Ce qu’il faut savoir sur les fonctions cognitives MBTI

À l’issue du test de personnalité Myers-Briggs, les fonctions cognitives MBTI aident à interpréter le type de personnalité d’un individu : l’ordre de ces fonctions se déduit du code à quatre lettres. Ces données sont aussi incontournables pour comprendre le processus de réflexion associé. L’indicateur psychologique de Myers-Briggs permet de déterminer le type de personnalité et le processus de réflexion. Pour une compréhension plus approfondie des typages, il faut prendre en compte certains paramètres tels que les préférences psychologiques de l’individu. Voici donc la description de chacune des fonctions cognitives MBTI ainsi que leur utilisation précise.

Fonctions cognitives MBTI : De quoi s’agit-il ?

Selon Carl Jung, une fonction psychologique principale sert à décrire et à comprendre la manière dont chacun voit le monde et interagit avec son environnement. Et tout le monde en possèderait 4. Il s’agit de la sensation (S), de l’intuition (N), de la pensée (T) et du sentiment (F). De même, le comportement de chaque individu est influencé par une énergie globale d’extraversion (e) ou d'introversion (i). La combinaison de ces rouages et de cette orientation aboutit aux fonctions cognitives MBTI. Elle définit aussi la base de fonctionnement du quiz et test de personnalité dans certains cas. Une fonction cognitive MBTI est donc un modèle psychologique qui décrit la façon dont une personne préfère recueillir une information ou prendre une décision. Le MBTI distingue ainsi 16 types, définis par 4 paires de préférences. Pour chaque type, la théorie classe aussi les fonctions par ordre d’importance. On y trouve donc :

• La fonction dominante qui se développe dès l’enfance ;
• La fonction auxiliaire qui équilibre la fonction dominante ;
• La fonction tertiaire moins évidente qui nécessite beaucoup d’énergie ;

• La fonction inférieure qui incarne les difficultés ;
• L’orientation intérieure ou extérieure de l’énergie ;
• La méthode d’acquisition de l’information basée sur la sensation ou l’intuition ;
• La prise de décision, plutôt objective (pensée) ou attentive aux personnes et aux valeurs (sentiment) ;
• Le rapport au monde extérieur, organisé et planifié (jugement) ou souple et ouvert (perception).

Description des 8 fonctions cognitives du MBTI

Les fonctions cognitives MBTI sont très importantes pour comprendre les différentes personnalités du test de personnalité Myers-Briggs. En effet, elles permettent une analyse plus profonde des préférences ainsi que des traits de personnalité d'un individu. Les fonctions cognitives MBTI sont regroupées en deux groupes. Ainsi, les fonctions de perception ou irrationnelles conditionnent la collecte de données. Quant aux fonctions de jugement ou rationnelles, elles expliquent le traitement des données. Les portraits qui suivent décrivent des préférences, pas des capacités : selon le code de déontologie de la fondation Myers & Briggs, le type ne reflète ni l’aptitude, ni l’intelligence, ni les émotions d’une personne.

1 - L’intuition extravertie (Ne)

Le profil MBTI Ne est caractérisé par une pensée exploratoire et une capacité à pouvoir lire entre les lignes. Les personnes concernées se reconnaissent à leur grande facilité à trouver de nouvelles possibilités et à réussir les activités intellectuelles comme créatives. Le revers de la médaille pour ces personnes dont l’intuition est orientée vers l’extérieur est qu’elles manquent souvent de structure et de concentration. Et puisqu’elles préfèrent les idées et les concepts à la praticité, il leur est généralement difficile de faire aboutir leurs multiples projets.

2 - L’intuition introvertie (Ni)

Très réflexives, les personnes Ni ont cette capacité à interpréter les informations non visibles et à les synthétiser dans leurs substances profondes. Elles sont également intuitives, perspicaces, imaginatives et possèdent une vision à long terme. Elles aiment les métiers permettant d’exploiter ces aptitudes. Tout comme les personnes avec une forte fonction Ne, les personnes avec les fonctions cognitives MBTI Ni ont un intérêt pour la théorie et les approches abstraites.

3 - La sensation extravertie (Se)

Elle fait partie des fonctions cognitives MBTI les plus ancrées dans le monde réel. En effet, le Se apprécie les plaisirs physiques, la découverte de nouveaux lieux et les expériences sensitives. Accueillantes et chaleureuses, les personnes avec cette fonction dominante aiment vivre le moment présent et être entourées. Elles reçoivent souvent les gens chez elles. La personne à fort Se est par ailleurs dotée d’une bonne mémoire, d’un bon sens de l’observation et a une préférence pour les objets et les sensations tangibles. Son grand défaut est qu’elle fait preuve d’empressement.

