, energético e expressivo, o guia imaginativo (ENFP) é capaz de vislumbrar múltiplas soluções para resolver situações problemáticas.Para sua realização, ele pode se interessar por uma profissão capaz de nutrir sua criatividade e de lhe permitir trabalhar com diversas pessoas.Dessa forma, ele pode evoluir como editor, diretor de campanha publicitária ou acompanhante em desenvolvimento pessoal.

As sentinelas

Práticos e responsáveis, as sentinelas se interessam pela segurança e estabilidade. Eles são frequentemente percebidos, dentro das 16 personalidades do MBTI, como pessoas confiáveis e metódicas, capazes de manter a ordem e respeitar as regras.

O realista responsável (ISTJ)

O realista responsável é uma pessoa organizada e minuciosa que se apoia nos fatos e detalhes concretos. Frequentemente motivado pelo senso de dever e responsabilidade, ele se engaja plenamente em suas tarefas e se esforça para cumpri-las com precisão e rigor exemplares.Geralmente, as pessoas com esta personalidade funcionam segundo objetivos bem definidos e trabalham a partir de dados factuais.Estes traços de personalidade no mundo do trabalho os tornam particularmente aptos a se destacar nos campos da gestão, administração e justiça, onde sua capacidade de organizar e executar tarefas com precisão é altamente apreciada.

O apoio pragmático (ISFJ)

O apoio pragmático, uma das mais atenciosas e devotadas das 16 personalidades, leva a investir na assistência e proteção dos outros.Sendo um indivíduo meticuloso e cuidadoso, o possuidor desta personalidade tem o desejo de preservar as tradições e fornecer um apoio constante e confiável.De fato, as pessoas com este tipo de personalidade são muito pacientes, cheias de bom senso, leais e preocupadas com os outros, o que as orienta para os campos da assistência social, gestão e saúde.

O organizador eficiente (ESTJ)

O organizador eficiente é um líder nato. Administrador e gestor natural, ele é capaz de tomar decisões rápidas, elaborar planos eficazes e colocar tudo em prática para atingir os objetivos fixados.Este perfil se distingue entre as 16 personalidades do MBTI por seu senso de responsabilidade e eficiência em tudo o que empreende. Os resultados de um teste de liderança nesta personalidade provam que ela é capaz de tomar decisões e que aprecia estar em posição de autoridade.Suas aptidões o orientam frequentemente para carreiras na gestão e na justiça. De fato, o organizador eficiente pode evoluir como gestor de sistemas de informação ou como agente de serviços de imigração e serviços fronteiriços.

O contribuidor acompanhante (ESFJ)

O contribuidor acompanhante é uma pessoa calorosa e sociável que trabalha para criar um ambiente harmonioso. Ele tem a capacidade de perceber as necessidades dos outros e fornecer apoio prático, graças às suas qualidades de conselheiro e mentor eficaz.Fazendo parte dos melhores comunicadores das 16 personalidades do MBTI, ele aprecia procedimentos bem estruturados e um ambiente de trabalho onde os laços entre os membros da equipe são calorosos.Dessa forma, ele pode encontrar seu caminho exercendo como optometrista, conselheiro em economia doméstica ou auxiliar educacional, entre outros.

Os exploradores

Os exploradores são pessoas de natureza aventureira que se focam na ação e na adaptabilidade. Eles são conhecidos dentro das 16 personalidades por sua espontaneidade e pragmatismo.

O pragmático lógico (ISTP)

Observador, racional e analítico, o pragmático lógico busca compreender o funcionamento das coisas e resolver problemas práticos. Ele é considerado um engenheiro talentoso, capaz de reagir prontamente e encontrar soluções eficazes.Entre as 16 personalidades do MBTI, ele é o mais apto a aproveitar novas oportunidades mantendo o pragmatismo lógico.Ele é naturalmente orientado para a análise e resolução de situações urgentes, e sua adaptabilidade faz dele um excelente candidato para profissões de piloto, mecânico, inspetor em normas sanitárias, etc.

O acompanhante versátil (ISFP)

O acompanhante versátil, de natureza introspectiva e adaptável, é uma alma criativa. Ele percebe a beleza nos menores detalhes da vida cotidiana e pode se adaptar facilmente às mudanças.Ele é uma das 16 personalidades do MBTI a demonstrar uma lealdade notável e um espírito cooperativo. Este traço de caráter o orienta para carreiras onde o trabalho em equipe é essencial e onde cada contribuição é importante para atingir um objetivo comum.Ele poderá se destacar nos campos da arqueologia, do design ou trabalhando como veterinário, guarda florestal, etc.

O solucionador dinâmico (ESTP)

O solucionador dinâmico é uma personalidade energética e extrovertida que se concentra na ação e nos resultados. Frequentemente animado pela vontade de enfrentar desafios e aproveitar oportunidades, ele encontra soluções inovadoras em situações complexas e exigentes.Graças à sua capacidade de análise apurada, o solucionador dinâmico (ESTP) é, entre as 16 personalidades MBTI, aquela mais habilitada a assumir e gerenciar riscos. Ele se destaca em diversas profissões: socorrista, operador de mercado financeiro, empreendedor, ator, etc.

O improvisador entusiasta (ESFP)

O improvisador entusiasta é uma personalidade sociável e alegre que gosta de viver intensamente a experiência imediata e explorar o momento presente. Ele também é muito espontâneo e frequentemente quer aproveitar plenamente a vida e espalhar alegria ao seu redor.Dentro das 16 personalidades do MBTI, o improvisador entusiasta também é um animador e comunicador talentoso devido à sua notável capacidade de improvisar. Graças ao seu senso de adaptação, ele pode se realizar em ambientes de trabalho que necessitam de forte reatividade.Este tipo de personalidade se destaca particularmente como bombeiro, comissário de bordo, organizador de eventos especiais, guia turístico, etc.

As controvérsias ligadas ao uso do MBTI em recrutamento

O MBTI, concebido inicialmente para analisar as dinâmicas de equipe, não pode por si só ser considerado um teste de recrutamento. Seu uso neste campo gerou inúmeras controvérsias, uma vez que ele não responde claramente à questão de saber se uma pessoa é adequada para um cargo específico.Em primeiro lugar, a confiabilidade do teste é questionada devido à variabilidade dos resultados. De fato, uma mesma pessoa fazendo o teste em dois momentos diferentes pode obter resultados variados.Esta inconsistência levanta dúvidas sobre a pertinência do teste para tomar decisões importantes durante os recrutamentos. Além disso, o MBTI se concentra na definição de 16 personalidades em vez de focar no comportamento concreto dos indivíduos.Assim, para vários especialistas em psicologia, este teste de personalidade não deveria ser usado em recrutamento, uma vez que não fornece uma avaliação precisa das aptidões requeridas para um cargo.Além disso, é importante notar que mesmo que o teste possa fornecer dados valiosos sobre um candidato, ele também apresenta o risco de eliminar perfis mais interessantes em termos de competências.Isso sublinha a necessidade de implementar métodos mais precisos e confiáveis não apenas para avaliar as competências e a compatibilidade dos candidatos com funções específicas, mas também para garantir processos de seleção mais justos e eficazes.

O Big Five: um modelo mais adaptado aos ambientes profissionais

Ao contrário do MBTI, o modelo Big Five (ou modelo OCEAN) se baseia em décadas de pesquisas científicas rigorosas e oferece uma avaliação mais nuançada da personalidade. Este modelo mede cinco traços fundamentais – Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo – em um contínuo, o que permite obter resultados mais precisos e preditivos.Em um contexto profissional, o Big Five se mostra particularmente útil para prever comportamentos concretos como o desempenho no trabalho, a gestão do estresse ou a compatibilidade com uma cultura empresarial. Ele se distingue também por sua confiabilidade teste-reteste e sua aplicabilidade em contextos interculturais.Na AssessFirst, privilegiamos o Big Five por sua capacidade de fornecer insights claros e acionáveis sobre os talentos dos indivíduos. Ao integrar este modelo em nossas soluções, ajudamos as empresas a identificar perfis alinhados com seus objetivos estratégicos e a otimizar a colaboração dentro das equipes.

MBTI em recrutamento: os bons usos

Embora o MBTI não tenha sido concebido especificamente para avaliar as aptidões profissionais ou prever o desempenho no trabalho, ele pode desempenhar um papel em certas fases do processo de recrutamento. Por exemplo, ele pode ser usado para favorecer uma melhor compreensão mútua entre os membros de uma equipe após a contratação ou para explorar as dinâmicas interpessoais.No entanto, para decisões estratégicas como a escolha de um candidato ou a avaliação das competências requeridas para um cargo, ferramentas cientificamente comprovadas como o Big Five são muito mais confiáveis. De fato, este último permite uma análise aprofundada dos comportamentos reais e dos traços de personalidade, oferecendo assim dados precisos e acionáveis para otimizar as decisões em matéria de gestão de talentos.

O que reter das 16 personalidades segundo o MBTI?