4 - La sensation introvertie (Si)

Fermé et réfléchi, l’individu Si accorde beaucoup d’importance à ses souvenirs et aux détails pour percevoir et comprendre son environnement. Soigné et méticuleux, il est aussi pratique, pragmatique, nostalgique et doté d’une bonne mémoire. Les personnes concernées par cette fonction cognitive MBTI ont besoin d’un environnement stable et d’un certain confort de vie. Elles sont par ailleurs à l’aise avec les métiers dans lesquels elles peuvent utiliser leurs sens d’observation et leurs expériences personnelles.

5 - Le sentiment extraverti (Fe)

Le sentiment extraverti fait également partie des 8 fonctions cognitives MBTI. L’individu à fort Fe a des traits de caractère sociable, empathique, expressif et a un grand besoin d'harmonie et de coopération. Ces qualités relationnelles ne se mesurent pas avec un test de logique de recrutement, qui évalue le raisonnement. Les personnes concernées sont orientées vers le partage de valeurs et de liens émotionnels profonds dans un groupe ou une communauté. Comme l’introversion des sentiments, le Fe a aussi du mal à prendre des décisions difficiles.

6 - Le sentiment introverti (Fi)

Les personnes ayant une fonction cognitive d’introversion sentimentale ont une capacité à créer des relations significatives. Et pour cause, elles préfèrent les relations intimes et profondes avec les autres. Les valeurs personnelles ont une grande place dans leurs processus de décisions. Très réfléchies et introspectives, les personnes Fi comprennent facilement leurs propres émotions et sont attentives à celles des autres. Empathiques, sensibles et compatissantes, les personnes avec ces fonctions cognitives se sentent très vite blessées. Elles ont également du mal à dire non et à prendre des décisions difficiles.

7 - La pensée extravertie (Te)

Une recherche de logique et de cohérence du monde extérieur, une analyse constante de l’environnement, la recherche perpétuelle de défis, un intérêt pour les travaux de groupe… Telles sont les principales caractéristiques du penseur extraverti. Orientés vers l’organisation du monde extérieur, ces profils MBTI aiment structurer, planifier et trancher. On peut également compter sur eux pour trouver des solutions efficaces aux problèmes ou pour prendre des décisions rapides, logiques et objectives.

8 - La pensée introvertie (Ti)

Très analytique et logique, le penseur introverti est réservé et calme. Il préfère se baser sur ses expériences personnelles, ses connaissances antérieures et ses découvertes pour résoudre une situation actuelle. Pour y arriver, il utilise ses capacités à analyser et à évaluer les informations. Le Ti affectionne les réflexions personnelles qui lui redonnent de l’énergie. A contrario, il trouve les interactions sociales épuisantes. Il va donc préférer au maximum les petits comités aux grandes foules.

A quoi servent les fonctions cognitives MBTI

En tant que modèles de pensées et de comportements humains, les fonctions cognitives MBTI sont utilisées au quotidien. Ainsi, dans les relations personnelles, elles peuvent aider à mieux comprendre sa personnalité, ainsi que les comportements et les motivations des autres. Sur le plan professionnel, elles peuvent nourrir la réflexion sur son orientation, mais le code de déontologie de la fondation Myers & Briggs exclut d’orienter quelqu’un vers un métier, ou de l’en détourner, sur la seule base de son type. Bien sûr, il est possible de réaliser un test de personnalité en ligne qui offre une meilleure interprétation des résultats. En entreprise, le MBTI ne sert pas à sélectionner des candidats : son code de déontologie l’exclut. Pour évaluer les candidats, les recruteurs s’appuient sur d’autres méthodes, comme la méthode de recrutement par simulation de France Travail, qui mesure des habiletés à l’aide d’exercices tirés du poste. Les fonctions cognitives MBTI sont également utilisées dans l’éducation, pour réfléchir aux méthodes d’apprentissage. Une revue de la recherche (Pashler et al., 2008) n’a toutefois trouvé aucune base solide pour adapter l’enseignement au « style » de chaque élève.

Quelles sont les limites du test MBTI ?

Il n’y a aucun doute ! Que ce soit sur le plan professionnel ou personnel, réaliser un test de personnalité peut être très bénéfique. Il faut en revanche éviter de prendre à la lettre les descriptions affectées à chaque fonction cognitive, celles-ci ne pouvant pas déterminer la nature des gens. Les fonctions cognitives MBTI doivent être utilisées dans une approche analytique pour identifier les deux fonctionnements les plus présents. Elles ont été pensées pour que chacun puisse déterminer son mode de fonctionnement. Dans la théorie du MBTI, l’ordre des fonctions découle du type : deux personnes du même type ont donc le même ordre de fonctions, sans pour autant se comporter de la même façon. Le questionnaire du MBTI mesure les quatre paires de préférences ; l’ordre des fonctions s’en déduit, il n’est pas mesuré à part.